丫丫妹紙
對於這個問題，我深有感受，因為我就遇到過這樣的事情。當我大四的時候，同學們都開始找工作了。有些人很早就簽了三方，當然就很羨慕那些早早籤三方的同學。我也開始瘋狂的投簡歷。我的大學是一個西北的211，在西北還算是不錯的。
與此同時，各種企業也不斷的進入校園，開始進行校園宣講。其中就有一家公司，在我們西北這裡，這個公司有很高的知名度，工資待遇都不錯。當時他們公司經常宣講時，可以說是座無虛席。而且我的專業也有他們公司招聘的崗位十分對口。
當時真的很高興，如果能被那個公司錄取。我和我的舍友認認真真的聽了宣講，當場就投了簡歷，還留下了電子信息和聯繫方式。就這樣，我們懷著期待的心情等，等了一個星期，我們相互安慰說，可能是比較忙，因為當時報的人確實很多，我們也能理解。
之後又等了一個月。還是沒有消息，大家心裡都知道了應該是沒戲了。之後大四下學期的時候，他們公司又來了。我們看了下招聘的崗位，和我們專業對口的崗位就根本沒有招聘。我們當時想我們還有機會。就在招聘會的現場，我們就進行了面試 ，還說可以進行網申。
我們既網申了也進行了面試。可以說雙重保險。這次起碼會給我們一個通知吧。然後繼續懷著激動的心情，等了好長時間。結果又是沒戲了。等我們每個人都找到工作時，在一起吃飯的時候，還吐槽了這家公司。說他們真是的坑人，根本就不重視我們。
之後畢業了大家各奔東西。每個人都有自己的工作。有一天我突然接到一個電話，上來就問我是XX嗎？我們看到你投的簡歷了，你現在有時間嗎？可以來我們公司面試嗎？我當時心裡真的很無語。我心裡當時為什麼不早早給我們打電話？我就很禮貌的回答了，對不起，我已經找到工作了。
從這件事情上說，我覺得找工作，碰壁很正常，我投過N家簡歷，回覆我的也不是很多。但是有機會就要爭取，不要白白錯失機會，就算投了簡歷，人家不回覆你，對你也沒有任損失啊。說不定人家就突然選中你了呢。
職場中就應該擁有鍥而不捨的精神，記住，沒有人會笑話努力的人。
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霸王課
如果你是非常想進這家公司，在A崗位的面試沒有回覆的情況下，可以嘗試選擇其它可能適合你的崗位再次投遞。這裡假設你的備選是B崗位，那麼，在重投的時候，你應該這樣做：
1、回顧A崗位的面試自己的表現是否突出，有沒有給HR留下深刻的印象。
如果有，在重投的時候，最好在郵件裡誠懇地表達一下，你想要進這家公司的意願，雖然自己一面沒有迴音，但希望B崗位能再給你一次機會，你會做得更好。這樣可以避免HR發現你重投之後，就直接過濾掉。
如果沒有，還是建議你在重投的時候主動說明。因為，有些HR本身對求職者沒有太大印象，但他們可能有簡歷的篩選系統或名單，對之前用過的簡歷有標註。一旦出現這種情況，你又沒有主動說明，很可能也會被直接過濾。
2、備選的B崗位即使各方面期望不如A崗位，但你要保證自身條件符合。
雖然我建議求職者可以選擇其它崗位再次投遞，爭取一個進公司的機會，但是不要為了進公司而硬上。如果B崗位根本不適合你，或者你根本不滿足B崗位的應聘條件，又在郵件裡做了重投說明，只會給HR留下不好的印象。
3、當你成功進入B崗位的面試，一定要注意自己在A崗位面試沒表現好的問題。
不管A崗位的面試時間過了多久，如果你真的想進公司，就一定要自查面試過程中出現的問題。是回答問題的技巧不夠，還是面試時的一些小動作小細節，還是你的期望值和公司的待遇不匹配，這些你都要想清楚，再去參加第二次面試。否則，你就是白白浪費新的機會了。
關於面試技巧、面試模擬方面的資訊，如果有需要，五百丁（http://www.500d.me/）求職平臺現在推出了面試輔導的服務。各行各業的資深HR在線為求職者解答疑難問題和進行面試技巧培訓，讓你不再和心愛的Offer擦肩而過。
如果你不只是想進這家公司，還鎖定了A崗位，或者說公司招聘的其它崗位沒有適合你的，這時候，你可以嘗試發郵件給HR，措辭一定要誠懇，表達自己對公司的好感，遺憾之前的面試沒能表現出色，希望能再得到一個機會，或者瞭解一下自己是哪方面沒能滿足公司的需求，要是有商量的餘地，希望可以再溝通一下。
或者，你口才夠好的，也可以打電話詢問，真的要注意態度誠懇，別夾帶情緒。
五百丁
繼續投簡歷的意義不大，如果真的對公司感興趣，不妨直接與公司HR聯繫，表達自己強烈的求職意願。
公司對於人員面試通常都有自己固定的流程，一個約定俗成的規定是，面試之後一個星期如果HR沒有回覆意見，那麼就代表不予考慮後續面試流程，因此對於你的情況來說，一個月了對方HR還沒有給出回覆，那基本可以確定沒戲了，放棄繼續面試的想法吧。
那如果特別想進入這家公司怎麼辦呢？也不是沒有辦法，但是辦法肯定不是時隔一個月繼續往這家公司投遞簡歷，因為對於面試過一次的人員來說，HR那邊都會有記錄，什麼時候來參加過面試，因為什麼原因不考慮錄用，再說，就算HR一時疏忽忘記繼續通知你來面試，等正式面試了對方也會記起來已經參加過面試的事情。
這裡提供的方法是讓應聘者直接與公司HR聯繫，表達自己的求職意願，畢竟已經參加過一次面試，對方公司HR的座機和手機應該都有，那麼可以與公司HR聯繫，表達自己強烈的求職意願。
內容建議是用文字的形式表達，稍微多一點，但一定要保證真實，表明自己多麼看好公司，為能應聘成功而做出了哪些努力，這樣做的目的是讓對方HR能感受到你的真誠，其次能讓對方體會你的真實意願。
每個人都是有感情的，就算我們特別難拒絕一個愛我們的粉絲一樣，公司HR也很難拒絕一個真心希望加入公司的求職者。
事實上，在我們的實際企業工作中，碰到過很多這樣的求職者，他們因為初試被拒後，表明自己強烈的求職意願，最好公司重新考慮給予他機會，讓他入職，他們入職後也發揮所長，為部門帶來了很好的效益。
機會是屬於能把握住的人，如果真心想做一件事，沒有機會也要創造機會，試過才知道有沒有，不試怎麼知道呢？
春風HR
作為人力資源人員來回答這個問題
不用給這家公司投遞簡歷了，我的建議是放棄吧，如果上次面試後覺得合適，早就與你聯繫了，沒有和你聯繫也就是告訴你，他們公司沒有合適的崗位
一般情況下，招聘人員都會有自己的人才庫，如果你合適他們公司的某一個崗位，如果你面試的崗位不合適，但是合適其他崗位，他們也會給你推薦的，所以我建議你放棄這家公司。
而且就算你投遞你的簡歷給到他們，他們也不會看你的簡歷的，因為如果一個公司在網上掛著招聘信息，每天都會有很多的簡歷投遞進來，他們的時間不會放在已經面試，但是不合適的人身上的。
我們再來說說為什麼這家公司還在招聘，這有兩個方面的原因，第一是沒有找到合適的人，第二是已經有的合適的人，但是還在試用期，所以這個崗位並沒有結束
一般情況下，我的習慣是在新員工試用期沒結束之前，該崗位的招聘信息還是會保留的，而且如果有特別合適的候選人會聯繫，並做好人才庫維護，就是為了預防新員工試用期不合適，而自己沒有備選人。
笨鳥人力資源官
如果一般的人就會覺得，那我肯定沒戲了。但是不設限的人，還會做到最多的努力。
像你描述的這種情況，你已經在一個公司面試過後一個月了，沒有收到回覆，一般而言，說明你在這家公司的面試沒有通過。這家公司還在繼續發佈招聘信息，就說明沒有在市場上招募到他們理想中的人選。 很想去這家公司，當然是還可以繼續投簡歷。
一般而言，再次應聘成功的概率不是很大，但重點是要看招聘的人員如何看待這件事情。有的人會認為沒有下一步通知，就已經明確了應聘者不符合要求，再來應聘，也是徒勞無功。但另外有一些人可能會被你鍥而不捨的精神打動。但是為了讓你這個動作不是無用功，你需要做很多工作。
第一，通過一切途徑去了解這家公司的招聘要求的技能，要求的綜合素質。要知道自己和要求的差距所在。找差距才能夠有針對性的去進行提升和改善，才知道你要在哪些方面做工作，去贏回下一次的可能。
第二，你要了解這家公司的應聘流程，因為有的公司是業務部門拍板，而有的公司是人力資源部門初選，進入下一輪面試。知道你是卡在哪一個環節了，業務部門可以決定錄用的話，那你就要想辦法和業務部門的人建立聯繫，並展示你的能力，讓他們知道你是那個對的人。這樣他們也可能會和hr再溝通一下，HR做一個錄用流程上的事情就好了。但如果是HR擁有決定是否能進下一輪的權力，那麼就要想辦法打動HR,而去想哪一些事情能夠讓他產生共鳴,比如說，要是能問到其看重的東西，贏的概率就又增加一點。
另外在簡歷的準備上面，一定要對你的簡歷進行改動，這個改動一定不是單純形式上或者內容上的，但是形式上的改動會讓人一下子很亮眼，如果其他的簡歷都是a4紙打印的，那你就要用一個更大的紙，先引起注意，其他人用黑白，你就用彩色，在排版方面也獨樹一幟，另外在內容方面要有一個提升基於能力的適時的提升，要讓人看到你自我迭代持續優化的能力。
職場喵女王
如果面試一份工作，雙方印象都非常不錯的情況下，兩到三個工作日就能得到人力資源部門的通知。如你所說，面試過後的一個月還沒有回覆， 或許你暫時不在HR部門的考慮範圍。既然這家公司的招聘還在進行中，崗位還是有空缺，如果你還對這個崗位有興趣，最好致電人力資源部門溝通了解一下，不建議繼續在網絡上投遞簡歷。
電話諮詢要禮貌，主動為自己爭取機會。說明你對企業的關注、表述自己能力與崗位的匹配度。再次為自己爭取機會的時候，一定要做好充分的準備，總結原因，改變策略。虛心的請教自己與崗位的差距，瞭解認知自我能力的區別。也算是請教HR給你一些建議。如果面試官碰巧有時間或許會給你一個很好的溝通互動。不然一句：我們目前調整招聘策略，這個崗位暫時不招聘了，我們可以對你的簡歷做個人才儲備，以後有機會再聯繫！堵得你無話可說，再多的說辭也難於啟齒。所以打電話的時候也非常有講究。最好不要在上午打，上午是一天工作的開始。很多HR會把面試電話安排在這個時候撥出，最好不要打亂正常的工作流程。下午三點左右，HR的工作可以稍微放鬆一些。整理面試資料，收集簡歷等比較簡單的工作。這個時候電話溝通一下面試的情況還是比較適合。
話說千金易得，一將難求；穩住心態，不要不斷的電話諮詢、郵件投遞。只有將自己變強大更符合公司的要求，好工作自然不會溜走。
無憂精英網
先贊一下提問人的這種執著精神。如果你只是給這家公司投了簡歷，一個月沒有回覆，你可以繼續給這家公司投遞簡歷，但你現在的情況是你已民經在公司面試過了，但一個多月公司沒有回覆，在這個情況下如果投遞簡歷估計希望也不是很大，老槍來幫你分析一下原因。
面試一個多月還沒有回覆，不知道你是初試還是複試，如果是初試，基本上可以肯定你是被淘汰的了，一般公司篩選簡歷和初試的人一般是一個，即使不是一個人，他們也會就約來面試的人的結果做一個溝通，所以你沒有通過初試的這個情況篩選簡歷的人也是知道的，未通過的原因應該也很清楚，所以你再次投遞，會被邀約的可能性幾乎為零。看到你再次投遞的簡歷，估計篩選簡歷的人會想，這人還在找工作，都一個多月了還沒找到，不是我覺得他不行，大家都這麼覺得，否則早找到了。
如果是複試，一個多月沒有回覆，我覺得你可以不再次投遞簡歷，而是打電話過去問一下人力資源部複試的結果，這樣會更主動一些，比再次投遞簡歷效果會好。
如果你真的特別喜歡這家公司，可以嘗試一下這家公司的其他崗位，看看有沒有相關或類似的，也許可能會再有一個機會。
分析歸分析，只是說可能性比較低，但你真是特別喜歡的話，你可以繼續投遞，萬一人力資源部換人了呢，萬一初試是人力做的，簡歷卻被用人領導看見了，想見見你呢，不試試怎麼知道，萬一成了呢？
HR老槍
大多數情況下,已經面試過了但沒有回覆的原因就是求職者沒有符合崗位的要求,即便是再次投遞,被拒絕的概率很大.雖然這家公司仍然在招聘,有可能是這個崗位流動性較強,需要經常儲備人才。
不過你既然非常希望到這家公司,那就再去試一次.哪怕是再次拒絕.說不定會有機會讓你夢想成真呢,不要放棄任何機會 。
1、有的時候一個人的能力很難通過一次面談就能展現,也許你第一次沒有在面試官面前很好的展現你的實力,但經過了第一次的面試，你已經對要問的問題有了瞭解，這次你就可以提前做更加充分的準備，這樣就大大增加了你的通過幾率。你可以在投的第二份簡歷上附一些說明，比如把自己能帶給公司的東西做一些詳細的闡述，讓公司能有更多機會認可你的能力。
2、也有可能你再次投了簡歷，公司都沒有給你第二次面試機會。你可以直接去找負責面試的工作人員，或者直接去拜訪他們公司有決定權的領導，也許你的韌性和不屈不撓的精神能夠打動他們，從而給你機會。我在原來那家公司上班時就碰到一個求職者，她投的簡歷沒有得到面試機會，不過她沒有放棄，直接找到公司的老闆，進行了一次詳談，從而獲得了她想要的職位。
總之，事在人為，雖然有很多阻力，只要你肯去大膽的嘗試，你就給自己增加了實現願望的機會。
遇見小mi
如果是問題中描述的這種情況，已經參加過面試，但是過了一個月了還沒有任何回覆，那肯定是說明對方認為候選人在某些方面暫時還不符合公司/崗位的要求，所以沒有進一步的溝通。而招聘網站上還掛著這個崗位的招聘信息也不意味著這個崗位目前仍在進行招聘，不過如果真的是對這個崗位/公司非常心儀，也不是不可以和對方取得聯繫，但是不建議用在線投遞簡歷的方式。
那接下來楠哥就具體說說為什麼崗位還掛著不一定意味著還在招聘，以及為什麼不推薦繼續使用在線投遞簡歷和可以採取的方式有哪些。
1、崗位在招聘網站上掛著不重要，重要的是發佈時間
很多公司都不會只用一種方式進行招聘，常常是招聘網站、官網、內推甚至是獵頭並用，而且招聘網站通常也不會只選擇一家，所以很可能通過其他渠道招到了合適的候選人，由於HR太忙、或者一時忘記或者HR 想著反正花了錢，就算不招人也把崗位掛在那裡就當打廣告了的情況，這時候求職者就會發現有的崗位一直掛在招聘網站上，但其實公司並不招人。那如何判斷這個崗位到底是不是真的招人呢？楠哥教大家一招，
招聘網站上都會顯示某個崗位的發佈時間，如果這個崗位真的在招人，那HR 一定會定期更新這個崗位，這時候崗位的發佈時間就會離候選人看到這個崗位的時間很近。如果看到一個崗位發佈時間是幾周甚至幾個月前，那基本可以判定這不是一個真正的招聘需求。2、如果面試後長時間沒得到反饋，再次網上投遞簡歷作用為0
首先這時候很可能崗位已經招到了合適人選，這時候再投遞簡歷，不會有人查看；其次，即使這個崗位還在招聘，HR 看到是一個已經面試過的人投遞的簡歷，也不會再有任何進一步的行動；最後，現在很多招聘網站的設置是如果候選人已經投遞過某個崗位，就無法再次投遞，那就需要候選人到其他招聘網站搜索同樣的崗位進行投遞，但是結果一定是如前所述。
3、如果實在是不死心，還想爭取，建議採取真誠、直接的方式
在這裡，楠哥建議，可以按照郵件、電話、現場拜訪的方式進行。首先給對方的HR 寫一封郵件，說明自己對公司/崗位的嚮往和認可，接下來著重說明自己與崗位的匹配度和勝任力，還可以適當說明最近一段時間，為了得到這個崗位又做了哪些準備，最後表達希望能夠得到再次面試的機會；當然這個郵件對方有可能不看，或者看了沒反應，然後再給對方打電話，真誠地詢問自己沒有通過面試的原因是什麼？也許你可以針對對方的一些質疑進行解釋；打了電話還是沒用，最後就出大招，直接到公司，與對方面談。這一套流程走下來，即使還是沒辦法被錄用，相信對方也會被你的真誠和執著勁兒打動，也許會和你說幾句掏心窩子的話，對你今後找工作產生很大的幫助。
當然，從職場禮儀的角度講，上面的做法是不太推薦的，除非真的是對某個公司/崗位特別特別喜歡，不想錯過機會，那就用楠哥說的方法去試一試吧，相信會有用。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
很多公司一直都常年擺著職位在招聘網站上面，這不能代表什麼情況的。有可能還在招，有可能原來的人走了，也有可能新拓展業務需要招人，有可能什麼事都沒有，只不過那個職位一直襬在那而已，各種情況都有。
至於說你要不要去投遞？這個是你的事情啊，你當然可以投簡歷。至於說投了之後有什麼反應，那就等待，等別人如果真看到你的簡歷，有興趣他會通知你呢，人家看到你了，沒興趣，或者說人家不招人，那麼基本上你也清楚，時間就可以知道答案。
很多同學把這個面試投簡歷，這個事情看得特別的神聖，其實這個過程沒那麼多神聖的東西的，很多紕漏，比如說前面講的，有可能有些公司他事跟招聘網站之間是有服務時間，服務時間內，他就可以擺職位上去，至於說招不招人，這是另說的，他擺上去了，有人頭，那他可以收到一些簡歷，作為後備用的。
搞不好哪天跟這家公司跟這家招聘公司不再籤服務協議了，那麼這些之前收過的簡歷也可以成為他往後去溝通聯繫的一些個人信息，所以不一定呢，
很多公司呢，把人招滿了，但是他依然擺著那個職位在那裡，這是很正常的，所以求職的人你也不要太依靠這個信息，當然你也可以相信，這個星期也可以不相信這個信息。
對於你投簡歷求職來說，基本上順序就是，你看到有職位你就投，投完之後呢，對方就會做相應的篩選，接著你就等待，等待就只能是等待，等待都沒有了，基本上一個月之內吧，有的快的，基本上你投了第二天，第三天就會叫你，慢的一兩週，接下來如果超過兩週，甚至超過一個月的，基本上你就不要等待了，不要想著我一直等他，可能有機會，因為公司內部很多事情，他也挺複雜的。
公司招聘他是一個多部門合作的流程，任何一個流程卡殼或者出現未知因素，他都有可能讓這個職位暫時沒有辦法動，譬如用人部門要招人，需要用人部門的領導，還有這個職位，他的直接領導，還有這個部門傳遞給人力資源部門的那個傳遞人，還有hr部門的領導，還有hr部門負責篩選簡歷和通知面試的那些人，還有總經理，所有的這些人中間有什麼旅遊啊，出長差呀，請假呀，離職啊，等等任何一個情況，都會讓這個職位卡殼，所以有時候別太緊張，就等就行了，找工作就等等，你該做的，做了就說你該投遞簡歷你投，人家通知你面試你去，其他的你做不了的，就只能等。
