【女企業家發展面臨著外界社會質疑與自身內在信心不足兩大障礙，在前瞻思考、理性決策、識人用人、創新魄力、冒險精神、市場開拓等方面還有較大的提升空間。因此，女企業家自身要加強學習，勇敢突破企業“小而美”的格局】
□中國企業家調查系統
中國女企業家的期望與建議
1.努力改善社會文化輿論和市場環境，為中小民營企業創造更好的成長空間，為女企業家隊伍成長營造良好環境。調查發現，女性企業家普遍認為經濟體制、法律環境、政策環境以及文化環境較為有利於女性企業家隊伍的成長，評價值均在3.65左右（5分制），但是社會輿論和市場環境需要進一步改善。37.7%的女性企業家認為中國傳統觀念的不利影響阻礙了女性企業家的發展，亟需有效引導社會輿論方向，破除傳統觀念中男尊女卑等對女性不利的固有成見，消除外界質疑等社會因素對女性職業發展所造成的障礙。
女性企業家大多集中於中小型民營企業，政府需要進一步堅持市場化改革，優化公平競爭的市場環境，激發企業活力和經濟發展內生動力，在全社會大力弘揚以創新為核心的企業家精神，大力培育鼓勵創新、容忍失敗的制度環境、文化環境和金融環境等，促進創新迸發的寬鬆的外部環境，營造“安心經營、放心發展、用心創新”的企業發展環境，為女性企業家營造良好的成長環境。
2.大力發展家政、養老、幼托等社會服務系統，幫助女企業家在追求事業發展的同時兼顧好家庭角色、提升生活品質。調查顯示，在阻礙女性企業家發展的因素中，約20.5%的受訪女企業家選擇了老人及孩子的社會服務支持不足，約11.8%的受訪女企業家選擇了家務外包等第三方服務不足。而80後女企業家選擇這兩方面作為阻礙女性企業家發展的影響因素的比重更高。這一結果反映出對女性企業家而言，由於社會服務支持的不足，使得繁瑣的家庭事務佔據了她們很多的時間和精力。應進一步支持和鼓勵社會服務相關行業的發展，為女性企業家發展提供更多的社會服務支持，減輕她們在家庭事務上的負擔。
3.促進女性平等就業與職業發展，努力擴大創新人才有效供給，支持女企業家更好地發揮優勢、創業創新。為了更好地瞭解女性職業發展的路徑，本次調查瞭解了女性企業家吸收女性進入中高層最看重的因素。調查顯示，女性企業家最看重的是專業能力、團隊凝聚力、溝通能力，隨後依次是奉獻精神、執行能力、掌握全局以及重視細節的能力。可以看出，專業能力尤為重要，同時需要兼顧團隊領導力等“軟實力”的提升。隨著年齡的增加，女性企業家越來越重視專業能力、團隊凝聚力、奉獻精神，而80後則更注重溝通能力、執行能力、掌握全局的能力。高學歷的女性企業家較少關注團隊凝聚力，較為重視對市場的敏感度。
對“任現職位之前曾主要負責工作”的調查結果表明，44.7%的女性企業家有過全面負責的經歷，31.6%來源於營銷/銷售/客服等部門，21.9%來源於財務會計工作，17.8%有生產運營經驗，17.4%有人力資源管理經驗。調查表明，女性企業家的發展路徑具有較清晰的軌跡，營銷與財務是兩大主要企業家職業發展路徑，其次是生產運營與人力資源管理，體現出女性職業發展需要充分發揮其對市場敏銳感覺、對數字處理細心、善於處理人際關係等柔性領導能力。在經濟領域結構改革的背景下，應該更進一步利用服務行業與信息產業的興盛，充分利用移動通訊和高新技術迅速發展等條件，營造良好的職場發展路徑，促進女性平等就業與職業發展，努力擴大創新人才有效供給，支持女企業家更好地發揮優勢。
4.改善營商環境，降低企業成本，激發女企業家的熱情與智慧。對於“再有一次機會是否還願意做企業經營者”的調查顯示，81.5%的女性企業家表示願意，而只有56.3%的男性企業家給予了肯定的回答，30.5%的男性企業家明確表示不願意。這一數據結果表明，女性企業家比男性企業家更加堅韌。
為了更詳細地挖掘願意繼續做企業家的原因，我們利用中國企業家調查系統的歷年數據進行了相關分析。結果表明，與女性企業家願意繼續做企業家正相關的因素包括“對當前國內企業信用狀況的判斷”、“薪酬水平滿意度”以及有利他傾向做企業的動機（如“與優秀的人一起做事”、“能更好地幫助他人”）；與女性企業家願意繼續做企業家負相關的因素包括“人工成本上升”、“國內需求不足”、“企業利潤率太低”、“社保、稅費負擔過重”以及有利己傾向做企業的動機（如“追求自由的生活”）。影響企業家幸福感與壓力的因素相關分析結果也得到了類似的結果。
因此，政府需要進一步改善國內企業的信用狀況等營商環境，進一步降低企業的各項成本，大力提振企業家的信心和發展動力，激發女企業家的創業創新熱情和智慧。
5.推進生活服務業、高端服務業發展，支持女性發揮優勢，建設美麗中國。調查顯示，女性企業家認為“十三五”期間最看好的行業依次為養老、旅遊休閒、互聯網及IT服務、新能源、教育培訓、環保、醫藥、現代物流以及文化創意行業（見表7）。60後女性企業家較為看好養老行業，80後女性企業家較為看好環保與文化創業行業；外資企業女性企業家尤為看好醫藥、新能源、新材料、互聯網及IT服務、環保、以及生物技術行業，民營企業女性企業家尤為看好教育培訓行業，而國有企業女性企業家更看好金融、農業行業；東部地區女性企業家較為看好醫藥、新材料、互聯網及IT服務、高端裝備及文化創意行業，而中部女性企業家則更看好養老、旅遊休閒、農業及生物技術行業。
對最適合女性發展的行業的調查顯示，排名第一位的行業是養老，其次是教育培訓，隨後依次是旅遊休閒、醫藥、文化創意、互聯網及IT服務以及金融行業。
可以看出，最適合女性發展的行業與“十三五”期間女性企業家最看好的行業之間高度一致，大多屬於創新密集型企業以及生活性服務業和高端服務業。因此，女性企業家應該抓住歷史機遇，把握企業的發展方向與國家產業發展走向的一致性，充分發揮女性在這些行業發展的特點與優勢，爭取把企業做強做好。政府也需要大力推動生活服務業和高端服務業的發展，更好鼓勵女性發揮優勢，為建設富強中國、美麗中國而貢獻力量。
6.女企業家自身要加強學習，增強信心，提高戰略決策與科學管理能力，勇敢突破“小而美”的格局，持續做好做強企業。調查顯示，在阻礙女性企業家發展的因素中，女性企業家選擇比較最高的是“偏重感性，理性思維不足”（46.3%），另外還包括“偏重細節，缺少戰略意識”（36.1%）、“偏重經驗，決策不夠科學”（26%）以及“缺乏獨立自主解決問題的能力”（23.4%）。這些因素都與女性自身的思維方式以及決策與管理方法有關，並且會顯著影響經營企業的績效。女性企業家需要有意識地加強學習，提高戰略決策與科學管理能力，為職業發展做好鋪墊。
與此同時，調查顯示，阻礙女性企業家發展的因素還包括“較少去做創新嘗試”（36.4%）、“追求穩定生活和安全未來”（31.5%）、“缺乏自信心，不夠勇敢”（28.4%）以及“缺乏個人潛能發展的意願”（21.7%）。這些都與女性天生的規避風險、決策謹慎、容易滿足等特質有關。為了克服上述阻礙因素，建議女企業家應該勇敢挑戰自我，突破“小而美”的格局；同時，社會應給予更多包容、理解與支持，營造良好的環境，支持女企業家更好的做強企業。
（國務院發展研究中心公管所李蘭執筆）
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