哦最去
理論上是，其實並不是吃青春飯的職業。在技術界，流傳著這麼一個謬論：搞技術的，到了35歲，要麼就是轉崗、要麼就是轉行，留在底層碼代碼，前途沒有不說，人家也不會要你。
國外情況
我不是說外來的和尚會念經，但國外IT行業發展較早，有一定的借鑑作用。
看看下面這張圖，2016年，Stack Overflow做的程序員調查：
可以看出，跟國內的差不多，20-29歲的程序員，佔了52%的比例，35歲魔咒，加進去的話，20-34歲的程序員，佔了60.2%的比例，35-60歲的程序員，佔了32.7%。
既是意料之中，也是意料之外，沒想到國外35歲以上的程序員，佔弄三成以上吧。這跟我們印象中，35歲必轉崗的印象，大相徑庭。
上圖是國外的技術大牛們，年齡在45-62歲之間，至今仍然奮鬥在一線的開發崗位，具體是誰，我就不說了，年齡肯定不是問題。
有人會說，個體並不能代表所有，高齡技術大牛還是少數。我覺得，你怎麼說的那麼對。
一線開發，說白了，就是技術界的基層工作者，能一輩子在基層工作，特別是互聯網行業的，肯定少之又少。舉個例子，在做網絡編輯的，有多少高齡的？經驗一多，最差的也能做個主管什麼的，直接就脫離基層了。還有另外一個原因，我說說國內情況，不言自明。
國內情況
國內我並沒有找到任何的數據可以加以說明，僅經驗之談。本科畢業，從事工程崗位，到了30歲，有了一定的技術沉澱，要麼就走管理崗，要麼就創業，很少有人能夠堅持繼續做開發的，能堅持開發，只有兩種人。
第一種，沒什麼上進心，為工作而工作，所以幹了一輩子的代碼工作。
第二種，對技術非常熱愛，拒絕公司的提拔，熱衷於工程崗位。
根據題主的提問，無論是哪種人，都可以幹一輩子的某項工作，沒有問題。你可能覺得沒前途，這不對，每個人都有自己的價值觀，你不能要求每個人都一定要去創業當老闆，那才有志氣。更何況，幹一輩子工程崗位，怎麼了？
為什麼高齡程序員少？
這個問題的核心，不在於“高齡”，年齡問題不是關鍵，而是由於年齡問題，導致了一些情況的出現，才讓程序員沒有繼續走下去。
1、節奏跟不上
加班是常態，工作強度高，壓力大，年齡一高，身體不行了，還要受家庭的影響，能用在工作上的精力被分散，很容易跟不上節奏。
2、思維跟不上
幹IT的，哪一個崗位不用天天學習？
於是，年齡高了，思維也會固化，跟年輕程序員比起來，差距還是有些大。另外，冒險精神也沒了，什麼都不敢嘗試，喜歡按部就班也很致命。
儘管年齡會影響職業生涯，但絕不是高齡就不能做了。經驗、知識沉澱，就是優勢，這是需要年月，才能有的，不是說你多努力多努力，就能趕上。
總結
幹一輩子的工程崗，絕對沒有問題。會出現問題的，一定是那些不思進取、只想混日子的程序員。你年齡大了，技術還不如年輕人，其他的還不如，那我幹嘛不招一個，更便宜，更思進取的人呢？
W3Cschool
談談我自己和一圈碼農對我們職業的看法吧！(不可避免，我自己也很焦慮，雖然說現在職位和收入看似很不錯！)
結論：在當前的國內市場表現來看，程序員吃青春飯在很大程度上是正確的！我不斷告訴自己，這種認知是錯誤的，但我內心卻非常靠近這種觀點！
程序員組成
1.計算機專業出身，仍做計算機相關工作的人佔比很少，我所讀的大學，及圈內朋友他們的大學計算機專業學生，往前幾屆到最新這一屆，統計的情況都是：少部分人才從事計算機相關工作；（你可以真實的去詢問100個一線程序員，他們會告訴你這個觀點正確與否）
2.目前國內程序員，相當一部分人都不是計算機相關專業，是轉行過來的；
3.全日制大專學歷和本科學歷,成人教育的本專科生是構成程序員的基礎人群
4.各類培訓機構每天都向社會輸送程序員，年輕的群體越來越龐大
公司和程序員
1.技術要求越來越高
成都地區，很多公司對程序員的經驗和技術要求越來越高，仔細看招聘信息；然而實際上在公司內部，使用的技術水準非常一般
2.對學歷要求越來越高
相當一部分公司要求本科起步，大部分大專和成人學歷程序員的路越來越窄
3.名校和高學歷更具有優勢
大部分公司對名校和高學歷會有優待，技術要求不高，願意花錢培養；然而大部分技術和經驗不錯的程序員學歷其實都沒有優勢
4.公司壽命短暫
小公司特別多，在成都這樣技術氛圍很濃厚的城市，小型互聯網公司特別多，項目出的快，死亡的更快，大多數過的很慘；所以程序員流動性很強（不管是主動還是被動），公司被仲裁的也有不少（可以多去關注一下）
職業發展和前景觀望
1.技術迭代與大牛誤導
首先：編程語言不斷的湧現；其次：同一個語言新技術點的不斷出現；再者：實際的業務應用，很多老一點的技術點完全可以很好實現，新技術點沒有本質優勢，更多是換湯不換藥，然而就是有很多所謂大牛不斷去推銷這些（這些所謂大牛很多都不怎麼寫代碼了？程序員們，你們知道嗎？），然而大多的推銷是沒有多少實用價值，誤導了很多程序員
2.經驗積累很可能是個笑話
在其他行業，幹一個5到10年，不需付出多少腦力與精力，只需要按部就班；很大程度上你就可以被冠以資深，稍微努力一點，你就可以成為所謂專家；
在我們的領域，你需要面對不斷的加班，不斷的各類業務挑戰，各種技術實踐與積累；很多時候都在看技術文檔，修改代碼；然而技術點特別多，新技術點頻繁出現；導致的最終結果就是：要麼你技術點越來越廣，但都不深入；要麼你幹不下去，想轉崗；這種情況大部分出現在有好幾年工作經驗的程序員身上，年齡在而立之年左右；
很多時候只有我們自己才知道，其實我們在某些技術上對比一些菜鳥沒有本質優勢，無非就是比他們更會吹點牛，應用更快更順手一些
3.轉崗也是個笑話你知道嗎？
從一線往上走，崗位越來越少，你轉什麼管理崗？10個人一個轉了？還有九個呢？不要告訴我你可以轉測試，轉產品，轉運營等等；不都是TM扯淡嗎？測試，產品這個崗位的本身員工呢？他們往上走還是往其它崗位走？
永遠不要認為自己是特例，大部分人無法成功轉崗，這是事實；而在其它行業他們很多人沒有這種焦慮~ 為何？因為普通開發崗位，永遠是對年輕而廉價的群體友好
4.我以及朋友的憂慮
職位上來說：我個人在公司擔任技術架構，朋友大多也是這個職位層次；然而我們在小公司看似扮演很重要的角色，很多時候我們是不安的，很少有比較適合自己的公司出現，而所待的公司又非常容易掛掉；很多朋友，以及朋友的朋友，還有很多我們的前輩；他們都考慮轉行或者已經轉行，不在互聯網公司任職，有一部分選擇做一個培訓老師，有的做小生意開超市等等；我們的行業工作多年還留下的人是很少的！
猿百科技術棧
1.我是誰？
筆名:35歲後。
83年出生，今年35歲。
通信碩士，一線、二線研發十餘年，國企、外企、民企、臺企、500強都呆過，失業、跳槽、公司虧損、倒閉都親歷過，最後堅定在當前平臺奮鬥。
好在一直大方向沒錯，堅持學習、努力工作和投資，精神和物質尚且知足。
目前和未來繼續在通信研發一線耕耘，對現在的工作生活滿意，感恩和珍惜現有平臺。
a. 價值分享：曾經對未來焦慮到失眠，逐步摸索走出來，在健康、技能、投資方面也有所成績，實現了初級的精神和物質自由。也親眼見過各種不同的人生軌跡，想把自己和他人的經歷總結、提煉、分享出來，給同路人和後來者帶來一些參考價值，減緩焦慮。也可能創造一些機會提供給大家。
鍛鍊身體，不掉鏈子；
努力工作，廣開源頭；
減少花銷，增加結餘；
增加資產，逐步自由。
b. 為未來退役鋪條路：我立志在現有平臺繼續奮鬥到底，但肯定會有退役的一天。也許幾年後、十幾年後、二十幾年後。。。到時老了還可交些朋友、喝喝咖啡、寫寫文章給年輕人一些建議，如果稿費可滿足基本生活避免坐吃山空的焦慮那就更好了。
3.我不盈利麼？
a. 把目光放在遙遠的未來，不急也不需要靠這來盈利掙錢。
b. 建立微信號當前只有投錢的。因為我以本職工作為重，只是犧牲少許業餘時間搭建的一個交流平臺，一些事務工作是付費別人代勞的，另外為了內容的價值會投錢約稿花錢購買智慧。
c. 至於未來，看不清楚，不做預判。掙錢只是一種結果，不是努力目標，價值才是王道。
4.我想分享什麼內容？20多歲或40多歲可關注麼？
真正能緩解35歲後焦慮的內容:
a. 焦慮的理論分析：用頭腦風暴的方法，發散收集所有相關深刻的認知，深度分析總結歸納得到本質痛點和理想的35歲後狀態，分析導致35歲後焦慮的TOPN因素和給出並驗證緩解措施，得出方向大致正確的理論建議，提供給大家。
b. 真實案例分享：真實的、可學習借鑑的成功或失敗的案例分享,加以獨家的深度解讀提取可以複製的基因,給雞湯一個勺子，敬請期待。
c. 一些健康、技能、財富相關的知行心得；萬卷書萬里路的分享。
d. 《35歲後》是一個時間段當然包括40歲以後的朋友。這個世界上有後悔藥嗎？沒有也有，自己對自己沒有，但是將別人的得失用來指引自己那就是有，所以20多歲的朋友應該受益最大，只是擔心不當家不知柴米油鹽貴，再有營養也難成20多歲朋友的菜。
5.為什麼現在大部分是轉發的？
個人或團隊的認知肯定是有侷限的，開放是《35歲後》必須堅持的基本原則。開放包括吸收前人總結的宇宙的能量和所有粉絲的合理建議。
a. 以對粉絲有價值為目標，轉發是精選的，體現了我的思考選擇。大量的轉載是對某個話題發散的瞭解，如寫論文前的大量閱讀，吸收宇宙的能量。
b. 不為了原創而原創，不為了原創數量而原創。一切為了給粉絲帶來價值，為了《35歲後》長遠的厚積薄發。站在巨人肩膀上深度總結歸納，出於藍而勝於藍。
c. 大量原創正在進行中，有助手會逐步發佈，追求質量大於進度，希望真正給你帶來參考價值。
6.我按什麼順序發佈？
反覆迭代，不斷趨近大致正確的方向。
a. 7月份基本是飯前等客人，等待聚集一些粉絲，這中間發佈的邏輯關係不強，主要是相關話題。歡迎大家幫我推廣《35歲後》公眾號，持續關注會是值得的。
b. 8月份分析現狀，得出要因，科學得到每個大類TOP5的話題。
c. 9月開始每週一個話題，工作日主要是轉載精選的它山之石，週末總結提煉。一個個話題完了後，形成第一版報告。中間穿插一些輕鬆的話題。
d. 第一版報告完了後，我們再次進行現狀分析，再次迭代一個大週期。不斷持續改進，讓我們提取的緩解35歲後焦慮的錦囊更加有效。
7.有個專欄是品創業，是建議大家都去創業麼？
不是
a. 活在當下，全力以赴把當下工作做好，才是緩解35歲後焦慮最立竿見影的良藥，也是應對未來的根基。
b. 抬頭看路，把握正確方向，懷有夢想也是對的。創業是實現精神和財富自由的一個手段，但成功率極低。品他人的創業可以開闊我們的眼界，讓我們堅信天高任鳥飛是可能的，利於緩解焦慮。萬一當下走不下去了，也多個選擇，多分選擇的把握，減少試錯代價。
世界上有價值的東西都長的比較慢，《35歲後》追求的是真實價值，知行合一，我們一路同行。
35歲後
作為一名從業多年的老程序員，同時我也在帶軟件團隊，所以我來說說我對這個問題的看法。
從某種角度來看，目前國內的程序員確實在一定程度上存在吃青春飯的問題，而且這個問題由來已久。按照我多年的從業經驗來看，吃青春飯的程序員普遍存在以下幾個特點：
第一，技術儲備深度不夠。目前軟件行業中應用級程序員的職業週期普遍偏短，這些程序員往往從事外包工作的比較多，或者是行業定製軟件解決方案的程序員。這些程序員由於工作崗位的原因導致技術水平提升有限，隨著年齡的增長，很難繼續在高強度、大壓力的環境下繼續工作。
第二，學歷普遍以專科、本科居多。隨著軟件行業整體的結構升級，對程序員的知識結構要求也越來越高，專科生和本科生的職場競爭力已經大不如前。
第三，行業背景較淺。很多程序員做的項目非常雜，沒有在一個行業領域或幾個行業領域內做到一定深度，這就導致沒有積累深厚的行業背景，在到了一定年齡之後無法帶隊完成項目從而選擇轉型。
目前，隨著軟件行業的不斷成熟和發展，很多公司也逐漸出現了很多年齡在35歲以上的程序員，甚至還有70後的老程序員，在我看來這是一個趨勢。很多國外的大型科技公司就有不少程序員一直做到退休，這才是一個成熟行業應該有的職業週期。我相信未來我們國內科技企業程序員的職業週期也會大大加長，相信程序員不再是一個吃青春飯的職業。
另外，目前讀研對程序員來說是一個不錯的選擇，一方面可以大大延長職業週期，另外也會有一個不錯的職場起點。
我的研究方向是大數據和人工智能，我會陸續在頭條上寫一些相關的科普文章，感興趣的朋友可以關注我的頭條號，相信一定會有所收穫。
如果有計算機方面的問題，也可以諮詢我。
謝謝！
IT人劉俊明
為什麼都說程序員是吃青春飯的？怎麼看待這個問題呢？
其實，這種說法還是有一定道理的。
首先是一個最直觀的原因，做程序員是一個辛苦活，年輕人精力旺盛，體力充沛，伏案熬夜加班加點不在話下，可一旦過了30多歲，精力體力漸漸不支，並開始有許多職業病，如頭痛，眼花，頸肩腰腿疼痛，手麻，身體亞健康都是小事。
其次，在我國，軟件開發相對於西方還比較晚，甚至比不上印度，各層都缺乏人才。許多基層程序員做到30多歲，便慢慢步入管理階層，甚至做了領導。剩下的基層崗位，便是繼續吸收年青程序員來補充。
再次，企業是講效益的，軟件公司也是如此。越是資深程序員，薪水越高，如果你做程序沒有太大成就，又沒有管理和領導能力，那你就危險了，許多低薪小年青想大展身手，躍躍欲試，會隨時會補位。
還有，我國軟件開發還算是朝陽產業，許多有能力的程序員積累一定經驗後會主動請辭，另立山頭。有的還會拉走一批人，與老單位展開競爭。
當然，許多程序做到30多歲都是自動離開的，一是由於軟件開發跟不上更新換代的步伐，看不到希望轉行，二是有野心自己做老闆。
其實，雖說青春人確實有創造力，但如果你注意學習，做程序員到了40左右才是能力最強，經驗最豐富最成熟，最易出成果的時候，國外40多歲的老程序員多了去了。
隨著我國軟件開發行業的逐漸成熟和軟件人才隊伍的不斷髮展壯大，相信我國做程序的各路人才不再只吃青春飯，都能各盡其責，各顯其能，為我國的軟件開發產業做出應有的貢獻。
魯中的煙火
程序員吃青春飯這個說法在國內來說還是有一定道理的，而且能看到身邊的一些人到了40歲左右就會被動或主動的考慮其他出路。
據我觀察，原因主要有一下兩方面：
首先，隨著年齡的增長，程序員對新技能和新知識的學習更新趕不上年輕人。IT行業是一個新技能和新知識更新換代特別快的行業，每天都有新框架或者新技術推出，每個程序員都要真的做到持續學習才能保持自己不被淘汰。而到了一定年齡的程序員，由於各方面原因，對於技能方面的提升已經沒有那麼強烈的願望，因此相對於年輕程序員生力軍來說也就沒有什麼優勢了。
其次，40歲的程序員體力上也很難支撐IT行業的高強度勞動了。程序員的工作雖然比不上建築工人的體力強度，但經常加班，熬夜，長時間的坐在電腦前對體力也是一個強大的考驗。因此，年齡大點的程序員從體力上很難和年輕人競爭，單就加班熬夜這一點來說就沒法和年輕人比。 所以，很多公司都會逐步淘汰35歲以上的程序員，前一段時間華為淘汰老程序員的事兒就是很好的佐證。
所以說在中國，大多數程序員真的是吃青春飯的。
對於這種現象，我們怎麼看待呢？
我覺得年齡大一些的程序員綜實力是要優於年輕程序員的，所以這種現象不是很合理。我所在的公司是美企，有很多四五十歲的同事都還在寫代碼，貌似他們就沒有吃青春飯這一說。老程序員無論在只是儲備還是實踐經上都要比年輕程序員廣，踩過的坑多自然避免挖坑的能力就強。至於說體力這塊，現在越來越多的公司在不斷規範和改進工作方式，減少加班，提高效率，所以這方面並不是什麼大問題。
我覺得這種程序員吃青春飯的現象雖然真是存在，但是並不合理，相信隨著環境的改善，程序員的職業生涯也會不斷延長，受年齡的影響將越來越小。
繪本爸爸Eric
身邊的程序員很多，甚至我自己都想過要當一個程序員。
要說吃青春飯工作，我先想到的是空姐、模特等對顏值要求比較高的工作，要說程序員是吃青春飯的工作，我不是很認可。
程序員是非常有技術含量的工作，從入門到精通，怎麼也得個5年吧，否則也只能算碼農、會的只是皮毛。
但是數數我身邊的程序員，超過40歲的，現在在做什麼工作，好像又有點同意這個話題了。
01 管理崗位
工作時間最長的程序員，基本都走上了管理這條路。曾經和我合作過程序員，現在已經是開發團隊老大了，帶著幾百人的程序員團隊。高層、中層、基層管理幹部也都是程序員出身，技術上達到一定水平之後一般都會轉崗做管理吧。
02 系統架構師
還有一小部分人，最終變成了系統架構師。我們團隊有設計委員會，清一色都是資深的程序員，從開始自己寫代碼變成了做產品方案設計，雖然很少自己敲代碼，但還是沒有太脫離崗位。把自己多年的代碼經驗，變成了更有用的產品設計，也是不錯的選擇。
03 產品經理
還有更小一部分人，轉崗做了產品經理，直面客戶需求，把客戶的需求變成真實的產品。能走這條路的人，一般是溝通表達能力比較好的，做煩了跟冷冰冰的機器打交道的工作，換換也是常有。
04 測試
我還接觸過轉崗測試的程序員，系統整體概念比較強的，能夠進行白盒或者自動化測試的人，也可以把測試工作做得非常好，而且能用機器發現bug本身也比較有成就感。相比來說，測試壓力相對小多了，加班也少多了。
05 項目經理
還有幾個程序員，最終變成了項目經理，負責整體的運轉，成本和節點的控制，到最後也基本上不再寫代碼了，負責處理流程也是很繁瑣的事。
最後還剩不到30%的人，超過40歲的人還幹著程序員，表現平平，業績平平。
所以程序員是青春飯可能不恰當，但是到了一定年齡，還在跟25歲的新一代拼加班、拼體力的話，肯定是沒有優勢的，轉崗或許是不錯的選擇。
頭條號：互聯網大妞，互聯網技術公司部門經理，8年職場工作經驗。個人觀點：溝通表達、情商逆商決定人的職業高度，如果你也認同，關注我吧！
互聯網大妞
1.程序員是一個重腦力的職業，對思維邏輯和專注度要求很高，這其實是很費神的，一般人年紀大了以後，體能跟不上，專注度，思維邏輯就下降了。
2.並不是年紀大了就不能做程序員了，程序員分好幾種，專注寫代碼的只是少數，年紀大了可以轉崗到產品，管理崗位。
3.因為中國的軟件行業才起步沒有多少年，最老的程序員也才40幾歲，我國的軟件行業從業者，大都是20幾歲，30幾歲的年輕人，所以給我們的感覺就是，程序員很年輕，只能吃青春飯。其實在國外有很多五六十歲的程序員，他們還在一線敲代碼。
以上幾點是我自己的看法，有不同想法，歡迎回復討論。
21gSoul177154904
首先程序員互聯網技術員工，學習技術到後面很少有人可以轉向管理層，很多都是成為行業專家，而且我們都知道互聯網技術每年都在更新換代，到一定年紀了你有精力與時間去學習編程嗎？
其次程序員加班是常事，在中國乃至全世界的互聯網公司程序員週末基本都是加班的，當然工資也會比其他行業相對高一點。
再次作為程序員常見面對電腦輻射很大，對身體與眼睛是最大的打擊。
最後老程序員經常被公司嫌棄，這是精神的打擊。
提示各位程序員，努力成為行業專家要麼成為公司管理層。
常青春科技
說程序員吃青春飯的主要原因是需要加班敲代碼，系統上線，以及線上問題解決。
這些原因中，基本都跟技術選型和技術積累有關。有公司的原因也有個人的原因。隨著我國計算機應用的普及，以及應用場景的深刻認識，程序員自己做出了很多減少工作量的產品。慢慢會有更多更好的工具支撐開發應用，大眾會開發程序也會成為一種趨勢，所以程序員也要轉型，碼農是會被淘汰的。
