任正非、黃宏生、馬雲……這些企業家爲什麼能夠保持年輕態?

7月19日,小米公佈了新機MAX3,雷軍在微博上發佈真機照片,稱其“插卡待機估計可達一個月”;7月10日,創維廚電品牌發佈會在深圳舉行,創維創始人黃宏生到場為創維站臺打call;7月上旬,任正非宣佈了“達芬奇計劃”,華為在人工智能市場踏出關鍵一步.......在這個競爭激烈的智能時代,各行各業均有兇猛的後起之秀不斷入局,也有任正非、黃宏生、雷軍等大批先行者活躍在時代舞臺,在各自所在行業持續發力。

“青春”長駐 企業家的年輕態

改革開放40年,出現了四次創業大潮:80年代初的創業潮、90年代初的下海潮、00年代互聯網公司的崛起,2014年以來新興企業的湧現,洶湧澎湃的大潮催生了大批企業以及企業家,任正非創立了華為、黃宏生創立了創維、馬雲創建了阿里巴巴、雷軍創建了小米......

任正非、黃宏生、馬雲……這些企業家為什麼能夠保持年輕態?

(小米創始人、董事長雷軍)

“長江後浪推前浪,浮事新人換舊人”、“江山代有才人出,各領風騷數百年”,耳熟能詳的話共同說明這樣一個道理:時代不斷向前發展,一波波新人的到來擠壓著舊人們退局。然而,有一批步入知天命、花甲甚至是古稀之年的企業家,依然在各行各業引領風氣之先,展現出蓬勃的生命力。

74歲的任正非指揮著擁有十幾萬員工的華為進軍全球智能市場;62歲的黃宏生不但擔任創維顧問,更在智能汽車領域開啟自己的“第二春”;54歲的馬雲帶領阿里巴巴集團征戰全球,並時不時語出驚人,給各個行業的人敲響警鐘;49歲的雷軍常常和年輕人們玩在一起,還大力在微博、直播視頻上面為小米產品打call.....

在中國,12年就是一個年輪,大約兩個年輪就算一代;從任正非到雷軍,剛好是一代人的年齡差,這些處於不同年輪段的企業家同樣令人感到“年輕有為”,這讓人不得不令人深思:他們是究竟如何保持“青春”的?

“前浪”的突圍 老驥志千里

隨著時代的不斷進步,各行各業都會有更年輕的企業家入場;然而,不少“前浪”非但沒有被“後浪”拍死在沙灘上,反而成為繼續引領後輩前進的先鋒。

1987年任正非創立了華為,從做程控交換機代理業務開始,到獨立自主研發數字程控交換機,再到所產手機出貨量高居全國之首......31年的風雨歷程,在任正非的帶領下,華為從一個民營小企業逐步發展成為可與蘋果、思科等匹敵的智能科技企業。

任正非、黃宏生、馬雲……這些企業家為什麼能夠保持年輕態?

(華為創始人、總裁任正非)

現在,任正非的腳步還在繼續前進,成立“2012實驗室”、開發海思麒麟芯片、展開“達芬奇計劃”.....在智能化愈加深入的今天,任正非帶領華為走在行業的前列,引領中國企業與海外品牌抗衡。

“老驥伏櫪,志在千里;烈士暮年,壯心不已”,真正胸懷壯志之士往往能夠突破年齡的障礙,在人生的賽道上不斷前進,成為別人眼裡的風景。

目光長遠 先知而後行

先知而後行,行必有所為,眼光的長遠決定一個領導者的潛力界限,一個企業家的成功在於看見別人看不到的未來,並能夠不斷抓住機遇推動企業的發展變革。在互聯網、人工智能斷深入的今天,站在時代潮流之巔的企業家早已預感到一場新零售大潮的到來。

“未來的十年、二十年,沒有電子商務這一說,只有新零售這一說,也就是說線上線下和物流必須結合在一起,才能誕生真正的新零售,線下的企業必須走到線上去,線上的企業必須走到線下來,線上線下加上現代物流合在一起,才能真正創造出新的零售起來。”馬雲如是說。

任正非、黃宏生、馬雲……這些企業家為什麼能夠保持年輕態?

(阿里巴巴創始人、阿里巴巴董事局主席馬雲)

作為電子商務領域的巨頭,阿里巴巴的線上零售業務高居中國市場之冠,但是近年來,在馬雲指導下,阿里巴巴在線下建立起“無人超市”、“無人智能加油站”、與銀泰合推出逛街神器“喵街”等新零售業態,引領新一輪的消費大潮。

小米創始人雷軍則認為“新零售,就是更高效率的零售”,他要讓線下的小米之家和線上的小米商城實現同款同價。走進小米線下實體商店,可以看到在售的手機、音箱、小米電視等產品標價和網上相差無幾,吸引了不少消費者前來試用,小米線下商店人氣十分旺盛。

當互聯網界巨頭們在大力發展新零售業務時,具有先見之明的製造業企業家,也積極推動自己的企業進入新零售領域。2016年10月,創維集團總裁劉棠枝就宣佈與阿里巴巴建立合作關係,聯手打造中國家電行業首個“新零售”範本,引來更多企業跟進入局,加速新零售時代的到來。

在另一個球場進球 贏在失敗前

人生的球場不只一個,真正能夠突破年齡限制的企業家,往往能在另一個球場給自己再次進球的機會,再度創造傳奇。

在淡出家電界之後,黃宏生在56歲時涉足智能汽車行業,開始了自己的“賣車”生涯;一代菸草大王褚時健經歷人生大波折之後,在74歲的高齡承包了一片山地,開始種植自己的“褚橙”時代......

任正非、黃宏生、馬雲……這些企業家為什麼能夠保持年輕態?

(創維創始人、南京金龍董事長黃宏生)

這些企業家們以準確把握時代脈搏的能力和不停創業的精神,不斷創造著人生的輝煌。褚時健的“褚橙”曾成為風靡全國的“勵志橙”,而黃宏生成為南京金龍客車公司董事長後,也在汽車界幹得風生水起。

2011年,黃宏生開始了他的造車夢;6年後,南京金龍已經成為新能源商用車領域的佼佼者。2017年,南京金龍銷售量全年以19.8萬輛收官,同比增長16.3%;旗下開沃汽車在輕客、箱貨型純電動物流車細分市場勇奪第一。從家電大鱷變到“跨界汽車人”,黃宏生實實在在演繹了一場人生贏家大劇。

74歲的任正非、62歲的黃宏生都已過花甲之年,但是在他們身上卻見不到“老年斑”;那麼,他們的“老年斑”去哪了?是不斷進取的精神讓他們保持著年輕狀態;是把握時代脈搏的能力,讓他們持續走在行業前列;是不斷創新的精神,讓他們能夠或保企業基業長青,或在其他領域開闢新天地,引領著各自所在行業不斷前進發展,成為中國企業家的榜樣。


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