※本次報告核心洞察：
◆“搶人大戰”也是“搶房大戰”，房地產供需兩旺、競爭激烈；
◆ 金融房地產競爭熱度領跑全行業，慘烈程度明顯高出互聯網；
◆ 金融薪酬最高，互聯網房地產緊隨其後；
◆北上廣深人才供求地位穩固，杭州成都勢頭勁猛；
◆上海人才競爭最激烈，瀋陽西安力壓北京成黑馬；
◆ 北上深廣薪資傲人，杭州毫不示弱；
◆全國重點城市平均年薪以較小的差距呈現遞減趨勢；
◆搶人大戰後京滬兩地人才淨流入率下降，其他重點城市淨流入率則明顯上漲。
從2017年起，全國各地重點城市紛紛推出人才新政，舉國開展了持續至今的“搶人大戰”。當今，人口紅利正在轉變為人才紅利，中國老齡化趨勢日益嚴峻，生產要素驅動正轉化為創新要素，中青年、中高端人才成為人才市場上最炙手可熱的群體。無論對於個人、政府還是組織機構，瞭解這個群體、瞭解招聘人才動向就意味著在“搶人大戰”中掌握主動權。為此，獵聘大數據研究院圍繞“城市搶人大戰”主題深入研究了千萬級體量的中高端人才樣本，推出《獵聘2018二季度大數據報告：搶人大戰中的人才紅利熱點及流向》。
對於“搶人大戰”的時間起點，本報告遵循外界公認的2017年；對於“搶人大戰前”研究時間選取為2016年，“搶人大戰後”研究時間選取為2017年至2018年二季度。報告研究主要時段為2018年二季度,涉及樣本來自獵聘大數據後臺4300萬+中高端人才大數據。
全行業整體情況
人才供需、薪酬與競爭熱度
1
“搶人大戰”也是“搶房大戰”
房地產供需兩旺競爭激烈
在2018年二季度的全國各大行業人才供需佔比中，互聯網行業排名第一，其人才需求和供給佔比分別為27.10%、17.08%,處於供需兩旺的狀態，還有很大的人才吸納空間。
隨著互聯網的行業的發展、深入以及不斷衍生新的分支行業，互聯網行業不斷產生新的職業機會，而越來越多的年輕人也樂意投身這個行業，擁抱時代的變化。
供需佔比位居第二是房地產行業。在“搶人大戰”中，各地政府對人才提供各種優惠購房及租房補貼，隨著“搶人”成效的顯現，當地房價也隨之攀升，例如在武漢、成都、西安等地推出人才新政後，戶籍人數都出現大幅增長，房價也比出臺新政前高出很多，例如西安房價幾乎翻倍，以致出臺更嚴格的限購政策。此種情況下，“搶人大戰”在某種程度上已演變為“搶房大戰”，房地產行業也因此得以擴張業務與規模，出現更多的用人需求。
2
金融房地產競爭熱度領跑全行業
慘烈程度明顯高出互聯網
在各行業的競爭熱度排名中，金融排名第一，平均每個職位有7.75人投遞簡歷；其次是房地產行業，平均每個職位有6.31人投遞簡歷。房地產競爭熱度指數超過了機械製造和互聯網行業（後兩者的競爭熱度分別為5.96、5.46）。
當下全球經濟仍在緩慢復甦中，且充滿了不確定性。金融行業受經濟的影響最為直接。在這個高大上的行業中，競爭異常白熱化。房地產和金融有諸多關聯，彼此影響，在2018年二季度的競爭熱度僅次於金融行業。在“搶人大戰”演變為“搶房大戰”的過程中，這種競爭也傳導到了房地產行業。
互聯網行業的競爭熱度靠後，說明該行業的職位發佈相對充足，就業選擇相對較多，求職者也會相對從容，建議求職者在這個行業尋找自己發展的機會。
3
金融薪酬最高
互聯網房地產緊隨其後
在2018年全行業二季度平均年薪排名中，金融行業最高，為22.34萬元。排名第二和第三的行業是互聯網和房地產，平均年薪為21.10萬元、20.22萬元。這三個行業的薪資在全行業領銜前三甲與它們的人才供需佔比領先和競爭熱度靠前有著不可分割的關係。
城市搶人大戰戰況
重點城市間的較量
1
北上廣深人才供求地位穩固
杭州成都勢頭勁猛
2018年二季度，位於人才供需佔比排名前二十榜單的城市幾乎相同，同一個城市的排名也近乎相同或者差別不大。北京、上海、深圳、廣州這四個一線城市的供需佔比依次名列前四名，這表明一線城市的資源優勢在釋放工作機會和聚集人才方面仍發揮著重要作用。
在人才供需佔比排名靠前的二三線城市都是搶人大戰中較為活躍的城市。其中排名最靠前的二線城市是成都和杭州，前者人才供給和需求佔比分別是3.40%、2.75%；後者的人才供給和需求佔比分別是3.27%、5.73%。相比之下，成都的人才供給比杭州更有優勢，而杭州的人才需求則更有優勢。
在2017年風起雲湧的搶人大戰至今已涉及全國50多個城市，而進入全國人才供需分佈的前20個城市都名列其中。北上廣深這些一線城市也於2018年先後推出或者啟動招才引智新政，這表明即使一線城市也有搶奪人才的危機感，而人才新政的推出會在一定程度上鞏固一線城市的固有優勢。而二線城市則紛紛使出渾身解術，不遺餘力吸引人才。
2
上海人才競爭最激烈
瀋陽西安力壓北京成黑馬
從2018年二季度全國人才競爭熱度指數（平均每個職位的簡歷投遞數）排名前20的城市來看，上海名列第一，人才競爭指數為8.55，即平均每個職位有8.55人投遞簡歷。
名列第二的是瀋陽，平均每個職位有7.14人投遞簡歷。瀋陽2017年8月出臺了人才新政24條，2018年3月又在此基礎上推出了與之配套的59項細則。而據《人民日報》報道，瀋陽近年來因為大力招才引智，人才迴流增速，2014年至2016年，瀋陽平均每年接收高校畢業生6.4萬人，2017年在沈就業大學生達到7.8萬人，這加劇了瀋陽的人才競爭程度，一定程度上緩解了瀋陽人才外流的危機。
競爭熱度緊跟瀋陽的是西安，競爭熱度指數為7.13。在此次搶人大戰中，西安的表現最為突出，至少四次升級人才新政，不斷降低落戶門檻，中專畢業就可落戶，甚至坊間一度流傳去西安旅遊、走親訪友順便被落戶的段子，可見西安搶人力度之大。排在西安之後的是北京，其競爭力指數為6.88。
瀋陽、西安等二三線城市雖然單個職位人才競爭激烈，它們城市產業發展相對一線城市而言還不夠健全，工作機會也不夠充分，短時間引入大量人才後，如果工作崗位沒有相應的增加，會造成一份工作多人搶的局面。就像資本逐利一樣，人才跟著機會走，只有提供更多的工作機會和配套措施，才能建立留人的長效機制。
3
北上深廣薪資傲人
杭州毫不示弱
在2018年二季度全國城市平均年薪最高的20個城市中，北京以24.79萬元排名第一；上海和深圳的平均年薪和北京的差距微小，分別為24.04萬元、24.01萬元，位居第二和第三。廣州的平均年薪名列第四，為21.78萬元。
杭州的平均年薪位居第五，為19.70萬元，在二線城市中一枝獨秀；位居第六的城市是南京，平均年薪為18.55元。
縱觀這20個城市的平均年薪可以發現，在一線城市中，北上深廣的薪資差別不大，尤其是北上深之間；而在二線城市中，薪資以較小的差距呈遞減趨勢，南方城市的薪資普遍高於北方城市，這與南北方存在明顯的經濟差距有關。整體而言，城市之間的薪資正在縮小，這說明在當前高科技和交通不斷髮展的背景下，城市之間的經濟差異也在逐漸弱化。無論一線城市還是二線城市之間，中高端人才的平均收入差距在縮小，這為這些人才的流動提供了更多的選擇。
4
搶人後京滬兩地人才淨流入率下降
其他重點城市淨流入率明顯上漲
在搶人大戰前後，杭州都是全國人才淨流入率最高的城市，搶人大戰後為9.88%，比搶人大戰前高出2.93個百分點。排名第二和第三的城市是長沙和西安，其人才淨流入率比搶人大戰前分別高出7.33和4.60個百分點。
在搶人大戰後人才淨流入排名前20的城市中，除了北京和上海，其他城市的人才淨流流入率都出現了增長，其中增幅最大的城市是鄭州，為11.61%；其次是寧波和東莞，增幅為7.41%、7.37%。
值得注意的是，天津在搶人大戰後，人才淨流入率出現了提升，從此前的-5.28%提高到-1.19%，儘管天津的中高端人才仍處於淨流出的狀態，但情況有所改善，提高了4.09個百分點。天津在2018年5月出臺人才新政一天後，申請落戶的人數就達到了30萬，是申請人數短期內激增最快的城市。天津臨近北京，房價相對低，集中了大批優質高校，這是吸引人才落戶最重要的原因。
在這20個城市中，只有北京和上海在搶人大戰後人才淨流入率出現了降幅。上海下降了1.13個百分點，北京則下降了1.47個百分點，降幅最大。儘管北京和上海具有機會和資源優勢，也在今年先後出臺了人才新政，然而北京和上海高昂的房價和較高的落戶門檻，將很多人擋在了門外，每隔一段時間，逃離北京和上海就會成為新的社交媒體話題。
有關搶人大戰後人才淨流入率排名前20的城市所對應的人口增量，通過梳理當地公開數據可看到，除了北京、上海外，其它城市都出現了不同程度的增長。其中人口增量最多的是深圳，2017年人口比2016年增加了55.08萬人；其次是廣州，人口增量為45.49萬人。
廣州和深圳作為較早進行改革開放的城市，市場經濟發達，具有吸收接納外來人才的豐富經驗。在搶人大戰中，廣深兩地都出臺過力度較大的引才政策，相比北京和上海，對外來人才更為友好。
外來人口增量排名第三至第六的城市是杭州、長沙、重慶、西安，人口增量分別為28.00萬、27.29萬、26.73萬和20.16萬。這些城市幾乎都是在搶人大戰中數次更升級自己的人才新政，放寬落戶門檻，並提供多種申請便利，吸引了一波又一波人才。
然而，不少二三線城市在引進人才後，當地房價短期內劇漲，甚至出現一房難求的局面。在搶人大戰中非常突出的西安，2018年上半年房價近乎翻倍，買房必須通過搖號才有可能實現。如果引進人才是為了變相消化當地房產或者抬高房價，會損傷外來人才落戶的熱情。發展房地產本來是解決民生問題的好事，但應該符合當地的經濟發展水平和消費能力，瘋狂的上漲的房價只能嚇退投奔者，影響人才的引進和後續發展的穩定性。
此外，北京和上海人口增量為負數，分別為-2.20萬、-1.37萬，與兩地人才淨流入率為負的情況可互相印證。
無論是政府還是用人方引進人才，都要建立可持續的長效機制，才能長久留住人心，防止出現“逃離北上廣”後又“重返北上廣”的現象。作為個人，在選擇從業地點時，要全盤考慮自己的事業和生活規劃，切忌只顧眼前短期利益，一步錯則步步錯。
搶人大戰本質上搶的是人才現有的能力和未來的潛能，建議職場人儘早做好職業規劃，不斷提升自己各方面的職場技能，以便在搶人大戰中被風光地搶走，獲得更大價值的提升和更好的前景。▲
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