我們知道要進入一家公司，那肯定是需要面試的，而一家公司想要快速的發展，那麼就需要引進人才，我們都知道一句話，21世紀最缺的就是人才了。特別是負責公司核心的人，非常的重要，所以公司為了找到自己需要的人才，也是費盡心思了，而面試就是篩選人才的一個過程。
每家公司都有自己的面試體系，大公司的面試體系比小公司更加完善，當然如果你說哪個更好面試上，那真的不好說，都有各自的難度。大公司起步的條件就比較高，而小公司起步條件可能不是那麼高，但是面試官的權力比較大，也就是說你能不能入職，完全是面試官說了算的，有些面試官就喜歡出一些難題，去考驗面試者。
前幾天一個朋友去參加面試，就遇到了面試官提的一個難題，他去面試的是一家公司的銷售經理崗位，總共3個人去面試，而面試官在面試的最後，問了他們一個問題，面試官說：如何把一瓶礦泉水500塊錢賣出去？
第一位求職者說到：把一瓶礦泉水賣500塊錢，這個也不是不可能，可以把水拿到沙漠去賣給那些幾天都沒有水喝的人，別說是五百塊錢，就算是五千，我覺得都能賣出去。
面試官聽了，什麼都沒有說，示意下一個回答。
第二位是一個90後的妹子，她回答到：如果要把一瓶礦泉水500塊錢賣出去，那麼首先我們要知道我們的產品的優勢在哪裡？讓客戶知道為什麼值500塊錢，是因為這瓶水有名人背書還是水質優良，只有知道這些我們才能知道如何把水賣出去。
第三位是一位90後的小夥子，他回答到：500塊錢賣出去很簡單，我隨隨便便就能賣四瓶，但是我想說，如果我賣出去了，是不是就可以入職呢？如果可以，那麼我馬上就能賣出去。
面試官聽了，連忙問：那你說，你怎麼賣的？
他說：我賣給我爸媽一人一瓶，我姐一瓶，我女朋友一瓶！
面試官聽了，臉色一下就變了，最後面試官，錄取了那位90後的妹子。
大家在面試的時候，有沒有遇到過類似的問題呢？可以分享出來!
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