前些年，本地一个“双集”部门（权力集中、资金密集部门）一位领导退休，相应空缺一个领导岗位。坊间对接任人选议论、猜测纷纷。按照过完干部选拔标准，这个岗位对专业要求较高，内部提拔或选择有相关领域任职经历的干部接任的可能性较大。结果，出人意料地，我成了这个岗位的接替人选。组织部长找我谈话，在表达服从组织安排的态度之后，我还是把我的疑惑表达了出来：一个对政府运作如此重要的专业岗位，为什么找我这样一个完全没有相关经验的人接手？“你是年轻干部，相关经验缺乏固然是一个短板，但你最大的优势是没有历史包袱，这是组织上的综合考量”。
在“发展是硬道理”的那个时代，只要能把事情摆平，把经济搞上去，当时的制度其实对一些并不规范的行为给予了足够的宽容。但如果用当下的制度、标准、要求来追溯当年，当时的一些“常见的事”，也便成了这些领导们的一种历史包袱。
于发展而言，那是一个激情燃烧的岁月；于制度规范而言，那仍是一个相对荒蛮的时代。那个时代给领导者以能力的锤炼，但也留下了他们或多或少的历史包袱。
这是一个资金密集型的部门，而且正面临着改革攻坚，迫切需要打开工作局面。本地比我有能力、有魄力的干部大有人在，但有历史包袱必然难以放开手脚。
对于刚刚走上领导岗位的领导者而言，走得远比走得快更重要。不留历史包袱才能轻装上阵，轻装上阵才能大展拳脚。所以，对年轻干部而言，更要慎独、自律，时刻清醒自己的底线，树立自己的原则。如何不留历史包袱？择三事与大家共戒：
1、减少不必要的人情。中国是一个有人情传统的社会，有时候人情甚至能够凌驾于规则之上。商场上随着市场经济的发育成熟，成本、收益越来越透明，交易行为易于计算，更趋理性；但体制内的不少的规则还存在自由裁量权，在不违反相关政策法规的前提下还有灵活安排的空间，于是人情关系发生的频率更大。不违反规定，不背离原则，能帮人的事情可以去帮。但尽可能少欠人情，特别是商人的人情，在政商关系不能清晰切割的当下，它会令你的政治风险大增。
2、杜绝桃色关系。和谐、幸福的家庭是我们人生的一个重要意义与归宿，也是我们专注工作的一个保障。记住，工作很多时候只是保障基本生活、提升生活品质的一种手段，家庭、亲情才是根本。任何场合，管好自己的下半身，特别是酒后，荷尔蒙上升，犯浑的可能性会增加，尤应警惕。头上的光环是职务给予的，不要在吹捧当中迷失了自我。为着填补青春时代的遗憾而尝试暧昧，更是一种幼稚，一时的冲动会葬送你的当下和未来。体质内对领导干部的生活作风问题是零容忍的，走错了一着，没有重来的余地。
3、不越经济红线。在国家规范津补贴以后，单位的“暗补”基本都清理了。同样的能力和素质，体制内的定价显然低于商业场。但是，处于领导岗位，有信息优势，也有整合、对接资源的空间和可能性。这些往往是可以变现的，而且某些形式的变现也并不违反当下的法律法规。对人生价值的实现有多重的标准和评判，但既然选择体制内发展，就要调整好心态，经济红线永远是一把利刃，杀人可以兵不血刃，这个底线务必坚守，没有讨价还价的余地。
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