如今的小米可谓风光无限。不仅成功上市，还创造了多项纪录。全球最大散户规模的IPO，全球第三的科技公司IPO让小米连续占据各大新闻头条。
小米能有今天，靠的是什么呢？
近日，小米微博曝光了小米的内部纪录片，从中可以看到雷军在选人用人上有自己独特的风格。而这些团队的做事风格直接影响了小米如今的命运。
在用人上，雷军并不喜欢"把稻草卖出金条的人"。片中就讲到雷军曾经碰到这样的牛人果断拒绝。他认为，这并不符合公司价值观，公司不需要这样的人，小米不靠欺骗用户赚钱。
小米需要什么样的人？
片中可以看到答案。雷军需要有创业精神和小米风雨同舟的人。小米早期的高级员工大多投资了小米，有一位甚至借钱投资了小米。
而雷军总是要用专业最牛的人。为了找到最牛的人，雷军会到处请教，小米早期的一次校招中，雷军说过，"我自己面试超过一万人了"。
此外，还有学习能力超强的人。片中提到，雷军在早期曾经招过这样一个员工：来之前当过6年的中学老师和2年的保健品销售，完全没有做过市场。他来到公司以后，第一年是市场专员，第二年是产品经理，第三年是市场部副总经理，第四年做到了市场部总经理，第五年成为了营销副总。雷军看中的是他超强的学习能力，也愿意给这样的人更多的机会。
勇于探索挑战自己也是一个重要指标。雷军给很多人提出了新的挑战，例如问设计师出身的联合创始人刘德"能不能带领一群工程师去投资？"对一位有着十几年专业经验的客服主管提出，怎么让你的小伙伴发自内心地热爱客户服务这份工作？"
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