上週二，公司邀請中國管理模式研究院曾昊博士來廠，做了一個《文化戰略與致良知》的宣講。從事件本身而言，可以認為公司決策者希望以王陽明心學為切入點，確定企業文化的戰略方向，進而確定企業文化的內涵和表現形式，個人對此深表贊同。
不過，說實在話，雖然自己認為喜歡讀書，但是王陽明的心學卻實在陌生。在以往的觀念裡，心學無非是儒家思想的不同表現形式，趙普“半部論語治天下”，所以也從未再想讀什麼程朱理學和陽明心學。尤其身在化工行業，儘管今天信息交流如此發達，還是對近幾年陽明心學研究沒有什麼瞭解，借用曾博士的話來說，自己真的不知道自己“不知道”，思想落伍了。
當今時代，凡是有成就的企業，無不以企業自身的企業文化為靈魂指引，所以，從個人角度而言，非常期望自己所加入的企業能夠自己鮮明特色的企業文化，期望自己能夠工作在一個有共同目標、共同行為準則，共同價值認同感的氛圍中。之前所工作單位，可以非常明確的總結一點就是“沒有文化”，所以最後出現嚴重安全事故，導致企業無法經營，最終只能賣身求活。如今想來，仍然痛心疾首，人是企業的根本，但是如何把人形成一個有共同理念和行為準則的團隊，則是一門科學，也是一門藝術，如果亂了規則，甚至毫不關心文化建設，則必然人心渙散，邪氣侵入，最後小人掌權，是非顛倒，最終落得樹倒猢猻散。
曾博士現場贈送了北京知行合一陽明教育學院編著的《醒來》，其前言即以陽明先生的《睡起偶成》開篇，摘錄如下與君共享：
四十餘年睡夢中，而今醒眼始朦朧。
不值日已過亭午，起向高樓撞曉鍾。
起向高樓撞曉鍾，尚多昏睡正懵懂。
縱今日暮醒猶得，不信人間耳盡聾。
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