近期金三系統開展以身份證號為對比依據的稅務審查工作。不斷發生有人接到所在單位或稅務機關電話要求到稅務機關合並申報兩處以上取得工資薪金 、收入涉及的個人所得稅的情形。
同時不少企業也被稅務機關要求協助調查所屬員工兩處以上取得工資薪金情況。
金三系統通過對個人身份證信息進行對比，將個稅申報信息在一個系統中篩選出來，發現多處申報，將會預警。以此對以下兩種情形進行排查：1.確 有兩處以上取得工資薪金未合併申報個人所得稅的；2.冒用他人身份進行逃稅的。
以往，稅務和其他各部門之間的信息存在交換不及時的情形，導致信息孤島大量存在。財務報表信息、個稅申報信息、企業所得稅申報的工資薪金扣除信息、社保申報信息、企業人數信息等 多項信息由於缺乏共享和相互比對的平臺，導致因其中差異存在的風險無法及時比對並進行風險核查。
同時，現實中也存在很多企業為了節約經營成本，虛報、拆分人員工資、虛列工資成本，以此少交個人所得稅、少交社保費等現象。這一行為由於監管漏洞， 一直未被明確整治，已成為大家習以為常的潛規則。
但隨著信息化手段的加強，檢查力度、覆蓋範圍不斷擴大， 各系統內部實現數據共享。偷稅逃稅一經發現，除了應補足偷逃的部分稅款外， 更多的是違法帶來的滯納金和罰款，反而得不償失！
所以，日常生活中謹慎對待對外申報的每一個數據， 包括報給統計局的，報給稅務局的，報給社保局的，報給公積金中心的。
整頓也要一個個來，這些變化值得我們時刻關注。
1.五證合一，信息孤島被打破，各部門間信息交換更便捷、更頻繁。
2016年6月國務院在全國範圍內大力推行“五證合一”。五證 指營業執照、稅務登記證、組織機構代碼、社保登記證卡、統計登記證。五證合一後，五大部門實現了數據共享。各部門信息孤島被一個統一的證號聯通起來，從而加強了信息之間的分析比對。
比如社保基數有上下限的規定，根據不同地區有不同的規定。工資低於 社保基數時，按照最低標準繳納；工資高於基數且不高於最高上限時，按照實際工資標準據實繳納 ；如果工資高於最高上限，則按照最高上限繳納。
如果信息交換後企業被 發現社保信息和企業個稅申報基數存在差異，極有可能被風險推送，進而被要求自查寫說明。
2. 金三上線，全國信息逐步實現互聯互通，個人收入無處躲藏。
金三系統個稅申報模塊目前基本實現個省內互通，省之間的互通會逐步實現。
目前知識經濟時代，個人第二職業盛行，對於個人在外獲得的其他收入，但凡自己通過稅務局代開了發票，扣繳了個稅，或者被代扣代繳了個稅，信息就進入了金三，就能實現共享比對，你在北京獲得了收入，也在深圳獲得了收入，兩個地方的稅務局就都知道了。
3.各地陸續開始由地稅徵收社保費，利用稅務強大的徵管系統，別說部門間比對，稅務局就可以直接比對。
目前已經有多省開展了地方委託稅務局徵收社保費的行為，直接倒查企業工資、個稅信息的可信度，從而多方位監管企業是否存在虛報工資，少交個稅現象。
4.個稅申報不再大雜燴彙總申報，每個人一個信息更容易被查到。
個稅申報全員全額，明細到每個人，每個人的身份證號就是一個納稅識別號，這樣一來，信息更公開更透明，申報信息被利用來進行比對分析就更準確了。
同樣一個身份證號，有個稅申報信息卻沒有社保繳納信息，是不是存在漏交社保的情況？是否是虛列了工資偷逃企業所得稅？
同樣一個身份證號，有社保繳納信息和個稅申報信息不匹配，是否存在拆分收入，逃避個稅的嫌疑？
加強對個人稅務申報的重視，這絕不是在危言聳聽！
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