提问：
发现自己没有上进心怎么办？
我不知道怎么定义上进心，如果说想凭自己在工作上的努力有一个高一点的工资，我也想，但我们公司就算你努力工作也不会涨工资，经理级别的都是干了6、7年熬过来的，我知道如果我想熬的话，工资肯定也会涨的，可以过一个稳定、安逸的小日子，轻松顾家一些。
但我大学毕业一年多了，我还年轻，想多学点东西，不想熬时间，所以目前就打算考研提高自己的学历，但是感觉没有太大的动力，好多时候都是想的多做的少。
而发现我身边的人，包括家人、同学、朋友、同事做事情目的性强的人不多，都是在安逸地过着自己的小日子，看看娱乐节目、逛逛街、研究研究做饭家居等等。
不知道怎么给自己定义，明明知道这样不求上进就是在一步一步走向堕落和平庸，而又没有很努力地去改变，感觉很纠结，我该怎么办？
1
首先，要恭喜这个朋友，她拥有一个高效的价值观——发展靠提高效率。
一个人的价值观是会指导个人的所有行动，价值观效率高，个人行动的效率也会高，价值观效率低，效率就不会高到哪里去，价值观基因决定了个人的发展效率高低。
在众多价值观体系中，有的人认为发展靠努力，有的人认为发展靠熬，但这两者是把发展建立在增加单项时间付出。
这就好比一个人每小时步行10公里，为了步行最远的距离，最大限度把一天的时间都用在步行上，假设步行16个小时，行驶距离160公里。
但是今天的我们都知道，坐高铁半个小时就能跑出160公里，这就是科技进步带来效率上的提升。
提高效率才是快速发展的本质，职场也一样。
职场想要快速发展，也是需要以提高效率为核心，优化自己的思路和方法论。
很高兴这个朋友没有掉进一个低效发展的观念里，就凭借在发展潜力这个点上一项，就已经打败了周围至少60%的人，领先这些人至少2到5年的时间，要知道一个人要改变观念不是那么容易的事。
2
在具备发展潜力的同时，造成这个朋友目前迷茫的点在于缺乏全面系统的职场认知，不知道从普通员工到高管的提升效率的可操作路径。
这就好比人迷路了，连方向都不知道了，就会不知所措，无力感很强。
如果知道明确的方向，自然就不会迷茫。
她给出发展的办法是考研，其实她潜意识里也不太认同这个办法【行动上懒散可以表明】，只不过没有更好的办法。
进入职场以后，就会知道职场跟学校的环境和规则大不相同，考研的本质是智商筛选来提高学历，是利用教育系统的规则来达到提升资质的目的，还属于学校中常用的思维，但是职场就不是。
职场隶属于市场，要遵守市场中认可的价值，市场认可价值高，自然给的价格高，市场认可的价值低，工资价格就不会高，以需求来定价。
很明显，两者是不同的内核，这个时候想要用学校规则内核解决市场问题，必然会不兼容，这就好比给汽车装个飞机发动机，那是要让汽车散架爆炸的。
市场中提升效率是指对技能由少到多的全面把控，对价值系统、系统思维的掌握。
3
比如这个朋友工作一年多，应该还是普通员工的岗位，从员工发展到主管或经理，不是在于工作资历，而是在于业务水平、沟通能力和系统思维水平上的显著提升。
业务水平很简单，就好比做销售，最起码要是部门的top2，业务水平出众。
沟通能力主要体现在沟通精准度上，因为作为主管，需要跟下属传达命令，需要保证命令传达的有效性；需要跟上级汇报问题和目标，表达简单、精准；跟同级同事之间协作，要懂得权衡利弊，明事理。
系统思维水平主要体现在对系统各要素的把控，能从更高的角度看待单个要素的作用，会结合实际情况，给出最佳的解决方案。
当然知道这些认知只是完成了第一个阶段，后面还需要实践的反复检验才能精准的把握这些技能，就好比开车，再牛的方法论，也需要在实践中掌握。
4
没有上进心不可怕，找准路径才重要。
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