日常生活中你不看好的一門技能，也許是你的敲門磚
據說，巴菲特在20多歲的時候，非常恐懼公眾發言，甚至因此喪失了好多機會。之後，他參加了演講的培訓，讓自己的溝通變得更有效果，因此奠定了他成功的基礎。
這時候也有很多人有疑問，我又不是巴菲特，平常人哪裡需要演講呢？
畢竟，我不是政商界的大佬，也不是公司裡的大領導，平常根本就沒有演講的機會。我唯一需要做的，就是找個安靜的角落，默默地扮演好觀眾的角色，就萬事大吉了。
但是錯了，世界上所有的演講百分之八十是由普通人完成的。‘演講’在生活無處不在，演講就是通過說話清晰、明瞭的表達出自己的想法，並讓人更好的理解。
01
這是我一個女性朋友小麗的故事，一次偶然的機會讓她認識到自己的劣勢。
去年底，小麗有幸參加了一次線下活動——“某校友會”。其中活動中的一名老師的演講打動了她，讓她徹底改變了對演講的看法。
那天，老師演講的主題是“如何提升個人的組織影響力”。
他說，一個人，該如何證明你在公司裡是個牛逼的人？
光是業務能力強、溝通能力強、學習能力強並不夠，關鍵是要打造你的組織影響力，即你對組織、團隊、接任者的貢獻。
這就需要你從方法論建設、知識傳承、人才培養三方面來入手，不斷的總結歸納、打磨出一個個課程來，進行對外輸出分享，從而打造在公司的影響力。
雖然她未必能通過努力達到老師所說的“打造組織影響力”的高度，但她深深地意識到，演講能力是一項非常重要的能力。而她，恰恰在這方面非常欠缺。
02
我的好朋友W，在某大公司工作多年。當她終於苦苦等到一個苦盼已久的晉升機會時，在她各方面都OK的情況下，竟然就是因為演講能力不行，被刷了來。
也許你想，她又不是巴菲特，要那麼強的演講能力有什麼用呢？可是，想在公司晉升，就必須有出色的演講能力，這樣才能有效的說服公司領導，順利通過晉升考核環節。當她無法通過演講充分展示出自己的能力時，只能含淚對升職加薪say goodbye。
可見，當你開始工作後，演講能力的作用就突顯出來。
最開始找工作的應聘這一關，就很考驗演講能力。面試官會問你各種的問題，出色的演講能力，能幫你贏得心儀的工作。
在找到工作之後，與同事、上司的有效溝通，也將成為你專業技能之外最有用的能力。甚至，演講能力還是你晉升的一大關鍵。可見，演講能力不再與我半毛錢關係都沒有，它是職場發展非常重要的一項能力。
03
當你還是一個學生時，演講可以帶來的好處是明顯的。
大學中有很多的社團與活動，更包括了形形色色的演講。那些演講的參加不止會鍛鍊你的普通話能力、口語表達能力，還能讓更多的人認識你，記住你，擴大你的交際圈子。
同樣，你也會認真的去聆聽別人的演講，學習到更多知識，增強自己的理解能力。許多學生因為演講而出類拔萃，他們將來會更有自信，在出社會後會擁有更多的機會。
當你開始工作後，演講能力就能更有效的幫到你。
最開始找工作的應聘這一關就很考驗演講能力，面試官會問你足夠多的問題，你要一一面對。
在找到工作之後，與同事、上司的有效溝通將成為你專業技能之外最有用的能力，甚至是晉升的一大關鍵。包括大大小小的會議，不止是員工，老闆、經理、股東等都必須參與“聽和說”的環節。
尤其當你開始創業後，演示你自己的產品、講解自己的思維、凝聚自己的團隊等等，都離不開優秀的演講能力。
所以無論是學習還是工作，亦或者做一番事業，都需要足夠強大的演講的能力。
有意識或者無意識的說出了一些傷人的話語，對於聽者來說，都會在心裡深埋傷心的種子，也會在中傷後，用良久的時間來慢慢緩和，才能稍不被情緒所左右。
也許這種言語上的傷害，暫時還沒有發生在自己身上，無從感同身受，但最起碼我們不要做那個施暴者，這個世界所以美好的事物都來源於愛，用言語傳遞的也正應該是暖意和愛意。
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