中國是一個特別考究情面的國家，不管做什麼事情，都特別考究聯繫，在中國人心中，長久以來一直以為，聯繫很重要，有聯繫的話，做事情會便利簡單的多。
這一主意更加的體現在作業中，假如家裡邊有一個人面臨著找作業的時候，就會想著，家裡有哪些親屬朋友能夠在這方面幫上忙？
假如家裡邊有在公司上班，或者是在企業事業單位上班，會要求給需求找作業的家裡人介紹作業，假如家裡邊正好有自己開公司的，那就更不用說了，可能會要求直接去人家公司上班，這就是有聯繫的好處，沒有聯繫的人，可能要經過各方的努力，各種渠道才幹進入一家公司渠道，但是有聯繫的話，只要跟那個人打個招呼，就能夠很容易的進去了，這是大多數的中國人心裡的主意。
那麼，公司老闆是怎麼想的呢，許多公司老闆其實並不情願招收親屬，或者是朋友進公司來作業，而是情願花更多的錢去招聘比較專業的人才，在他們心裡以為作業跟情感還是要很清晰的分開的，作業有必要是嚴肅認真的，不能夠被聯繫而左右，在之前，許多公司的老闆由於情面聯繫而招收自己家裡的人來公司幫助，但是就會有一個問題呈現，家裡邊的人可能在專業程度上比不上專門招的員工，但是，卻和員工拿著一樣的工資，這樣就很簡單引起員工的不滿，員工以為老闆的家裡人是聯繫戶，能力不夠，但是卻能夠享受和他們一樣的待遇，久而久之，專業的員工就會失掉作業的熱情，充溢對公司的不滿，最後恨恨脫離。
老闆也有同樣的苦惱，由於情面而招收的親屬朋友，作業必定一分不少的給他們，但是呢，他們又不能做出對公司很大的奉獻，導致公司的利益是捉襟見肘的，變相的讓公司的老闆賠本，所以一般，老闆們也不喜歡招親屬們進公司來作業。
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