用户4417839663038
维决定行动，而性格关乎命运。有些人在职场上几十年，碌碌无为，只是普通的小员工，而有的人年纪轻轻，就爬到了领导的位置。工作能力过硬是一方面，性格也是一部分原因。我认为领导有以下几种性格特征：
要有管理员工的欲望，情商高会说话。有些人天生就不喜欢冒险，只想做好自己分内的事情就满足了。但要想领导者，就必须有管理意识，有组织协调能力。善于用人，了解自己的员工优缺点，擅长用语言或者其他方式调动员工积极性。
对自己高度自律，较高执行力。自律才能自由。作为领导者，你的行为被员工视为样本，以身作则很重要。每天的行程计划按时按量完成，不给自己留退路，并养成自律的习惯。
诚实守信，富有责任感。言必信，行必果。讲究信用，对内赢得员工尊重；对外，获得客户信任，积累人脉和商机。
性格要干练、果断。有洞察力和决策力。俗话说：主帅无能，累死三军。作为领导，看清时代的趋势，对公司的发展有准确的判断和决策力。只有领头人的方向对，手下员工的努力才有价值。
能够领导员工，而且会领导是一门艺术，不但要能力过硬，性格也要有领导风范。你认为什么样性格可以成为领导呢？期待你的留言哦。
许悠然
人人都想当领导，但是领导并不是人人都可以当的。有些人努力工作，能力很突出，群众评议也不错，不见得能当领导。有些人手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出众，日常不显山不露水，却深受上司信任，一路提拔重用，很快成了领导。除了机遇之外，与个人的性格魅力有很大的关系。那么，什么性格的人最容易成为领导者呢？
一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。
二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。
三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒自威。
五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。
六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。
七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
八，行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。
九，大肚能容的人。想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。
十，善于发现别人优点的人。当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
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管理那点事
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。
在职场中，谁都想做领导，但并不是人人都能当，人人都适合做领导。那么，怎样的性格的人才最有可能成为领导呢？在无忧精英菌看来，单一的性格特征并不能成为领导者，作为领导需要以下综合性格特质：
1、 具备前瞻性眼光，有远见
作为领导，需要具备敏锐的市场嗅觉，眼光独到，能对行业未来走向能有一定的远见和前瞻性，能为员工提供长远目标和愿景。最突出的代表就是任正非，他能将华为从小公司发展成为世界闻名的大企业，离不开他的高瞻远瞩。
2、 能说会道，具有煽动力
这个不是要求做领导任何时候都要口若悬河，而是要求他懂沟通，会演讲，尤其在重要的场合或适当的时机里，他的话语能起到稳定军心、让人产生同感，甚至是让人热血沸腾，团结团队成员一致朝着目标的达成而努力奋发。其中最杰出的代表人物就是马云。
3、 目标感强，做事雷厉风行
一般说来，行动力强的人都会具备明确的目标，为人自律，懂得自己需要什么，并能朝着目标快速行动起来，才能带领团队走下去，而且需要注意在团队管理中，能根据公司的运营方向去操作，保持初心，不走偏路。例如雷军，专注于做中国高性价比的电子科技产品，因此才有了小米，而且在小米快速发展的同时，能一直保持初心，专注于做价廉物美的优质电子产品。
4、 平易近人，能创造出和谐的团队氛围
作为职场人，具备亲和力是一件好事。具备亲和力的领导，一般都能以员工优先，能听取员工的合理意见，，而且以感情为枢纽，能让员工死心塌地地跟随着，创造出一种和谐的氛围， 让员工有家的感觉，能以积极的心态去做事。
总而言之，作为领导者，管理方式应该是多变的，能根据职场的实际情况，塑造适合的性格特质，并根据实际工作中的时机，选择适合的管理方式。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
我认为要成为一个好的领导人，必须具有以下几点
一，小事上面装糊涂，大事上面不糊涂
能当领导的人，一定不是做事处处最精明的哪一个，但一定是做事事事最细心的、最有心的那一个人。能当领导的人，往往都在鸡毛蒜皮的事上，装毛糊，不表态或少表态，甚至常常是睁一眼闭一眼，能过则过，方显大肚之夲色。俗话说：“水清则无鱼，人清则无朋”吗?而在大事、难事、险事上不容私情、不顾亲情、不看友情，当机立断，就事论事，既顾全了大局，又稳定了局势，往往能得到群众爱戴与拥护。
二，小利面前不计较，大利面前凭公道
俗话说：“民不怕官严，就怕宫贪，民不盼官能，就盼官公”。可见人们对自由、公平之期待久也。得民心者，得天下。否则失民心者就失天下。君王王道如斯，何况官者乎?因此，为官者往往在小利面前不多贪、不多占、不私分，更别说以权谋私，行贿受贿了。始坚持一个共产党员党性原则，拒腐蚀，永不占的初心意识。在工作上，始终清醒群众身边无小事，群众的事再小也是大，再难也要办。特制是有关涉及到人民群众切身利益分配方面的事，一定要依法、依规、合情合理地处理，公道正派，不容私情，用真情感人心，用政策暖人心，用公道赢人心。只有这样才能树立起你在群众中的威望。
三，小事面前别称能，大事面前不显熊
一般的领导人，在日常小事中都不显摆，不浮夸，不称能。他们在小事上处处避让，把群众挺到前头，他们在身后为群众打气、鼓劲、加油。发挥群众的能动性、积极性与创造性。不与群众挣高低，使人民群众在生活中有充分的充在感与获得感，同时也增强了群众幸福感。但在群众遇到解决不了的大事、难事、险事时，此时的领导干部就得撸起袖子一马当先，冲锋陷阵，不拒艰险。只有在大事面前不惧怕、不回避、敢担当，才能无亏于一个党的好干部光荣夲色。
四，小事方面讲真情，政策面前没人情
要说当官不容易啊!要做一个好官那就更不容易了。当官难，难就难在不是棘手的难事上、公事上，而是难就难在难于取舍的私事上、情事上。一边是人情，一边是职责，一边是亲情，一边是法纪，谁是谁非，谁轻谁重，是公是私，是情是法由你而决，决定各异，结果不同，你能不难吗?当一个好的领导就的观点明确，头脑清醒，事事面前须谨慎，大事面前不糊涂。始终坚持小事方面讲人情，只要不违法纪，不犯国法，有关民生、民计、民困、民难的小事，都网开一面能办则办。但如与政策相抵触，与法治相背离，有背风化、有失公道的事不论亲疏远近一律拒之，不容私情。要做良心官，不做人情官。
总之，自古以来就有“当官难，难当官的说法”。他前脚踏着殿堂，后脚踩着坟墓，当好了是人上人，当熊了就是阶下囚。但只要不忘初心，明确责任，公私分明，不殉私情的话，当个好官也并非难事，你说呢?
老牛看事
什么样的性格的人都有可能成为领导者，成为领导者的关键跟性格没有本质关系。l
决定一个人能不能成为领导者，只跟一个人的使命责任有关，跟敢不敢担责任，能不能担责任有关。
但是，一个人的性格可能决定一个的领导风格，比如：
1-开朗的性格，易形成幽默的领导风格。
2-豁达的应该，易形成包容的领导风格。
3-内敛的性格，易形成理性的领导风格。
4-冷静的性格，易形成沉稳的领导风格。
5-谦卑的性格，易形成低调的领导风格。
6-求真的性格，易形成务实的领导风格。
7-刚直的性格，易形成简单的领导风格。
8-谨慎的性格，易形成严肃的领导风格。
9-温和的性格，易形成和善的领导风格。
10-刻薄的性格，易形成挑剔的领导风格。
11-好强的性格，易形成强硬的领导风格。
12-软弱的性格，易形成犹疑的领导风格。
13-自信的性格，易形成鼓励的领导风格。
14-自我的性格，易形成高压的领导风格。
15-虚荣的性格，易形成浮华的领导风格。
16-急躁的性格，易形成粗暴的领导风格。
17-冒险的性格，易形成创意的领导风格。
18-好奇的性格，易形成聆听的领导风格……
总之，一个人的性格千姿百态，一个人在复杂的环境下，还会形成复杂的性格，当然远不止上面十八种性格特征了。
但不管那种性格，只要在关键的时刻，做出正确的决定，担起帮助和带领更多人前进的责任，他就是领导者。
也许，一个人性格上的特质和不足，对领导风格和领导效果确实有一些影响，但这也是为什么一个领导者，必须要有相匹配的左右手和专业团队来辅佐。
比如，我们看，都说刘邦是一个地痞流氓，好吃懒做。但就是这样性格的人也能做领导，做成开国皇帝。因为他身边能有萧何、曹参、樊哙、卢绾等一帮死党，后来再有张良、韩信、陈平的补强。
再比如，三国时的曹操、刘备、孙权，年龄、身份、背景、性格都不一样，但每个人身边都凝聚了能匹配、补强他们的文臣和武将。同时代的司马懿又跟他们完全不一样的性格，历经险境而不倒，最后也能成就大事。
再比如，美国最近二十年的总统，从克林顿，到小布什，到奥巴马，到特朗普，个个性格迥异。特别是特朗普，就个人性情而言，在很多人看来，他就是一个奇葩，但这也不妨碍他当总统。
橄榄领导力
大领导理人，小领导理事兼理人。领导者都是围绕“人”在转的，要想成为领导者，其性格就要适合“理人”。
“理人”不能等同于“管人”，“管人”只是其中的一部分。
对人有感觉，能准确地捕捉到别人的心理状态，这样的特质必不可少。
但还有另外一方面。领导也是从基层成长起来的，在一众竞争者中，谁最有可能脱颖而出？别人凭什么相信你？
那些敢出风头、敢负责任，关键时刻敢站出来的人，比别人拥有更多的机会。
是勇气和责任心，决定了机会的大小。
有一个同事在部门风雨飘摇的时刻，主动利用自己的权威和专业能力承担起职责，后来他就成了领导。
所以从总体上看，那些经常往外“冒”的人，成为领导的机率就比默默无闻的老黄牛们要大。
HR那些事儿
职场中性格决定成败!
性格的优劣，是决定一个人能不能成为领导者很重要的因素，在职场中，能力固然重要，人际关系也很重要，机遇也很重要，伯乐也异常重要，但归根结底，性格最重要。
职场中，想做领导的人大有人在，问题是并不是想做便能做的，什么样的性格适合成为领导者，虽不可以固定为一种模式，但据我在职场多年的观察、经验与体会，领导者总有下面一些共同的性格特点，适合你们学习与借鉴:
1.语言天赋好，鼓舞人心能力强。下属是需要领导不断在旁边鼓动与指导下，能力、积极性以及思路才会更强更广阔的。
2.个人自律性强。能成为领导者的自律性强，无形中在人们心中获得威望与好评，时时刻刻以身作则。纪律性及自我约束能力强，在规定的范围内做事做人，不越位。
3.持之以恒，百折不挠的精神。不怕失败，善于分析问题，解决问题，拥有坚强的意志与精神，屡败屡战。
4.眼光高，境界高，赋有预判性。这些能力的拥有与能力及知识及经验累积息息相关，做有心人。
5.不斤斤计较。胸襟宽广，对事不对人，抓大放小，不会斤斤计较。
6.诚信守承诺。诚信并遵守承诺，是一个人的担当，不忽悠同事与领导，做事细心认真，恪尽职守。
7.团队精神与团队意识强。管理企业是团队的共同努力，不是个人能力的体现，如何把团队力量组织好，挖掘好，是一个领导者的能力体现。
彭斯斯
个人认为:一个领导者，首先要有担当和责任感；其次是坚强的意志和克服困难的力量；其三是有远见和精准的全局观；其四是面对危机能力挽狂澜；其五是很强的学习能力和深度思考能力；其六是很强的社会活动能力；其七是胜不骄败不颓的城府。
君度2021
天中认为以B型与O型血的性格特征才最可能成为领导，一般具有以下特征与优点。
仅供铁友参考，
一、格局够大，
二、懂舍懂得，
三、创造力强，
四、思路清晰，
五、执行行力强，
六、心态稳定，
七、能容人之过，
八、给员工机会，
九、有底线，
十、会把握尺度。
这是具有以上性格成为领导人的共性。
欢迎老铁们评论，谢谢！
戊戌盛夏天中于刺桐城中俊文化会所
学者张天中
西天取经，唐僧啥也不会干，只会念经，这样的人，会拍马屁，逆来顺受，尤其对领导更是，有一定的手段，比如念紧箍咒，表面很正经，这样的能当领导。孙悟空本事大，但当不了，充其量当个技术总监，猪八戒会溜须，好吃懒做，能当个中层。沙僧只能是员工
