近日，一個請“霸王假”的消息引發了網友們的熱議。
事情本不復雜：
在一家科技公司上班的小謝說，她請的年休假是從7月2日—7月6日，加上前後週末一共9天。日子是她早就和兩位朋友共同制定的，她們計劃一起去香港旅行，不僅提前訂好了機票，還在網上預訂好了當地的網紅民宿。
但當小謝在6月底找經理請假時，經理表示，目前公司剛接的一個大項目正在等待上線，希望她能等到8月份再休假。
“我的閨密們都請好假了，我不可能這個時候反水啊。”
著急的小謝翻出了自己訂好的機票、住宿等預定記錄給經理看，才得以讓經理簽了休假單。
對這事，網友大致分為兩派：
力挺公司；支持小謝。
前者認為小謝先斬後奏式地請假是自私的表現，給公司造成了損失；後者認為員工和公司不是主僕關係，員工應該有自己的自由，公司明顯存在管理問題。
所以，這件事本身很簡單，但對錯的責任不好劃分。
公司有公司的道理，員工有員工的權利，在法律上沒有違規之處——我想這個經理籤的時候一定是不情不願、挺無奈的吧，赫赫。
可是，重點是可是，不違法、違反規章制度，並不意味著就沒有問題。
人是一切社會關係的總和。
公司是一個人和人互相協作的組織，職場是一個社會人的形態，身處其中，行為就不能不考慮對別人的影響。
小謝的問題，說到底，其實是一個選擇的問題。
是一意孤行地按原計劃和閨蜜去旅行，還是改正計劃、留在公司工作？
是引起閨蜜的不快、掃興，還是讓領導不爽？
小謝心裡應該是有個博弈的，而且她也作出了自己的選擇。
既然是選擇，那必定會有代價。
「幾天假期回來，她給公司的同事們都帶了小禮物，但是在派發禮品的時候，同事們臉色並不好，有的人甚至直接表示了婉拒，這讓她心裡挺不是滋味。接下來，她還從同事們的傳話中得知，有人稱她休的是“霸王假”。」
而且經理和人力部門的領導都對是她不冷不熱地態度，甚至分配給她的工作也總是一些特別基礎又繁雜的工作，“按照我的資歷來說，我應該做更高級的測試任務。”。
所以，小謝表示，“如果再這樣下去，可能我還不如辭職吧。”
但小謝說這句話有個邏輯錯誤，不是領導和同事改變對你的態度，而必須是你先改變自己的態度。
不然，離職是唯一的結果。
為一次說走就走的任性旅行就失去一份自己還算滿意的工作，值不值？
離職後重新找工作、團隊磨合的成本，或就算繼續留下來，必然會增加升職加薪的成本，作為一個成熟的成年人，理性和感性，是應該分得清楚的。
合理合法，未必是合情。
公司畢竟是一個利益組織，贏利是第一目標，在有業務項目的時候，所有的團隊成員應該首先以完成工作為首要目標，這本身也是符合自己的利益的——公司沒有利潤增長，又哪來的員工升職加薪的空間？
打個不太恰當的比方，就像有8個人一起抬轎子，突然有個人說自己得去溜一圈，那剩餘幾個人心裡會怎麼想。
所以，小謝的行為是不符合團隊精神的。
就是離職，也應該有交接，以不影響工作為進度為前提，這才是職業道德。
何況，現在的市場競爭態勢異常激烈，公司要想脫穎而出，團隊就必須更勤奮，你必須跑得更快、做的更多、效率更高才有機會贏，你看那些優秀的公司，哪個不是經常加班趕進度？
不是有人說牛逼就是加班的味道嘛，雖然取向有問題，但在科技行業，加班是常態，當然對自己要求高的員工收入也會高。
如果你接受不了，那離開就是了。
因此，沒有什麼好委屈的，你的自由和情緒必須和你的實力相匹配才行，如果你有想不工作就不工作、想幹嘛就幹嘛的實力，又何必在乎別人的些許不爽。
話說回來，如果你是小謝，你會怎麼做？
如果提前多考慮下別人，少想一點自己，和上級、同事溝通好，就算非去不可，也能讓損失降低。或者更全面一點，和朋友約定的計劃多一點彈性，是不是更好一些。
雖然，計劃沒有變化快，但好的人生，都有B計劃。
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