企業為員工繳納社會保險，已經成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現員工未繳社保的現象。
提醒1
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
提醒2
員工不想繳納社保是不可以的
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。所以只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
提醒3
企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒4：
不給員工上社保有什麼風險？
分為兩種情況：
第一，非自願不繳納社保
在實踐中有些企業為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自願放棄單位為自己繳納社保；
第二，自願不繳納社保
實踐中會出現一些員工要求用人單位不用為自己繳納社保費，而是改為工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自願放棄社保申請書對用人單位是沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨如下的法律風險。
勞動用工風險
根據《勞動法》第三十八條第一款第（三）項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
另根據《勞動法》第四十六條第（一）項的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
由此可以看出，用人單位隨時面臨經濟損失和人才流失，不利於企業的穩定發展。
工傷賠償無法避免
根據《工傷保險條例》規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。“
無論員工是否參保，當勞動者發生工傷後都會得到法律規定的工傷保險待遇。如果企業沒有為員工繳納保險，那麼員工的工傷費用將由企業支付全部，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業的經濟負擔。
養老金的支付
根據我國相關法律的規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基本養老保險費，導致職工個人的養老金損失，應從職工個人累計繳納年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素考量確定支付。
面臨強制徵收風險
企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
企業賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該企業提供擔保，簽訂延期繳費協議。企業未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
行政處罰
1、責令限期繳納。這對企業為給員工繳納社保，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。
2、逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
總之，為員工繳納社保是法律規定的強制性義務，企業是不能逃避的，就算是員工自願的，企業也是不能免除自己的義務，所以為了給企業帶來不必要的風險，企業應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務。
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