职场上,人员流动也是颇为正常的事情.我们说如果你想离开,一般有三种情况：
第一种,全公司人民(包括老板)烧高香,送“瘟神”似地把你送走；
第二种,他们的态度不温不火,持保留意见,就是您走和留的关系不大；
第三种,辞职被挽留,希望你不要走.你辞职的时候,如果老板挽留你,你会怎么办呢?
今日就有一位程序员小哥在网上发帖说：
自从提了离职以后领导一直在挽留我，说什么年底涨薪升职，还准备让我负责新的项目，这个项目要是做成就提拔我做总监等等，虽然明知道是画大饼，但还是有点心动啊。（我内心就不禁发问：这你都信？我们老板前两个月挽留我直接说给我1%的股份，2个亿的产业哦！）
看到这儿，有些网友直接表态：
有诚意的话先涨薪升职；
真有诚意的话，加薪不会等年底。
还有的网友拿出自己曾经的经历给程序员小哥警示：
吃过亏的人告诉你千万不要信这种承诺，他就算是老板到时候也说不定会变的，更何况他还没有绝对的话语权，有诚意的立马加薪，该干嘛的干嘛。
不过有人觉得，要么涨薪留下，要么赶紧走。饼大吃不下。
但是，这个饼大吃不下小编没有理解意思，是说突然给你一个总监的位置，这个项目上有什么毛病是要甩锅给你呢吗？
小编倒是觉得，既然已经提了离职，就别再回头。哪怕你能力再强，提出离职，老板一边提出给你加薪，其实他一边再找合适的人。不管你信不信，只要那个人一出现，你就卷铺盖走人。
现在很多小老板都喜欢画大饼，如果他真有心待你，早就给你想要的了。
好啦！对于老板给一位刚提出离职的程序员小哥这样好的福利和待遇，你们有想过或遇到过吗？你们是怎么样处理的呢？欢迎在下方评论区分享哦！
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