在工作當中如果出現了下面五個徵兆，說明你身邊的同事正在排擠和打壓力，一定要學做一個情商高的人，合理恰當的處理這樣的情況。
【1】對你實施冷暴力。
所謂對你實施的冷暴力，也就是平時關係挺好的同事，在這種情況下也不會對你那麼熱情，總會讓你感覺到冰涼涼的，沒有一點熱情，你看到誰的時候，大家好像在故意的躲你，這種感覺對一個人來說簡直就是一種煎熬。
【2】總給你的工作添麻煩。
這種情況更加的明顯，如果你身邊的同事天天也在給你幫忙，但是給你幫忙的目的不是幫你做事，而是給你工作添麻煩，而是給你添亂子，這就不需要再懷疑什麼了，從內心裡面高度認識這種情況的嚴重後果，趕快做出調整，以應對這種情況的持續惡化。
【3】提供不實的消息。
這種情況有一次屬於偶然，如果給你提供不實的消息成了一種必然或者是經常發生的事情，這就說明同事已經把你當做自己的競爭對手，或者是開始遠離你了，這個時候一定要想辦法從個別人那裡獲得突破，而不要死死的堅守。
【4】引導你決策不當。
很多人喜歡做這樣的事情，他引導你做一些不當的決策，比如說工作的時候，就不在趕集網上招人，因為你的方法是沒有問題的，它提醒你用其他的好的方法結果讓你的工作更被動漏洞百出，然後抓住你的這些漏洞，對你採取一些必要的措施，到那個時候你可就傻眼了，所以堅定不移的按照自己成熟的方式來，不要被外界所影響與迷惑。
【5】齊聲封鎖你某些事。
出現這個徵兆的時候，說明情況已經是相當的嚴重了，如果大家齊刷刷的封鎖力某一些重要的事情，比如說單位裡最近要招聘一批幹部，當大家都知道了之後，已經錯過了報名的時候你才知道這些消息，就說明他們對你的封鎖是成功的，真遇到了這種局面，也就沒什麼好留戀的了，早一點給自己想一些出路吧。
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