溫馨提示
省人社廳日前制定《關於全省縣以下基層高級職稱單獨分組單獨評審的指導意見》（以下簡稱《意 見》）。
《意見》明確指出，放寬基層職稱申報學歷限制。具有專科、中專學歷並在基層工作分別滿20年、25年可申報副高級職稱。大學專科畢業在鄉村工作滿25年，可申報正高級職稱。
作出貢獻的正常晉升，突出貢獻的破格晉升
《意見》指出，我省職稱評審中的“基層”包括縣（區、市）級及以下單位和甘南、臨夏州屬單位及其專業技術人才。統一基層職稱制度，堅持“幹什麼、評什麼”，重能力、重水平、重實踐，體現各系列（專業）、層 級特點，使基層作出貢獻的人才正常晉升職稱，作出突出貢獻的人才破格晉升職稱。側重考察實際工作能力，適當放寬學歷、專業和任職年限要求，加大愛崗敬業表現、實際工作業績、工作年限等評價權重，著力拓展基層人才職業發展空間，引導各類人才向基層聚集。
大學專科鄉村工作滿25年
可申報正高級職稱
《意見》指出，到基層工作的大中專畢業生，在最後一次取得用人單位考核認定職稱之後，下一次正常晉升職稱均可提前1年申報。本指導意見下發前在基層工作的中專及以上學歷人才均可享受1次提前1年申報政策。具有專科、中專學歷並在基層工作分別滿20年、25年可申報副高級職稱。大學專科畢業在鄉村工作滿25年，可申報正高級職稱。支持幫扶鄉村。城鎮人才任職期間到鄉村服務滿1年、或與鄉村企事業單位建立3年及以上支援服務關係，同等情況下優先推薦申報，服務或支援期間工作業績作為職稱評審的依據。
從2018年起，除以考代評的系列（專業）外，全省初級職稱全部由用人單位對其德、能、勤、績、廉全面考核認定職稱，不再由評委會評審。
正常晉升：突出品德標準
《意見》指出，對品德優劣區別對待，獲得優秀共產黨員、優秀黨務工作者、道德模範等稱號的，同等情況下優先推薦申報；師德、醫德等道德品質有問題實行“零容忍”，申報造假“一票否決”，弄虛作假、暗箱操作取得的職稱，一律予以撤銷。各系列（專業）的評價條件標準中要明確本系列（專業）品德有問題的情形。
不作論文要求
基層人才申報職稱，對論文不作要求，可用體現專業技術工作業績和水平的標誌性業績成果代替論文答辯， 包括：高質量工作總結、課題、校本研修、技術推廣總結、工程項目設計方案、項目驗收報告、技術（產品）創新、專利成果、教案、病歷等。各系列（專業）主管部門在評價條件標準中，要明確本系列（專業）代替論文項目的具體名稱、衡量標準。
不作職稱外語、計算機應用能力考試要求
鼓勵人才通過參加培訓、自學等形式提高外語水平和計算機應用能力，能用計算機進行課件製作、公文處理等基本操作。
注重能力，不強調專業、學歷對口
基層用人單位要根據本單位的專業性質和人才所學專業，儘量實現人才所學專業與從事崗位專業對口，但不 刻意強調專業對口，以勝任工作為標準，注重能力考核。專業技術人才原則上要選擇本單位主專業對應的職稱系 列（專業）申報職稱，所學專業與本單位主專業對應的職稱系列（專業）不一致的，從事現專業技術工作滿3年及以上、年度考核為合格以上等次，實踐證明能勝任相應專業技術工作的人才，除“以考代評”系列(專業)外， 不再限定申報人所學專業必須與申報專業一致或相近，只需申報專業與本人從事專業（崗位）一致即可，今後再晉升高一級職稱時，非本專業學歷予以認可。基層人才在工作後取得高學歷專業與現職稱崗位專業不一致的，在 申報現職稱崗位高一級職稱時，可按工作期間取得的最高學歷對待，專業年限連續計算，不再折算。
破格晉升：
作出突出貢獻的人才可破格參加
《意見》明確，在基層作出突出貢獻的人才，不受學歷、任職年限、總專業年限限制，可破格參加職稱評審 。基層破格晉升評價條件標準原則上在市州、廳局級及以下範圍的榮譽稱號、科技獎項、項目、競賽等範圍考慮 。取得下列業績之一可直評正高級職稱：
（1）獲省、部級科技一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名，或獲市、廳級科技一等獎前5名、二等獎前3名、三等獎第1名，或2次縣科技一等獎前2名。
（2）獲省、部級以上表彰獎勵1次。
（3）其它作出突出貢獻的業績。
取得下列業績之一可直評副高級職稱：
（1）獲省、部級科技一等獎前9名、二等獎前7名、三等獎前5名，或獲市、廳級科技一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名，或2次縣科技一等獎前5名。
（2）獲市州級黨委政府表彰獎勵2次。
（3）其它作出突出貢獻的業績。
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