《嘿，中年人！》简介，敬请关注续集
所谓炮灰：王伟35岁了，他没有失业，却没有前途，倾注了6年青春的公司，如今却没有温存的余地。外面的世界日新月异，让他有些眼花缭乱。他的斗志去了哪里？
所谓家庭：王伟结婚十年了，有个温文尔雅的妻子，有个乖巧可爱的孩子，但他却觉得自己怎么也融入不进这个温馨的家庭，总觉得他踌躇的心境跟这个家不配。坐在车里，他不愿回家，他的温柔去了哪里？
所谓出轨：初恋留学归来，时过境迁，那份情感还是那么新鲜。她还是她吗？他还是他吗？他们还回得去吗？
所谓人生：不管你怎样的纠结，不管你怎样的焦虑，不管你怎样的愤世嫉俗，该走的路还得走下去，该说的话还得说出口，芸芸众生，谁不是负重前行？
18 脱胎换骨
自从上次“炮灰”事件之后，王伟抽空就会浏览招聘网站，关注一下新发布的职位，合适的也会投投简历。
可是王伟越看越没信心，不仅仅是因为当下流行的互联网公司都备注“能适应经常加班”、“35岁以下优先”，更重要的是，这些岗位职责要求的所谓“区块链”、“云技术”、“人工智能”等等，都是自己不熟悉的，就算平时关注，也只是些概念和动向，科技更新的速度太快了，他感受到了压迫感、紧迫感，甚至失落感。
难道35岁就要面临被淘汰？
想想自己的老父亲，几十年如一日在工厂做电工，从二十岁的年轻小伙子，一直到60岁的老头子，干了一辈子电工，自己任劳任怨，单位也从没有抛弃过他。
可他这个想当年炙手可热的计算机专业，为什么不能一干到底？是自己要求太高，不能踏踏实实，还是这个时代容不下任劳任怨？
其实是时代变了，这个互联网信息时代，更新太快，容不得半点懈怠。我们一方面要苦逼的工作，挣扎着不让自己被人踩在脚下。而另一方面又要时刻关注外面的世界，努力着让自己跟得上时代的脚步，否则一不留神你就会发现，自己是那么的格格不入。
这天，王伟来到了当下正热的互联网公司Grand面试，想当年，Grand公司也给王伟发过Offer，那时的Grand公司还只是中关村一家不大点的电子配件贸易公司，王伟自然是选择了当时气焰正胜的L公司。
可没想到短短的六年，Grand公司一步步跃为全国数一数二的互联网公司。公司地点也从原来的中关村一个小小的办公楼，搬到了现在的工业园区内自己的办公大楼里。
走在崭新的办公区里，王伟心里禁不住啧啧称赞，短短六年，脱胎换骨。这办公区俨然一副国际化大公司的模样，再没有中关村小商贩的影子！
19 面试
人力资源的一个叫杰西的女孩把王伟引入了一个会议室坐下。不一会儿进来一个男的，据说是部门总经理。
那男的坐下后打开简历看了一眼，就说道：“我叫林凡，是你应聘的云平台的部门负责人。你先简单做个自我介绍吧。”
王伟点了点头，“我叫王伟，目前在L公司的IT部门负责物流系统的运营维护，职位是高级经理，我在这个职位任职了3年，团队里有16个人，直接汇报给我的有5个人。平时的工作职责，除了日常的团队管理，还会领导或者参与IT部门的项目。在L公司这六年里，我每年都获得部门的优秀员工奖，其中有两次，还获得了公司的明星员工。”
王伟说到这里，杰西发问了：“听起来你在公司里做的还不错，那为什么现在想要离开公司呢？”
王伟心想：L公司不给我升职啊，没有前途呗，这还用问吗？但是嘴上却说着：“我在L公司也待了六年了，这六年，外面的世界日新月异，我也想去体验一下新新世界，另一方面也希望自己在新的环境能有更高的提升。”
“你了解你现在应聘的这个部门吗？所谓的云平台你又了解多少？”林凡问道。
王伟提前做了准备，所以回答起来并不困难：“这是Grand公司去年新成立的部门，既是一块新的业务，也是希望能通过云平台改善和提升目前公司整体平台的性能。其实云技术虽然现在炒的火热，但是大部分都还不能落地，所以如果Grand公司的云平台真正能够落地并实现利润点，那在业界也会是一大看点。”
“可是目前看你的简历，你并没有云技术相关的经历和经验，你又怎么能确保胜任你现在应聘的这个云平台后端部门总监的职位呢？”林凡步步紧逼。
王伟早想到了会问这个问题，只不过没想到这么直接，“嗯，其实，我觉得呢，一是，云技术是个新兴的技术，市场上能精通的人真的不多，说懂的大部分也都是略懂一二。二是，现在科技发展这么快，可以任何一项技术都不能长久，所以，我觉得比技术更重要的是一个人的软技能，如果这个人适应能力比较强，自我驱动能力比较强，又有一定的敏感度和洞察力，那么什么技术都将会是信手拈来的。恰好，我就是这样一种人。”
正在低头做记录的杰西，听到王伟的最后一句话，禁不住笑了，“您还是个很自信的人。”
“嗯，这是我的又一个优点。”王伟轻松的打了一个响指。
这下一脸严肃的林凡也笑了。有时候面试就是在看脸缘。看得顺眼，谈的合体，什么都不重要了。
20 自信or自负
林凡又接着问了一些项目详情，王伟也是一一作答。一个小时，三人有说有笑，轻松愉快的完成了面试。
王伟就是这样一个人，单纯却不失睿智，风趣而不失沉稳，从来都是自信满满，或者说因为单纯而显得有些自负吧。他不是不懂厚黑学，不是不了解人前人后小肚鸡肠，只是他自己是个光明磊落的人，他也宁可相信对手也是这样。可现实往往并非如此。
杰西送走王伟后，直接来找林凡，二人找了个小会议室坐下。
“林总，您看这个王伟怎么样？”杰西直截了当的问林凡。
“这个人的能力不错，应该也是个努力的人，我相信不用多久，他很快就能上手，而且能独当一面。但是，”林凡迟疑了一下，“他太诚恳了，缺少一种我需要的凌厉，或者说狼性，我们团队目前正在成败一瞬间，如果没有一种敢拚敢闯的精神，那对于我来说更多的是一种累赘。”
杰西若有所思的点点头，不得不佩服林凡的心思缜密：姜还是老的辣。
林凡又沉思了一会儿，问杰西：“杰西，你看能不能这样。你去帮我跟他谈一下，看看他愿不愿意做后端部门经理，只是我需要再找一个张扬一些的人来坐镇总监。”
“这个......”杰西没想到林凡会这样提议，“我觉得恐怕不太好谈，他在L公司是高级经理，我想肯定是升职无望，才来这里面试，你现在让他基本上是平级跳过来，恐怕他不会愿意。”
“那就给他设一个副总监，问问他的意愿，总之，他不适合做将军，只适合做军师。”
“那我问问看吧，”杰西见林凡坚持只得答应：“那就是还需要接着找总监人选吧？”
林凡皱了皱眉：“那当然了！至于薪水方面，因为原来是一个岗位，现在变成两个岗位，你自己权衡一下，看看该怎么给出薪酬吧。我还有会，这事儿拜托你了，有进展告诉我。”说完林凡起身走了。
杰西看着林凡离开的背影，叹了口气：老大们真是想一出是一出，这可怎么跟王伟谈，面试从来都是通过与不通过，怎么又来了降职一说，还没到岗先降一级？估计王伟不会同意。不过既然让我权衡薪酬，实在不行就给他副总监职位，总监薪资，估计还能有点说服力。先晾他两天，让他着急着急，后天再跟他谈。
（未完待续）
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