公司同事小金要走了，跟公司解释的是: 家里太远，孩子太小。我私下里面问她：哪里不满意吗？
小金说：年终奖就是一个月的工资，可是别人都是起码都是两个月的工资，有的甚至是小半年的。
小金说：别安慰我说有就比没有好。我心里的难受你们不会明白的。
怎么不明白呢？回想起自己毕业的第一年，正好赶在年终转换工作，换了公司，还是在年前辞职，所以没有拿到年终奖。
第二年公司说是效益不好，第三年拿了区区一千元。
有些人说年终奖其实没啥意思，那些待遇好的公司都已经再平时给足了。
其实我觉得恰恰相反，你在一个公司里面值得上多少钱，平时的工资并不一定能看出来，年终奖才算是一面好镜子。
最惨的是，你拿不到年终奖。那你真的是危险了，这意味着你的工作可有可无，或者意味着公司压根瞧不起你。
无论是哪一种，结果都不会太好。
跟你说句实话：老板和领导是不一样的。过去国企里面的领导还得负责和员工谈心，作思想工作。
现在的老板，极少数的去跟你谈心，因为给你多少钱，你就必须要完成任务。你有情绪，好吧，赶紧走人。
有些员工就这样，缺乏在职场的自知之明，根本不知道自己在公司里面到底是个什么地位。
前几年有一个同事，对于每年拿到的年终奖都做一个复盘，然后做好记录，过了好几年，把公司这几年公示的年终奖和自己年终奖放在一起，做了个对比图。从这张图里，你能清楚地看到他是怎么一步步地走上主管岗位的。
有些人，看年终奖看的就是个数字。有些人，看的是背后的实力，业绩，博弈。
说说小金的情况，就是公司瞧不起你的这种情况，我在毕业的头三年都是这样，那个时候最大的感受就是特别辛苦特别累，但是好事从来轮不上自己。
这类人最大的特点就是喜欢抱怨老板不公平，觉得领导都是白痴。觉得自己比窦娥还冤枉。
这种人是我见过最傻的勤奋者。职场只有一种成功，就是让老板觉得离不开你。
所以，没有能力自己出来单干，就别总抱怨老板。照照镜子，看看自己是不是有问题？
其实，你嘴里说的那些日日努力工作都是自我感觉良好。
如果你没拿到年终奖，或者钱特别少，说明老板或者客户对你不满意。没有第二理由。
你要做的是，尝试自我改变。要知道，天底下没有不辛苦的工作，没有让你心满意足的老板。你从东家跳到西家，老板就算没有这样的问题也一定有那样的问题。
当然这个话不是说天底下的老板都没错。现在有很多老板属于“吃人不吐骨头”的，抠门要死，经常加班，各种考核，报销超级麻烦。
马云爸爸说过一句话：老板亏待员工，员工亏待客户，客户亏待老板。意思就是公司不能亏待员工。但是这样的公司你可知道进去有多难吗？！万里挑一有点夸张，不过也差不多了。
但是说实话，那些对待员工很抠门的公司，到最后一定都是越干越惨，很简单，就是马云爸爸的那句话。员工一定会亏待你的客户，而且员工心理失衡，就算不走人，也一定是负面情绪高涨，这样的公司业务能有增长吗？
我感觉小金走得其实挺有道理的，她还年轻，还需要多换几份工作和公司来真正摸到职业发展的门道。
但是更重要的是：年终奖其实很重要。并不是钱越多越好，而是透过这个看到老板怎么想你的。我们都想要自己的努力付出得到相应的回报。
所以，你干的到底怎么样，钱最清楚。
閱讀更多 職場瑪格麗特 的文章
