事業單位的改革已經如火如荼的進行了好幾年，事業單位的改革最終會“改”成什麼樣子？
這也是很多人關心的問題。據統計，我國目前有一百二十萬個事業單位，正式職工有三千五百萬。這個龐大的體系，改革起來自然不是一天兩天就可以改好的。那麼事業單位的改革主要是改的那三個方面呢？
第一點就是編制改革。編制改革一直是大家最關注的，事業單位改革之後，用人模式改為合同制。但是還是與一般企業的合同有一些差別，雖然改制，但是待遇不會有太多影響。
第二點就是工資改革，事業單位的工資標準會有所變化，會推行績效考核制度，以激發工作人員的工作熱情。
第三點就是管理模式有所改變，之前事業單位是進行身份管理的，未來將會轉變為崗位管理，也就是更強調了競爭的公平性和合理性。
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