吕噱浚
错了，现在劳动力并不紧缺，因为人口红利还没结束，我们80后正在壮年期呢，正是出力的时候，紧缺毛线啊。
私企清退大龄员工，倒是真的。你一个三十多奔四十去的基层员工，大多都需要照顾家庭，并且已经过了体力和脑力的巅峰值，而我国的企业现在还没有日韩企业那种用人文化——日韩的私企，只要你愿意干，企业会一直留着你，是否升职加薪只看你的能力和态度，也不会因为你年龄大了就要赶你走。所以有时候你看日剧或者韩剧，在他们的私企里，有很多看上去像大叔的人还在从事一线的工作，人家也没觉得怎样，能够赚钱养家糊口，公司也不会赶他走。
国内的私企，相比之下环境是有些恶劣的，你到了四十岁左右，除非你有人脉、技能、不可替代的资源，或者拔群的管理经验，你还是个香饽饽；如果没有，要么给你打冷宫，要么就自求多福吧。
企业总是在过分强调“性价比”，甚至把这一套用在人力资源上。好像四十多岁没有人脉和技能，就变成了破抹布一样的存在——你不够独特，不够优秀，不能像年轻人一样加班，不能随时出差，不能承受高强度的工作，所以你“性价比低”，所以要被赶走，然后还要遭到群嘲“谁让你不努力”——真的很残酷。
其实世界上大多数地方，人们到了45岁左右，收入都会不同程度的下降。毕竟不是每个人，都能在职场一路顺风爬到管理层。想想看，越是到了中年，到了老的老，小的小的时候，你的收入不升反降，工作越来越难找，真的是人生无解的困境。
面对残酷的现实，作为大龄的自己，也要时刻反省、持续精进，不说大富大贵吧，至少要负起一个成年人的责任：
认真工作，保持学习的热情，保持对所在行业业态的敏感；
不要让自己变成思想僵化的人，用开阔的心态审视世间事物，有些事情你可以反对，但不要盲目的攻击；
保持危机感，保持一个“今天公司倒闭我明天就能找到工作”的状态，为了自己，更为了家人；
最后，多存点钱，多买保险。。。
吉姆妮成长日记
老龄化导致劳动力严重紧缺，但为什么私企还在清退大龄职工？
产生这个问题就是市场化的结果。
在私人企业眼中，大龄职工有大龄职工的不好。因为年龄大了，精力和体力都跟不上，而且家庭琐事颇多。而且职工没有所谓的前途了。这是熬时间、混日子。但是又是老职工，理论上工作时间越长，待遇越高。私人企业肯定会从企业利益角度出发，倒出工作岗位，从市场上招聘更有利用价值的年轻人。
大龄职工只有让自己，有技能、有本事，才能成为让，企业离不开的人。一般来说，像高级技工、技师，甚至高级技师这样的人才，企业是不太可能解除的。因为高级技师即使考出证来，也需要10~20年的时间，代表了职工的理论水平和知识能力都不错，这样才能有效的保证岗位。
如果我们什么都没有，那么凭什么跟年轻人争呢？凭借我们为企业的付出努力、作出的贡献吗？市场并不相信过去的努力和功绩。
其实对于下岗职工也很可怜，身无长处，就业很困难。多数下岗职工涌向了保洁、保安、公益性岗位、协管员等没有任何要求的工作，工资待遇很低，有的还不交保险。
这个现实也说明了两个问题。第一就是职工人生职业规划的问题。如果我们没有完整的人生规划，年老之后，很有可能陷入失业的窘境，无法保证顺利熬到退休。
第二就是我们的国家只是老龄化逐步严重，市场劳动力还不短缺。很多大学毕业生找不到工作，一年内没有实现就业，就沦落为就业困难人员，跟4050的大爷大妈们抢岗位。这也叫做就业群体结构化不对称。
社会就是这么复杂，不能偏听偏信，只有现实才是这样的矛盾。
私人企业是合法的，用工主体可以有权利解除职工。不过一定要按照法律法规要求进行解除，按规定支付经济补偿金和赔偿金。不要让他们肆意妄为，侵犯了我们职工的合法权益。
单位解除劳动合同的情形只可以允许14项。
如果是非这14项情形，就要支付双倍经济补偿金的赔偿金。关于经济补偿金也是有明确规定的，一般是每工作一年支付一个月的应发工资。
如果企业没有给我们交纳保险，一定要离职时进行维权。企业只要给我们补交了保险，我们还可以享受最长两年的失业金待遇。不管怎么样，合法合规解除可以，但是该支付的待遇，一样都不能少。
暖心人社
金圣叹不是说过，人过了四十岁就拉出去枪毙算了吗?意思就是四十岁以上的人就是社会的累赘了，就变成没用的社会包袱了。人老了，体力跟不上了，思维也钝化了，缺少活力和生机，缺少创造力和创新精神，家庭负担又重。而企业呢，要的是性价比，要的是利益最大化，是要在一个人身上获取更多的剩余价值。一个四十岁以上的人，如果没有管理能力，没有专业技术，没有自己特别的优势，那就等于油尽灯枯了啊。哪个企业不想将这类人扫地出门呢?除非那个企业是个特别低端的企业，譬如保洁，保安，园林园艺，工地，矿业等，一般的企业对四十岁以上人的大体上都不感冒的。还有要提到的是日本，日本现在每年的失踪或自杀的老人可是在逐年增加啊，真的很可怕的。老了，唉，真的是很无奈的年纪啊，除了叹息，还是叹息啊。一个人给别人打工的日子真的是很难很难啊。~~~~~~
映山红英雄红
并非私企如此，有些国企也在通过内部退养、有限期放假等方式，解决年龄结构不合理等问题。一个企业，一方面总体用工人数超过劳动定员人数；另一方面，员工平均年龄超过四十岁，员工年龄结构、知识和技能结构，都与企业不断发展、与先进科学技术持续引进和采用、与国家和行业对企业环保等监管要求不断提高等不相适应时，解决员工结构性缺员，提高人力资源质量，就是不得考虑解决的问题。
黄华社会保险实践者
企业是为了利益最大化吧。许多时候，同样一份工作，到公司一年的和十年的人都能做，但是所付出的酬劳不一样。还有就是活力，一个公司能不能快速发展，和活力有很大关系。当然我并不是说所有年纪大的人都没有活力，毕竟自己以后也会老，但是更多的时候，年轻人更富有激情与创造力
