跟对一个好领导重要，跟着老板做对事更重要。想要做好工作，需了解领导之所需，上司想做什么，就竭尽全力做好，上司不想做什么，就不要吭声。职场中，我们会遇到各种类型的上司，你会如何应对不行类型的上司呢?
冲动型
特征：情绪波动比较大，容易激动，比较容易发脾气，性子比较直，有什么说什么，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，这类领导一般比较豪爽。
对策：做事不要拖沓，一定要迅速，趁热打铁，偶尔学会夸奖上级。
被动型
特征：在工作上容易慢半拍，需要下级时常的催促着去工作，似乎你不找他好像事情都忘了，这种领导需要自下而上的推动工作。
对策：汇报工作时应该清晰有条理，事无巨细，而且要常常提醒上司需要做哪些事情，最好有一个行程安排。
经济型
特征：注重成本和预算，关注时间，喜欢用投资回报率来计算。其实在大多数员工眼里都认为领导比较抠门。
对策：用数据说话，多积累数据和证据，任何建议用性价比策略。
主观型
特征：有很强的自主意识，很难被他人所影响，一旦有什么决定就很难改变，主观性强，有点专断独裁。
对策：有任何问题一定要提前告知，少说多做，听领导安排就行。
对比型
特征：喜欢拿两个事情相比较，很难拿定主意，决策时间比较长，在选择上比较纠结。
对策：习惯用上司的思维思考，并且给出相对应的建议，不要帮上司做出决定。
知识型
特征：有非常丰富的知识，逻辑性很强，超前意识，很喜欢用术语。
对策：多思考多总结，解释问题简单直接，严格遵守制度和流程。
民主型
特征：很注重团队协作，群策群力，在沟通上比较多，喜欢进行会议讨论。
对策：注意沟通频率和时间，同事注意管理上司和团队的时间。
关系型
特征：没有什么架子，喜欢的员工就表扬，表现不好的也不批评，总的来说氛围比较和谐。
对策：不拉帮结派，无条件信任团队，做好随时唱黑脸的准备。
你的领导是哪种类型呢?你是怎么做的?
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