自開展大整風“十大行動”以來，龍游縣局高度重視，上下同欲，對標市委“五個方面”、縣委“六個方面”，通過開展系列學習、意見建議徵求等工作，深入貫徹落實市委七屆四次全會精神，著力整治作風沉珂頑疾，進一步提振全局民警幹事創業精氣神，為努力推動龍游公安工作高質量發展、打造“全國治安首善之地”“建設區域明珠型城市”靶向發力。
關鍵字一：3
（一）把握學習內容、對象、形式“三拓展”，真抓真學。
一是拓展學習內容。除市委“1433”戰略體系等上級文件精神外，將市局“1244”戰略體系、全市公安工作會議精神以及縣委、縣政府提出的“建設區域明珠型城市”等內容一併納入本次學習清單，切實做到學習內容全覆蓋。
二是拓展學習對象。充分利用層級管理體系，按照中層領導、民警、輔警三個層面，分別細化明確了學習任務和進度要求。
三是拓展學習形式。以支部為單位搭建學習平臺，通過個人自學、支部領學、論壇帶學、一線踐學等方式組織開展理論學習。
（二）注重中心工作、群眾工作、窗口服務“三結合”，多方位、深層次徵求意見。
一是注重與中心工作結合。主動站位縣域經濟社會發展大局，對標市委提出的“十大行動”內容，拓展公安工作深度與寬度，將上級公安機關、縣委縣政府、人大政協等黨群組織全部納入本次意見徵求範圍，切實解決新形勢下公安工作與群眾期待的突出問題。
二是注重與群眾工作結合。將意見徵求與“週二無會日”“組團聯所聯村（社區）”等工作相結合，組織基層所隊開展進村居、走社區、訪民情、解民憂活動，邀請“兩代表一委員”“村警”“網格員”召開座談，廣泛蒐集社情民意。
三是注重與窗口服務結合。結合“最多跑一次”改革工作，公開承諾踐諾，重點對窗口單位服務態度、辦事效率等方面進行嚴督實導，實行窗口服務現場回訪，著力提升窗口服務能力。
關鍵字二：2
（一）開好專題民主生活會、組織生活會“兩個會”，刀刃向內查擺問題。
縣局黨委結合縣委“作風建設年、規範管理年”活動和即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，召開民主生活會、組織生活會，分管聯繫局領導以普通黨員身份參加所在支部組織生活會。對照市委“五個方面”、縣委“六個方面”，認真開展剖析，深入開展批評與自我批評。
（二）梳理問題、整改“兩張清單”，對症下藥治頑疾。
在意見徵求基礎上，建立問題清單和整改清單，把查找問題的聚焦點放在影響公安工作和隊伍建設長遠發展的問題上，放在涉及群眾切身利益、老百姓最關注的問題上，放在容易滋生問題的重點崗位、重點工作環節上，認真查、仔細找，立改立行。
（三）開展大整規、大整治“兩大行動”，形成長效機制。
以隊伍建設“十件事”為抓手，開展隊伍“大整規”，以縣局制度體系優化完善項目為切入點，對大整風中出現的機制性問題予以整改，逐步形成符合縣局實際的一套制度體系，解決思想作風上的問題；以公安工作“十件事”為抓手，開展業務工作“大整治”，以夏季社會治安整治行動為切入點，最大限度清除治安隱患，夯實基層基礎，延伸服務觸角，不斷加強和改進維護穩定工作，提升同頻同步護航發展的意識和能力，解決公安業務上的問題。
關鍵字三：1
落實實績導向、關愛成長、凝聚警心等一系列舉措，激勵民警敢擔當能作為。
一是樹立實績導向。堅持“以實績論英雄”，健全完善能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優的動態選人用人機制，用好用活《龍游縣公安局中層幹部選拔任用工作實施辦法》，讓每一箇中層幹部都有危機感和責任感，切實做到“讓吃苦的人吃香，讓實幹的人實惠，讓有為的人有位”。
二是關愛成長。出臺警探長制，聘任一批警探長，充分調動一線民警的積極性，加強一線民警的培養鍛鍊，推進一線民警茁壯成長，強化縣局幹部隊伍建設儲備，增強隊伍的戰鬥力。
三是凝聚警心。加強對公安民警的關心和愛護，落實民警健康體檢、帶薪年休假、職工療養、走訪慰問、送獎上門等各項福利政策，籌建民警就醫綠色通道，拓展民警家庭家政服務，組織功模學習交流，實現嚴管與厚愛相結合、激勵與約束並重。
供 稿 | 龍游縣局
制 作 | 周歡歡 審 修 | 葉曉舟 核 發 | 童璐蔚
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