職場上,人員流動也是頗為正常的事情.我們說如果你想離開,一般有三種情況：
第一種,全公司人民(包括老闆)燒高香,送“瘟神”似地把你送走；
第二種,他們的態度不溫不火,持保留意見,就是您走和留的關係不大；
第三種,辭職被挽留,希望你不要走.你辭職的時候,如果老闆挽留你,你會怎麼辦呢?
今日就有一位程序員小哥在網上發帖說：
自從提了離職以後領導一直在挽留我，說什麼年底漲薪升職，還準備讓我負責新的項目，這個項目要是做成就提拔我做總監等等，雖然明知道是畫大餅，但還是有點心動啊。（我內心就不禁發問：這你都信？我們老闆前兩個月挽留我直接說給我1%的股份，2個億的產業哦！）
看到這兒，有些網友直接表態：
有誠意的話先漲薪升職；
真有誠意的話，加薪不會等年底。
還有的網友拿出自己曾經的經歷給程序員小哥警示：
吃過虧的人告訴你千萬不要信這種承諾，他就算是老闆到時候也說不定會變的，更何況他還沒有絕對的話語權，有誠意的立馬加薪，該幹嘛的幹嘛。
不過有人覺得，要麼漲薪留下，要麼趕緊走。餅大吃不下。
但是，這個餅大吃不下小編沒有理解意思，是說突然給你一個總監的位置，這個項目上有什麼毛病是要甩鍋給你呢嗎？
小編倒是覺得，既然已經提了離職，就別再回頭。哪怕你能力再強，提出離職，老闆一邊提出給你加薪，其實他一邊再找合適的人。不管你信不信，只要那個人一出現，你就捲鋪蓋走人。
現在很多小老闆都喜歡畫大餅，如果他真有心待你，早就給你想要的了。
好啦！對於老闆給一位剛提出離職的程序員小哥這樣好的福利和待遇，你們有想過或遇到過嗎？你們是怎麼樣處理的呢？歡迎在下方評論區分享哦！
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