2017年，武漢、南京、成都、西安、長沙等城市接連出臺各種人才政策招賢納士。進入2018年，各地紛紛加碼，“戰爭”愈演愈烈。前段時間，包括武漢、鄭州、合肥、南京、西安等在內的多個二線城市，頻繁出臺落戶新政，降低住房門檻，向各類人才拋出橄欖枝。
以西安為例，據陝西新聞網報道，過去的一年間西安的戶籍制度5次升級：
2017年3月1日，被稱為西安市“史上最寬鬆”戶籍准入新政策正式落地實施，放開普通大中專院校畢業生的落戶限制。
2017年6月中旬，西安進一步放寬部分戶籍准入條件，將本科以上學歷落戶年齡放寬至45歲；碩士研究生及以上學歷人員不設年齡限制。
2018年2月1日，西安戶籍新政再次升級，個人落戶一站式全辦結，通過學歷、人才、投資納稅落戶的，即便是落在集體戶上，也可同步完成舉家遷入。
2018年3月5日，網絡“掌上戶籍”綠色通道正式運行，即憑學歷落西安社區集體戶，只需通過網絡“掌上戶籍室”提交資料即可。
那麼這赤裸裸的競爭背後，僅僅是為了吸引人才嗎？這背後還隱藏其他什麼秘密呢？讓我們來一起看一下。
21世紀以來，人力資源的獨特性成為城市重要的核心能力，人才質量成為衡量城市整體競爭力的標。更重要的是人力資源的開發和使用將徹底改變了資本所有者與知識所有者之間的博弈關係，使人才具有更多的就業選擇權和工作自主權。
進入2018年，城市間結構變革和功能轉換的陣痛尤為突出，
加上人口結構老齡化、金融去槓桿、房產最嚴限購等新問題，城市發展遇到瓶頸。過去那種依靠拼資源，外延擴張的增長方式已經走到了盡頭。市場化程度決定了城市的命脈，而自由、開放、法治、有序又是市場的核心價值，優質人才的到來為這些價值的踐行和發展起到了關鍵性作用。
另一方面，從資本角度看，人力資源的注入為城市帶來了新的資本流動，通過人力資源的落戶，不僅為購房剛需打開了方便之門，也把房價再次上漲的盒子悄悄打開。新晉落戶的人力資源解決的首要問題就是住房，而58同城相關資料顯示，二線城市的房價並不便宜，以石家莊和西安為例。
除此之外，工作定居、生兒育女，未來還會把父母帶到身邊，提高了人口增量的同時，也帶來了幾個家庭的財富，這就是城市間的“搶人”大戰 背後的秘密。
綜上，人力資源因其獨特性和稀缺性成為各個城市追逐的目標，但之所以在今年愈演愈烈，一個原因在於東北、華北出現不同程度的人才外流，如北京、天津進行功能疏解，加之城市管理、生活成本提高等原因，導致外來人口難以承受其壓力，而華東、華南、西北等地區則抓住了這個機遇點，但長此以往必然會出現區域發展不平衡的現象，所以華北、東北四月以來也開始加入搶人大戰，才造就了今天的大場面。而對於年輕人，則不要盲目的追逐大城市， 如果戶籍不再是你的限制，那就思考一下，哪裡才是最適合你的城市。
閱讀更多 關於房子的小祕密 的文章
