說起富士康，在多年以前在農村還是值得炫耀的事情，雖然收入可能一般，但在農村老一輩人心中，知名度還是相當高的。如果要是在裡面當上了線長，組長之類的領導崗位，更能吹噓一輩子。
有過在富士康經歷的人都知道，富士康級別是很嚴謹的，一般剛進去的都是員一級別，也就是最普通的流水線普通，如果想要當上線長，那就是員三級別。而員三可以說是管理崗位了，不需要親自做事，只需要負責統籌安排自己這條線就行了。可以說工作還是比較輕鬆的。
最近有人在網上留言，他想去富士康打工，但不知道要工作幾年，才有可能升到線長。對於這個問題，看富士康老員工是怎麼說的呢？
1、富士康的線長沒有你們想象的那麼輕鬆，和普通相比，壓力是非常大的。如果該線的任務沒有完成，線長是要擔責的，會罰款，甚至可能還會把級別給降下來。
而現在的年輕人並不好管理，做事不聽話，罵也罵不得，還動不動用辭職來威脅你。要知道如果你這條線辭職的員工多了的話，會影響生產，上面肯定也會怪罪下來，只會認為你不懂管理，那這線長肯定也幹到頭了。所以很多線長只好用不給加班來管束流水線員工，畢竟這關乎員工的收入，除此以外別無他法。
2、在富士康不是看你工作時間越長，就會給你升線長的，如果你不懂管理，即使工作一輩子，也只是一個普工而已。想當線長，除了要有一些基本的管理知識之外，比如5s管理，人機料法環等知識，還要寫一篇報告上去申請，至於申請能不能通過，也要看你和組長他們的關係怎麼樣。如果組長認為你不適合，即使有能力，也不一定會把你升上去。所以，必須和組長們搞好關係。這也是很多過來人的經驗。
3、當然也會有一定的運氣因素，如果你自己這條線的線長剛好辭職了，而你又是在這條線上能力相對出眾，又或者是表現最好的員工，那你也可能升到線長。如果有很多能力不錯的普通，那麼競爭就很大了，看你們和上級關係如何。
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