並不是每個小夥伴都有著突出的學歷和背景，但這並不意味著這樣的同學就與大廠揮之交臂。我老男孩身邊就有這這樣一位同學，接二連三的接到了某些大廠(如攜程、Bilibil、喜馬拉雅等)的面試邀請。究竟他是靠何種簡歷大軍的重圍，最終成功步入心儀公司的呢？今天老男孩老師就來把他的經驗之談分享給大家！

1. 簡歷標題

創建word文檔準備製作簡歷的時候，肯定會讓你輸入一個明確的標題，也就是word文檔名稱，這個標題很不起眼，但是在你將簡歷發送給HR後，很可能會因此喪失自己的一次面試機會。試問如果你是正在整理簡歷的HR，當你的視線中出現大把大把如下這樣標題的簡歷：

(1) "新建Microsoft Word文檔"
(2) "我的簡歷、簡歷、求職簡歷、前端、前端簡歷、應聘簡歷"
(3) "某某網站的簡歷模板、某某網站在線模板、應聘前端模板"

試問大家在看到這樣的簡歷會不會頭疼？HR每天都很收到很多簡歷，篩選它們的第一部就是先看吸引興趣的標題。因為從某種意義上來說，格式舒適的標題甚至能減少我的工作量，減少我整理的煩惱。建議大家可以用以下形式來寫：

(1) "姓名 + 崗位名稱"
(2) "姓名 + 崗位性質"
(3) "姓名 + 崗位名稱 + 招聘平臺"
(4) "姓名 + 學歷 + 學校 + 工作年限 + 崗位名稱"
(5) "姓名 + 學歷 + 學校 + 工作年限 + 崗位名稱 + 意向城市"

2. 切忌封面

不要在簡歷正文出現之前多加一張封面圖，有些人特別是剛出來的畢業生，藝術細胞過於濃厚，覺得簡歷搞得漂亮一點會非常吸引面試官的眼球，這樣簡歷打印出來的時候，展現給他們的首先就是華麗炫酷的封面，你以為他會立馬看上你，我想說的是too young too simple，他只會覺得他的眼睛受到了刺激。

如果你是一個面試官，在你面前擺著100份有著華麗炫酷封面的簡歷，而當你想在這堆簡歷中進行相互比對篩選的時候，卻不知從何找起，只能一份又一份地打開封面，然後去查看他的重要信息，這對面試官來說無疑增加了工作量，你以為的美好，卻是偷雞不成反蝕把米。所以說，兩個字：直接，讓面試官在第一時間看到你最重要的信息，才能容易記住你。（當然這只是個人看法，如果你有其它意見也歡迎留言告訴老男孩老師）

3. 排版簡單

老男孩老師建議採用從上到下依次展示模塊的方式，因為人普遍是比較容易接受中規中矩的從上到下的閱讀順序的，一旦需要上下左右的連續切換時，時間長了也就容易視覺疲勞，所以還是推薦

越簡單越好的。（下圖2的樣式）

4. 顏色單一

千萬不要在簡歷中混雜各種各樣的字體顏色和背景色（如下圖）。面試官需要的是一份讓他看起來很舒服的簡歷，白紙黑字，一目瞭然，切勿畫蛇添足，耍一些虛頭虛腦的小聰明。

5. 模塊劃分

這部分主要來講下簡歷中需要哪些模塊，當然因人而異。

5.1 個人信息

這是簡歷最上方的第一個模塊，將自己的個人信息以最快的方式給到HR和麵試官，這樣HR和麵試官在篩選和查閱簡歷的時候能方便地查看到你的信息，個人信息中可以包含以下幾點：

(1) 姓名
(2) 性別
(3) 院校
(4) 專業
(5) 電子郵箱(儘量不要使用qq郵箱，這可能會讓面試官覺得你很low)
(6) 聯繫方式
(7) github地址(如果有開源項目或者個人項目的話)
(8) 博客地址(如果你有寫博客分享技術的話)

以上幾點中老男孩建議將github地址和博客地址放在個人信息中，這樣能讓面試官在第一時間看到你的加分項，從而增加選擇你的可能性。

5.2 求職意向

這部分是簡歷上的第二個模塊，你需要明確向面試官表明你的求職態度，讓他覺得你不是一個隨意找工作，沒有人生目標的人，相反你是一個在認認真真找工作，有方向的人，可以包含以下幾點：

(1) 工作類型(不要寫兼職，只寫全職，證明你是一個專業的全職前端人員)
(2) 工作地點(寫明你的工作地點，讓面試官覺得你的目標堅定)
(3) 工作職能(寫明你是web前端工程師，不要寫其他無關的崗位，驢唇不對馬嘴)
(4) 所屬行業(這項可有可無，前端人員就是計算機軟件、科技互聯網等)

5.3 技能描述

這部分是僅次於求職意向的第三個模塊，這個模塊至關重要，並且這個模塊的存在和缺失會直接影響你的面試邀請數量，至少對我來說是這樣的，因為在我增加這個模塊之前，面試邀請一直不太理想，後來修正之後得到了很明顯的反饋。但是要注意的是，並不是單純有了這個模塊就可以了，內容也是非常重要，所以我這裡想多聊聊內容方面的注意事項：

(1) 內容條理清晰，多個不同的技能採用阿拉伯數字以有序列表的方式從上到下進行排序，給面試官一種乾淨整潔的感覺。

(2) 排序要分清主次等級，最擅長的技能排在前面，以此類推，最不擅長的排在最後面，面試官很大的幾率只會關心你前5條的內容，因為他在面試你之前很有可能已經提前準備了自己的一套問題，他想盡快問完他在你的簡歷上看到的那點東西，然後等著你跳進他早已挖好的坑，並且很樂意在旁邊看著你早已懵逼的表情。所以把你最擅長的技能放在最前面，讓他覺得這些技能你確實很擅長。

(3) 技能數量儘量保持在5-10個，不要太多，更不要太少，太多覺得你學藝不精，太少覺得你菜到不行，合理的技能數量才能讓面試官覺得你看起來靠譜。

(4) 關鍵字眼捕捉，如今前端的主流框架Vue、React、構建工具Webpack、版本控制Git、JS主流標準ES6，以及服務端開發Node，這些關鍵字眼如果一個都不在你的技能描述中，那我只能說你還沒有做好面試的準備，還需要繼續複習。如果你正在走進高級前端的行列，那麼你肯定不能只停留在會用的階段，底層原理也是跑不掉的。所以這是我所說的關鍵字眼捕捉，讓面試官在你的簡歷中找到他最感興趣的技術點才能對你有興趣。

(5) 切勿濫竽充數，我上面說過技能數量儘量保持在5-10個，同時最不擅長的排在最後面，這裡的最不擅長指的是你在項目中運用過，但是你只是簡單掌握，瞭解的不深入。切記千萬不要把你完全不懂的技術或者說你一年前接觸過，但現在已經記不太清的技術也湊上去。我不敢保證面試官一定是從上往下問，如果他問到你不擅長的技術，那你會尷尬得很慘，所以一個簡單的道理，不要打必敗的仗。

(6) 切勿出現"精通"字樣，"精通"意味著你願意接受最高難度的面試題，面試官可以隨便問你，如果你不是多年征戰沙場的老將軍，那你的"精通"只會讓面試官覺得可笑，所以就用"熟練掌握"吧，即使你真的很強，那就在面試中展現你的強大，面試官反而覺得你是謙虛，深藏不露。

5.4 工作經驗

這部分是第四個模塊，這部分內容主要是用來描述你到目前為止工作過的公司履歷，如果你是剛畢業，你也可以將自己的實習公司寫上去，但是前提是你的工作內容是前端，而不是其他不相關的行業。如果你是工作多年的老手，你也沒必要將每個公司都寫進去，寫你最近的比較自豪的幾個公司就行了，不要給人一種跳槽頻繁的印象，工作經驗中可以包含以下幾點：

(1) 該公司的入職時間-離職時間(建議不要隨便寫，可能有背調)
(2) 公司名稱
(3) 公司崗位職責(寫明你在公司負責的崗位就是前端工程師)
(4) 公司所在部門(可寫可不寫)
(5) 工作描述(很重要，條理清晰地寫明你在公司中所負責的哪些項目以及你在該項目中所承擔的職責）

5.5 項目經驗

這部分是第五個模塊，同時也是一個至關重要的模塊，也會直接影響你的面試邀請數量。我相信大部分人應該是有自己比較拿得出手的項目了，或者如果你說你是剛畢業或者剛參加完培訓出來找工作，那麼在學校你應該會有自己的個人項目(如果沒有那得抓緊啦)。在培訓公司也會有自己的練手項目，只要是你自己做的項目，都可以拿出來，畢竟有總比沒有強。但是有一種情況就是，你明明寫了很多項目，並且也用到了很多前沿的前端框架，這些項目對你來說收益很大，而面試邀請卻少得可憐，這是因為你沒有正確地將他們表達出來，這部分內容就來教你如何表達以及表達中的注意事項：

(1) 項目標題要創新，你覺得在這個項目中使用了最流行的前端框架，並且你也在項目中解決了大量頭疼的技術難點，這使得你的技術水平得到了質的飛越，但它確實是一個後臺管理系統，如果你直接用"某某某後臺管理系統"，這個標題就直接拉低了面試官對你的印象分，讓他覺得你的項目複雜度也就一般，毫無亮點，如果你嘗試創新一下，改用"某某某智能化科技平臺"，逼格蹭蹭地往上漲，項目的含金量也就蹭蹭地往上漲了。

(2) 項目描述要具體，寫清楚該項目在公司中所處的定位和所發揮的作用，如有必要的話也可以加上該項目主要包含哪些核心模塊，方便麵試官能快速對該項目有一個初步的瞭解。

(3) 責任描述要清晰，責任描述主要是描述你在該項目中所負責的具體內容，這部分內容包含了你在代碼層面的具體實踐，從HTML5和CSS3的頁面佈局，到ES6邏輯編寫，到路由跳轉控制，到數據狀態管理，到自動化工具打包構建，到部署上線，一系列的流程都可以往上面寫，同樣建議採用阿拉伯數字以有序列表的方式進行排序，重要的在前，不重要的在後，條理清晰總是會給人留下深刻的印象。

(4) 項目數量儘量保持在5個以內，不要太多，更不要太少，太少很明顯會覺得你的項目經驗不夠，太多一方面會撐大你的簡歷頁數，一方面你能保證你還記得你一年前做的那些項目，並且面試官剛好碰巧問到那些以前的項目，你能準確無誤地答上來？所以不要給自己挖坑，留下那些你印象最深的項目總歸是一個不錯的選擇。

5.6 個人榮譽

這部分內容大家可以把在校、或就職單位所獲得的榮譽寫上去。

5.7 自我簡介

這部分是第七個模塊，之所以放在最後一個模塊來寫，是因為這裡佔據的份額比較小。但如果你的內容中有非常吸引人的地方或者說有讓面試官眼前一亮的字眼，比如你的github項目的star數量，你自己建立的微信技術交流群等等，也算是不錯的加分項。另一個小技巧就是一般的招聘要求中會有該公司的價值觀或者技術團隊的核心主旨，複製下來，放到你的自我簡介中，讓面試官覺得，沒錯，我今天遇上了對的人。

6. 發送簡歷

前五個步驟我們基本上已經完成了一份簡歷的製作，在發送簡歷給面試官之前，你需要做的是再三檢查你的內容是否有誤，不要將一份錯誤的簡歷發送過去，因為你沒有第二次發送的機會，即使有，你的印象分也已經被拉低，所以三思而後行。

如果你覺得你的顏值很高，是帥哥哥漂亮姐姐，那麼你可以將你的電子照片補上去。切記，不要發送Word格式的簡歷，請改成PDF格式，保證你的格式在別人的電腦上一定沒問題。發送之前儘量讓你的簡歷頁數保持在2頁，如果超過，請適當調整簡歷內容，至此，你已經成功完成了一份簡歷的發送。

7. 等待邀請

等待的過程是痛苦的，一般中小型公司在發送簡歷之後會有比較快速的反饋，但是大廠還是有一定的等待期的，短則兩三天，長則半個月，不要簡歷投了三天半沒反應就在那兒哭爹喊娘，其實只是面試官還沒有時間看到而已。

如果看到這篇文章後面試邀請增多了，那就給老男孩老師點個贊咯~ 最後祝願大家都能找到一份心儀的工作嘿~