网友一：
无论你们的简历写得多么精致，在HR眼里都没什么价值，唯一能入眼的大概只有社会实践，除此之外就剩下院校和专业了。社会实践这个东西，谁都有，除非你特别出色，否则并不是什么加分项，专业呢，对口就可以，所以最后的关键就是院校了。现在的求职绝对是一个买方市场，尤其是一线城市，985满大街都是，而且都是白菜价，早就不是什么天之骄子了，花差不多的钱，为啥不招一个985？
在你有真正的工作履历之前，谁能证明你的工作能力？那么只能看院校和学历了，前者说明你前一阶段的努力程度，后者说明你现在具有的知识高度。新人入职就是一个漫长的学习过程，依旧考究的是学习能力，而985本身就可以证明这种能力，所以保险起见，企业会倾向选择985而非普通院校。
网友二：
换一个角度，如果不看院校和学历，那么对于985和高学历的人而言，也是一种歧视和不公平。在人生的前一段，他们付出更多，或者得益于勤奋，或者得益于天赋，他们收获了更好的结果，那么这种更多更好的付出，在第一次进入职场的时候，是应该得到回报的。说得直白一些，我们学习是为了进入好的院校，是为了将来可以有一份好的工作，在没有其他因素干扰的情况下，这就取决于个人的天赋和努力，而好的工作就是对这种天赋和努力的奖励。
别人努力学习的时候你在惬意，然后别人去了985，你去了普通或者专科，那么如何要求就业的时候忽视之前的一切呢？这是不是不公平？！
网友三：
很简单，本科是通过高考录取进来的，高考是目前最公平的考试。通过高考，有的人进入985211，有的人普通本科，有的人专科。国家既然强制性划分了985211本科专科，就已经强制性把学生划分成三六九等，不同档次的学校对应不同档次的学生。
985、211和普通本科区别是什么？第一，普通本科学的东西比985、211要浅显，要求也低，甚至期末考试突击都可以轻松过80甚至90，所以单看成绩没有任何意义。第二，大学最重要不是知识学习，而且灵魂塑造性格养成习惯培养。听着好像是镜花水月的东西，其实大学的氛围潜移默化的影响着学生，四年之后，985、211和普通本科的学生绝对不一样。大学只是把高中的那些差别给无限放大了而已。
网友四：
企业招聘大学生，是要讲求效率和效果的。不可否认，我们的普通院校里是有很多优秀的人才，但是用人单位招人是以效率为先的，企业不可能为了获得普通院校的优秀人才，从成百上千的简历中一份一份去仔细查看、一份一份去核实你优秀不优秀，这样浪费过多的时间成本，不经济。
所以，选择985等名牌院校的毕业生无疑是一个最简单、最直接的途径，毕竟，能考入985院校的学生，再怎么差，也差不到哪里去，至少智商不会低吧、至少学习理解的能力不会差吧！况且，大学毕业生基本上都没有什么工作经验，所学的知识与实际应用还是有一定的距离，所以，只要基本的素质在，基本的能力在，通过企业的培养和锻炼，就一定可以成长为公司需要的人才。
网友五：
对于求职者来说，HR的这种行为是不合适的，至少没有尊重求职者；对于HR而言，也是有难言之隐的，因为在就业的结构性矛盾之下，招到合适的员工是有难度的，而企业又在不断给人力资源施压，所以HR只能采取更有效率的方式，通过学历学校来做一个初步筛选。
如果是现场招聘会，那么求职者还有自我展示的机会，如果是网络求职，那么HR只能通过你的学校和工作经历来判断是否给你面试机会。所以我建议，非985，211毕业生要重视现场招聘会。那么，如果是非985，211大学毕业生，该如何逆袭，获得一个面试机会呢！我想要从简历简历入手，如果教育经历不占优势，那么就从工作经历或者实习经历入手，将工作能力展示出来。
网友六：
世上没有绝对的公平，公平是相对的。题主所描述的现象，我也曾遇到：特别出色的名企，无论是私企还是央企，绝大多数在招聘时要求本科出身985院校，不是985院校毕业即使是硕士研究生更有甚者博士生免谈，简历根本不接受。有的抱怨就业歧视，有的表示支持。
部分人认为，985大学双选会对于非名牌大学生简历置之不理甚至遍地遗弃，简直就是赤裸裸的歧视。这分明就是看不起来自非名牌大学的学生，尽管他们在其他方面做得再好，也同样比不上985大学的学生。就因为他们是非名校毕业生，只这一条，就将他们一巴掌拍死，没有丝毫情面可言。
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