近日，一个请“霸王假”的消息引发了网友们的热议。
事情本不复杂：
在一家科技公司上班的小谢说，她请的年休假是从7月2日—7月6日，加上前后周末一共9天。日子是她早就和两位朋友共同制定的，她们计划一起去香港旅行，不仅提前订好了机票，还在网上预订好了当地的网红民宿。
但当小谢在6月底找经理请假时，经理表示，目前公司刚接的一个大项目正在等待上线，希望她能等到8月份再休假。
“我的闺密们都请好假了，我不可能这个时候反水啊。”
着急的小谢翻出了自己订好的机票、住宿等预定记录给经理看，才得以让经理签了休假单。
对这事，网友大致分为两派：
力挺公司；支持小谢。
前者认为小谢先斩后奏式地请假是自私的表现，给公司造成了损失；后者认为员工和公司不是主仆关系，员工应该有自己的自由，公司明显存在管理问题。
所以，这件事本身很简单，但对错的责任不好划分。
公司有公司的道理，员工有员工的权利，在法律上没有违规之处——我想这个经理签的时候一定是不情不愿、挺无奈的吧，赫赫。
可是，重点是可是，不违法、违反规章制度，并不意味着就没有问题。
人是一切社会关系的总和。
公司是一个人和人互相协作的组织，职场是一个社会人的形态，身处其中，行为就不能不考虑对别人的影响。
小谢的问题，说到底，其实是一个选择的问题。
是一意孤行地按原计划和闺蜜去旅行，还是改正计划、留在公司工作？
是引起闺蜜的不快、扫兴，还是让领导不爽？
小谢心里应该是有个博弈的，而且她也作出了自己的选择。
既然是选择，那必定会有代价。
「几天假期回来，她给公司的同事们都带了小礼物，但是在派发礼品的时候，同事们脸色并不好，有的人甚至直接表示了婉拒，这让她心里挺不是滋味。接下来，她还从同事们的传话中得知，有人称她休的是“霸王假”。」
而且经理和人力部门的领导都对是她不冷不热地态度，甚至分配给她的工作也总是一些特别基础又繁杂的工作，“按照我的资历来说，我应该做更高级的测试任务。”。
所以，小谢表示，“如果再这样下去，可能我还不如辞职吧。”
但小谢说这句话有个逻辑错误，不是领导和同事改变对你的态度，而必须是你先改变自己的态度。
不然，离职是唯一的结果。
为一次说走就走的任性旅行就失去一份自己还算满意的工作，值不值？
离职后重新找工作、团队磨合的成本，或就算继续留下来，必然会增加升职加薪的成本，作为一个成熟的成年人，理性和感性，是应该分得清楚的。
合理合法，未必是合情。
公司毕竟是一个利益组织，赢利是第一目标，在有业务项目的时候，所有的团队成员应该首先以完成工作为首要目标，这本身也是符合自己的利益的——公司没有利润增长，又哪来的员工升职加薪的空间？
打个不太恰当的比方，就像有8个人一起抬轿子，突然有个人说自己得去溜一圈，那剩余几个人心里会怎么想。
所以，小谢的行为是不符合团队精神的。
就是离职，也应该有交接，以不影响工作为进度为前提，这才是职业道德。
何况，现在的市场竞争态势异常激烈，公司要想脱颖而出，团队就必须更勤奋，你必须跑得更快、做的更多、效率更高才有机会赢，你看那些优秀的公司，哪个不是经常加班赶进度？
不是有人说牛逼就是加班的味道嘛，虽然取向有问题，但在科技行业，加班是常态，当然对自己要求高的员工收入也会高。
如果你接受不了，那离开就是了。
因此，没有什么好委屈的，你的自由和情绪必须和你的实力相匹配才行，如果你有想不工作就不工作、想干嘛就干嘛的实力，又何必在乎别人的些许不爽。
话说回来，如果你是小谢，你会怎么做？
如果提前多考虑下别人，少想一点自己，和上级、同事沟通好，就算非去不可，也能让损失降低。或者更全面一点，和朋友约定的计划多一点弹性，是不是更好一些。
虽然，计划没有变化快，但好的人生，都有B计划。
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