這是一個真實的故事。2004年，兩個懵懂的年輕人，同一年大學畢業，分別進入世界500強企業。其中一位，暫時稱為小A吧，勤勉認真，卻羞於和同事說話，上班3天都沒和隔壁工位的同事說過一句話，“怕打擾他們”。工作1年多，還像個新人，在公司裡和大家不熟。工作5年，也是業務能手了，依舊是個兵。領導評價他：與人配合、協調能力有待提高。工作8年，徒弟帶過的徒弟都比他工資高，想跳槽，卻發現公司以外的熟人很少，想找個幫忙內推簡歷的都找不到。
到現在，三十六七的人了，也換了工作，依舊在一線兢兢業業地幹活，心氣早被磨平，日子緊緊巴巴，收到工資就覺得生活挺好，公司沒垮也還能歲月靜好……他說，剛工作時，我以為把活幹好就行，人際交往沒什麼所謂。等到職場和人生髮展都慢人一步時，才意識到人脈的重要，卻發現根本不知道如何去經營。
另一位，剛工作時比小A還慘，雖然也在500強，看上去光鮮，卻是最底層的銷售人員，月薪2500元，每天去賣場對賬，工作機械重複……他選擇跳槽，依舊是銷售，卻一點點成長，10年裡先後在3家500強企業工作，然後創業。創業幾年後，現在他擁有了兩家公司，年收入早超過了百萬。
不是說一定要去成為交際花，不過大膽的去認識一些人，真的非常有必要！
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