恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

恒安芙林药业公司创建于2001年,尽管“年纪”不大,但已是国内一流的皮肤类药品生产企业了,并且开始引领部分皮肤类药品发展新潮流,恒安芙林药业是靠什么实现这一质和量的飞跃呢?跟着小夷一起来看看:

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

最近,恒安芙林公司皮肤类药品卖得火,以丙酸氟替卡松乳膏为例,连续几年都热销全国市场,上半年仅这一个小小乳膏药品就销售3400多万元,市场占有率力压国内其他品牌,稳居细分市场前列。

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

据公司负责人习祚成介绍,为了研发这一药品,公司从调研、立项到拿到国家批文、上市,整整花了近5年时间,这其中,公司专家林华清领衔的研发团队曾经历了无数次挫折,但他们靠“爬坡过坎、滚石上山”的攀登精神攻克配方和工艺设计等多项难题,开发出填补国内空白的创新药品丙酸氟替卡松乳膏。

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

在恒安芙林药业公司,类似这样有突破性的产品还有包括获得国家发明专利的石辛含片等10多个高端药品,这还不含即将拿到国家批准文号的4个新药,如果平均算下来,一年至少有一个新药。

为什么公司的新药研发速度如此之快?恒安芙林药业公司的研发总监——赵宇博士这样回答我们。

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

恒安芙林药业公司研发总监 赵宇博士

“主要是公司更加注重了人才引进和人才培养,在人才引进这块,公司引进了博士、硕士研究生等一批高端人才,构建现有的35人研发团队。”

这些人才已被公司视为最有价值的资产和创新力量,相关配套政策都体现了知识的价值和对创造的尊重。比如公司去年在夷陵区率先实行的股权激励方式,将企业5%的股权拿出来,分配给了130名核心员工,让核心员工都成了企业股东,同时对能解决患者痛苦的研究成果,企业另外还会对相关研发人员给予重奖,从而激活了“创新大脑”,使企业释放出无限的创新能量。

陈晶晶是毕业于武汉大学生物系的研究生,刚进恒安时还有点不情愿,但到恒安工作了三年,就有了一定创新成果,还分到了近万股股份,现在,她说自己已钟情于恒安芙林药业了。

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

恒安芙林药业公司研发人员 陈晶晶

“首先我们公司是一个比较强调制度化管理的公司,不论是升迁还是竞聘,只要你有能力,愿意承担责任,就可以成为某些岗位的负责人,负责一个项目。另外,在这里工作,对我们研发人员的待遇也不错。所以作为一个研发人员,在这里工作还是比较开心的。”

公司为创新者提供的条件,除了更公平有效的正向激励外,硬件投入也超出员工想象。据公司透露,最近10年,公司仅用于药品检测分析仪器等各类高端设备的投入就高达1000多万元,目前,公司已具备了雄厚的药品检测、分析和化验能力,成为国内皮肤类药品企业中,研发体系健全、研发实力超群的企业。

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

恒安芙林:激活“创新大脑”走向价值链高端

强大的研发能力,带动恒安芙林药业步入高品质的发展时期。数据见证了恒安的速度与质量:公司今年营业收入、经营利润、入库税金与去年同期相比有较大幅度的增长,其中营业收入增长接近10%,而入库税收和利润增长达50%以上。数据表明,恒安芙林药业正在迈向产业链的最高端。

(记者:周兴程 )


分享到:


相關文章: