清君25
有人看到知名公司老板是专科学历，员工中却不乏985、211毕业的学生，由此得出能力比学历重要，甚至读书无用的结论，这是非常不正确的。
出现这种现象，主要三方面的因素。
一是历史原因。改革开放初期，也就是80年代的时候，那时别说211、985，普通大学毕业生都很少，大家都没什么学历。那段时间的创业，大多拼的是胆量，敢闯敢干，差不多就能获得成功，在这段历史时期成长起来的人，大多成为了现在的老板，老总。而985、211的出现，还是90年代的事情，其毕业生大多都还年轻，正处于事业的上升期，成为老板或老总，还需要一定的时间。
其次，是绝对数量的不同。我们说高学历更容易成功，讨论的是成功的概率，而非绝对数量。社会上专科乃至专科以下学历的人，远远大于985、211毕业生的数量。假设前者有一百万人，成功的概率为百分之一，那么其绝对数量都有一万人；假设后者985、211毕业生，社会上一共只有一千人，即使其成功的概率高达100%，其绝对数量不也只有一千人吗？对个人发展而言，成功的概率才有意义，而社会上能看到的，却是绝对数量。
最后，企业界并非985、211毕业生的唯一用武之地，假如将目光投向学术圈，则不难看到，名校毕业生具有压倒性的优势！
总之，这个年代再讨论读书无用论是没有意义的，即使要创业，现代社会也不再是八十年代想不想，敢不敢干的问题，而是需要技术，需要创新，一大批高新技术企业的崛起，无一例外都有高学历名校毕业生掌舵，比如刘强东，李彦宏，雷军，扎克伯格等等。
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上庠
珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。
格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。
就这样一家优秀的企业的老板及管理层大多只有专科学厉，而员工中很多人毕业于985，211高校，但是，你就此断论学厉没有用确实太肤浅了。
格力老板出生的年代，大学教育的普及程度远没有现在这么高。更别说985 ，211了。比如，格力公司董事长出生于1954年，至今已经六十多岁了，毕业于安徽芜湖干部教育学院，985工程是1998年5月4日提出的。
211工程1995年11月提出的。也就是说她四十岁左右的时候985，211工程才提出。所以你这个题问其实是没有意义的，在他们那个年代，看重的还是个人能力，至今也是一样。
我们不可忽视的是时代不一样了，不能用现在的标准去评判他们的成功。
但是，我们能确定的是，如果你现在没有985，211的学历你可能连给他们打工的机会都没有。
格力老板能够成功归结于自身的不懈努力，董明珠也是经历了各种艰难险阻才有了如今的成就。每一个时代的机遇不同，市场需求也是不一样的。
但是我们不可否认现在的学厉还是很重要的，你看到的只是格力公司的个别现象。
你知道吗？小米创始人雷军毕业于武汉大学，京东董事长刘强东毕业于中国人民大学，快手创始人宿华毕业于清华大学，新东方创始人俞敏洪毕业于北京大学。看了这些你仍然觉得学历没有用吗？
985”、“211”是国家重点政策支持的学校，资源好。毕竟它是国家经过层层评选之后筛选出来的。学校的教学、师资、学风等就会更好一些。不要为自己不想学习就找借口，不要用读书无用论来误导人。
这个时代，在你成功之前，学历就是才是证明你的最好凭证。虽说好学校的学历并不意味着你将来一定会成为一个成功的人，但是在大部分情况下它可以让你成为更优秀的人，可以加大你成功的机率。
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霸王课
这个问题其实问的有点片面。
现在不少人都喜欢强调老板只有小学文化程度，而手底下却有一大票大学生之类的事情，本质上还是在宣扬一种读书无用论。
学历重要吗？
学历非常重要！
中国每年的高校毕业生有几百万，在这其中，大学就想好了自己以后的人生规划并付诸于行动的，只有少数人，大多数人还是浑浑噩噩的度过了自己的大学生涯，最后一无所获。
那么等到找工作时，一无所有的你靠什么呢？你觉得HR会首先看你什么呢？
没有大企业的实习经历，在校没有拿过奖学金，没考过几个证书，绩点很一般，年级里排的很靠后的那种，那么，你凭什么在一大堆手持简历面试的毕业生中脱颖而出呢？
只能看你的学历！
在你没有能力可以证明自己之前，你的学历就是你最好的证明，它代表你过去在十多年的努力程度，你的自制能力，以及你的智商水平，尤其是名校的学历，更加能突出这一点，而且名校出身的人，往往学历能力更强一些。
那么，问题又来了，为什么像一些老板的学历不高，但是手底下的员工学历很高呢？
1、历史原因、环境因素等多方面因素造成，不具备普遍性。
许多老板都是在90年代改革开放时期起家的，由于时代的特殊性，许多人都没有机会接受正规的教育，所以看起来学历会比较低，这其实是一个很普遍的现象，因为上个世纪一个家庭想要培养出一个大学生是非常不容易的，而现在的大学普遍扩招，学历的含金量反而大大降低了。
2、学历高不等于会赚钱，学历低不等于不会赚钱
许多人都存在一个误区，觉得学历高就等于会赚钱，这其实是一个非常错误的认证误区。
学历高，这只能说明他在某一个领域钻研的深，但这并不代表他的赚钱能力就一定强，高等教育的最终目的并不是为了赚钱，但企业的存在，却是为了盈利的而达成目标的！
当然，不管如何，在日益竞争的现代社会中，高考仍然是一种相对公平的竞争制度，所以，如果你的出身普通，又没有一些过人的资源和人脉，那么老老实实读好书，上一个好的大学，毕业后找到一份好的工作的概论会远远大于学历低的人。
不排除会有一些天赋异禀的人，即使没读过大学也当了老板，但是你要注意的一点是，他们能当老板肯定是有其他的过人之处，而不是因为没上过大学，这个主次逻辑一定要搞清楚！
清秋说
那么多回答都没有切中要害，我来说两点吧，说的不对的地方请多指正。
为什么格力公司老板多为专科学历，而下属多是985、211大学毕业生？不止是格力，任何一家公司，我相信有老板，或者说管理人员学历较低这种情况，那么，是不是说明高学历没用呢？其实不然，员工学历高于管理层是很正常的一件事，同时也反应出这个公司的不断进步和强大生命力。我来说说为什么会出现这种情况。
背景 :这里的背景，不是说关系户，裙带关系等人员，当然也不能否认这种现象存在。但我要说的是另外一种背景:奋斗。很多企业、公司都有自身文化，其中员工职位晋升是重要文化内容，通过自身努力奋斗，忠于企业，荣辱与共，业务水平精湛，为公司作出重大贡献的员工，没有理由不提拔！而这一类人，刚进入公司的时候，或许只是无名之辈，或许没有光鲜亮丽的学历背景，但是一路摸滚爬打，掌握的技术和习得的技能不是刚出校门的大学生能比较的，自有资格管理高学历下属。
能力:企业以盈利为主，能力决定话语权和管理权，哪怕同时招来同一学历或不同学历的毕业生，最后的晋升角逐，重点考核的也是能力高低，学历不代表能力，高分低能不足为奇，比你学历低的人成为你的上司就不足为怪了。
这么看来，好像学历没什么用是吧？大错特错！退一万步讲，如果没有那一纸证书，也许连成为别人下属的机会都没有！更不要说发挥自己高学历实力！
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换个角度想:高学历给了我们更高的起点，这个起点别人或许一辈子都没有可能达到。一个公司，一家企业想要发展壮大，就需要更多的人才储备，招聘更多的高学历人才势在必行，而这些高学历人才是企业、公司的中坚力量和未来，不久的将来，企业、公司的管理员就会更新迭代为这些高学历人才。
哈尼老师说
比董明珠学历更低的企业家也大有人在，比如下面这位。
9岁才上学、14岁就被迫辍学，现年72岁的曹德旺，福建省福州福清市人，福耀玻璃集团创始人、董事长。
1987年成立福耀玻璃集团，目前是中国第一、世界第二大汽车玻璃供应商。他是不行贿的企业家，自称“没送过一盒月饼”，以人格做事；他是行善的佛教徒，从1983年第一次捐款至今，曹德旺累计个人捐款已达80亿元，认为财施不过是“小善”。2009年5月，曹德旺登顶企业界奥斯卡之称的“安永全球企业家大奖”，是首位华人获得者。
只能说，曹德旺和董明珠，是那个时代的缩影。成长在那个时代的企业家，很多学历都很低。而现在企业的掌门人，有几个是小学学历？
在那个时代，像曹德旺、董明珠这样的企业家，他们一生都在学习。一方面，他们有其他人不具备的成为企业家的潜质；另一方面，他们通过不断学习，一直在努力充实自己、丰富自己、提升自己。如果他们本身就具有较高的学历，他们肯定会比现在更加成功。
因此，他们本人也深知学历的重要性。所以，他们招兵买马，也照样看重学历。
这个问题其实本末倒置了。
学历 → 211,985 → 员工能力
老板能力 → 学历 → 专科
我们对“员工”和“老板”的了解判断，学历发挥作用的位置是完全不同的。
其实，人们真正看重的是：能力。
而学历只是通常用来衡量能力的方式之一。
说到老板，我们都是先了解他有什么成就，创造了多大的公司，今年又达成了多少亿的小目标，最后才落在他的学历上：这么牛的人，只是专科学历。
因为我们已经充分明白老板的能力，这时，学历没必要再作为衡量能力的方式，所以，很容易让人觉得它没啥用。
但实际上，企业在招聘人才的时候，不可能像我们阅读一个专访，看一段纪录片，那样详细地了解某个人的能力。有什么能够帮助面试官迅速地掌握一个人的能力程度？学历、工作经验，这些都是很好的支撑点。
于是，转换到员工身上，211、985这些高学历，就变得非常重要。因为，这些名校已经成为了员工本身的能力体现，而不是某个牛人身上的一个符号。
所以，在这个问题里，“学历”的位置和作用完全不同，不该就这样拿来比较。
五百丁
有的大公司的老板是专科学历，员工们大部分是985、211学历，并不能推论出学历不重要。相反地，如果一个公司里985、211学历的比例很高，正是说明了学历的重要性，低于这个学历的求职者通过率远低于学历高的。
关于这个事情，我们值得思考的一些细节。
1、类似格力这样大规模公司的老板中，专科学历的比例有多少？
具体数据不好调查，但是参考乌镇互联网大会上大佬们的聚餐，可以一窥一二。这个饭桌上的老板们，其财富和行业影响力都算国内前列。看了图2就知道，基本来自国内名校“985”“211”，不少还有海外留学背景。类似格力老板这样学历的，一个都没有。
专科学历的老板当然也有，但是显然并没有普遍性，当然也说明了一个问题，哪怕学历低，通过自己后天努力，再加上时代机遇，也有可能赶上名校老板们。他们都各有过人之处，值得我们学习。
2、对于普通人来说，还是尽可能考更好的学校，拿更高的学历。
“985”、“211”是国家重点政策支持的学校，资源好。毕竟它是国家经过层层评选之后筛选出来的。学校的教学、师资、学风等就很出色。再加上国家资源的倾斜，在各方面发展得显然就会比一般学校更好。在这样的学校里，可以和更牛的老师学习，可以有更好的实验室做研究，有更丰富的藏书，在这里学习，几年后可以获得的成长显然更高。
985，211学校分数线高，能考入的学生普遍实力也比较强，优秀的人都有值得学习的品质如勤奋，善于总结，多才多艺，积极上进，视野开阔等。和这样优秀的同学一起学习，很容易被感染。个性发展和人脉资源都很好。
学校资源好，学生牛，从这样的学校毕业，你获得的不仅仅是一个名校学历。而是一个更自信成熟专业的自己。走上社会岗位之后，它教会你的知识技能，它培养你的气质都会帮助你在职场中勇往直前。
好学校的学历不是万能的，但是在大部分情况下它可以让你成为更优秀的人。所以如果有弟弟妹妹，还是叮嘱他们得好好学习，考好大学啊。
专科学历能当上大老板的，毕竟是少数啊。。。
我在美国等你来
以低学历的老板、高学历的员工作对比是极其片面的，且没有可比性，这样对比的本质是宣扬读书无用论。
我以真实的案例来解释这个问题。我的农村老家，首富是一位小学没毕业的大老板，这个人据说小学没读满，但为人胆大，给人印象还有些粗野，但滚爬摸打二十多年也还是穷光蛋一个，到了四十多岁，突然撞上了机遇，做木材生意一年便成了土豪，并将生意越做越大，现今很多大学生都在他手下打工。这个人的发家史，便成了我村里人宣扬读书无用的最有力证据。“看看ＸＸ，小学没毕业，都挣那么多钱！读书有什么用？”
这种人与人之间的横向对比，其实是不具可比性的。要知道，决定人成功与否的因素很多，知识只是其中一个，机遇、性格、胆识、意志、视野、经验等等，无一不是成功的因素，有些人虽读书不多，但胆识过人、见识、抗挫能力强，或抓住了机遇、或久经磨炼终获成功。那么，从这点也能否说明知识与学历不重要呢？不是。
我们只有以独立的个人作纵向对比，才会发现知识与学历的重要。首先我们以自己为例，思考一下假如我们没有当年受过的教育，今天的人生能否达到这样的境界？又或者我们因曾经少读书以至今天生活的不理想，我们是否想过，如果受过良好的教育，那么今天也许能过得更好？
低学历的老板，他能成功必有他的过人之处（很多在上世纪90年代起家的老板，他们的机遇就是今天很多人难以遇到的）；985、211院校的毕业生，可谓天之骄子，他们进入格力这样的大企业，其实本身就已是一种成功（要知道他们是刚起步），谁敢说他们就没有超越老板的能力呢？
对于题主的问题，只能说人与人之间没有可比性，对于每一个人而言，学历都是重要的。
——高学历的你，未必会比低学历的别人容易成功；
——高学历的你，必然会比低学历的你更容易成功。
个人浅见，欢迎评论交流。
高考与教育
学历只是乞丐手中的破碗！
学历和职位收入，就好比我们口中常说的饭碗，
饭碗饭碗，顾名思义吃饭的工具，如果把饭碗分开来讲，饭是命延续的基础，碗着是获得生命延续能量的工具。
碗—代表着学历
饭—代表着能力与职位
出门要饭总要拿着你的破碗吧
如题所说，学历和能力的关系到底大不大？
就我个人理解，有一定关系，但是关系不大（个人观点，不喜就喷），我们通过艰苦努力得来的学历是干什么用的？这个一定要搞清楚，如果是搞科研，那么和主题就没什么关系了，这个提问明显是学历和职场工作的关系，我主要还是来分析一下学历和职场关系的关系是否重要
有过职场经历的人应该很清楚，在校学生可能大多不会了解，首先学历是进入企业的敲门砖，很多企业招聘，都会要求学历，企业与职位的好坏，对学历的高低也有不同的要求，所以说学历还是非常重要的。
好大学的重要性
那么985、211这些大学毕业的和普通大学毕业的，对于就职的企业和职位有什么区别，就拿张雪峰（最近很火的考研培训讲师）在一次电视节目中，怒怼一位企业BOSS，这位BOSS说学历不重要，他公司很多高管并不是985、211这些名牌大学毕业的，希望做的非常好，张雪峰就怒怼他这就是为什么你的公司不是世界500强的原因，这位BOSS好像立马吃了坨翔，闭嘴大目，无言以对，哈哈。
学历的鸡肋
我们非常熟知的很多大企业家，并不是好的大学毕业，或者根本没上过大学，而且事业做的都非常好，这里就不一一举例了，大家平时喝的鸡汤够多了，就拿这两天很火的一件事说吧，毛侃侃，京城IT四少，根本没上过大学，和他并称四少的其中三个都没读过大学，年纪轻轻二十岁多一点时，就靠自己打拼出上亿身家，这是完全没有背景的80后
好大学的学历可以让你有一份好工作
好的能力可以让你有一份好的事业
这也取决你想要的是什么，所以说985、211这些好大学，对每个人的作用是不一样的，在你四年大学时光里，他已经有四年社会经验了，术有专攻，没有那么多完美的人和事，自己何必为难自己。
马上过年了，祝大家事业有成，仕途顺利
有不同意见的欢迎私信讨论
何金明
学历是重要，但能力更重要！职场最终胜出的不是一张高校的学历，而是靠在职场上的真材实料的能力！
1.在职场上，学历只是一张进门的门票
说句实话，无论学历多高，只能说明你在校园象牙塔里接受过什么教育而己，具体相关方面的基本理论书本知识，在职场发展中，可能具有发展的潜质。所以在企业招聘中，很多企业会根据岗位将来发展的需要，标明需要什么学校的什么专业什么学历的学生。这也就是格力公司为什么需要那么985，211学校的学会，因为他们中间某些人有可能成长为格力公司的骨干之一。作为企业职场上来说，学历只是一个进入企业的敲门砖，和实际能力并不对等。记住，拥有一个高等优质的学历证书，只证明你有机会成长为一个好的优秀的人。
2.在职场上，能力才是永恒的竞争力
在职场上，就是那种是骡子是马，到底是人才还人材，拉出来溜溜才能检验出本事的实战场。而检验这些的唯一标准，就是个人能力，理论理解能力，创新发展能力，人际沟通能力，能抗受打压的能力。在实战中，文凭学历并不重要了，重要是你上述所说的各种能力了，而这种能力，通过实际职场运作就能展现出来的。唯能者上，无能者下。格力公司那么985，211的所谓高材生，但他们的能力在哪个水平？可能远远不如那些大专生吧。做为学生，只能提升自己的实际动手，解决问题的能力，才是职场发展提升的王道，其他都没有用的。如果有能力，不论是哪个学校的，都可能做老板做上司，不要说格力，其他任何企业都一样的。
3.把学历转化为能力，需要一个漫长锤炼的过程
很多大学生认为，我985，211大学毕业，就是有能力，就需要担当重任。其实这种想法是极其错误的，其实你在大学里，学的就是一些皮毛知识，在实践职场工作中，能运用到的根本不多，而且现在很多大学教的知识就是与实践脱勾的。所以有时动手能力来说，大学生不如技校生，技术生不如一线工人。同时，现在大学生的能力和以前大学生的能力根本不能比，20年前的大学生是百里挑一的，而现在的大学生基本上，70-80%高中毕业都能上的。做为大学生也应该明白，把学历转化为能力需要一个漫长的实践锤炼的过程，不需要那种纸上谈兵的理论人才。所以包括格力公司在内的任何企业公司的领导职位，都需要的拥有丰富经验的实战型人才，谁有能力就会一步步步入领导职位的。而每个大学毕业的能力成长的速度，取决于你的努力程度。任何不要想躺在学历的本本做个春秋大梦。
