近日，肇慶端州法院、端州區總工會勞動爭議訴調對接工作室成功化解15起勞動爭議糾紛，取得了息訴止爭的效果。
南方工報訊（通訊員趙建華 鍾楚瑩）近日，肇慶端州區法院、端州區總工會勞動爭議訴調對接工作室自2017年12月成立以來，成功化解15起勞動爭議，取得了息訴止爭的效果。在法院和工會的合力調解下，肇慶某酒店與員工李某等15人達成和解，酒店將分期支付李某等人工資款共計4萬多元。此外，懷集法院勞動爭議訴調對接工作室亦成功化解了多起勞動爭議。
案例①酒店欠薪4萬餘 1小時順利調解
肇慶某酒店公司因經營不善停止營業，一直拖欠李某等15名員工工資共計4萬多元。李某等人追索無果，遂到端州法院提起訴訟。
考慮到案件通過訴訟解決需要一定時間，勞動者的合法權益不能得到及時有效的保障，法官多次通過電話進行溝通協調，引導雙方優先選擇訴前委派調解解決爭議。鑑於委派調解更省時便捷，且不收取任何費用，雙方當事人一致同意採取調解解決糾紛。
法院遂將該批案件委派給勞動爭議訴調對接工作室，區總工會派出調解員到法院工作室調解。
經過法官和調解員一個多小時的耐心疏導、釋法說理，雙方最終達成和解，共同簽訂了調解協議，由該酒店公司分期支付所拖欠員工李某等15人的工資共計4萬多元。
隨後，雙方申請了司法確認，法院依法審查後裁定調解協議具有法律效力，以保障勞動者的合法權益。
案例②司機交通事故受傷 工傷糾紛1天解決
鄭某原系某公司司機，2014年12月，因送貨途中發生交通事故受傷，後經治療康復。2015年4月起，鄭某與公司因工傷認定、傷殘賠償、工資、經濟補償、勞動關係等一系列問題發生糾紛。
2018年4月下旬，經勞動仲裁部門調處未果，鄭某向懷集法院提起訴訟。立案前，懷集法院充分利用多元化糾紛解決機制，聯合縣總工會為當事人開展訴前調解。
雙方爭議的焦點是賠償款數額。通過聽取對方意見和了解相關法律規定，鄭某和公司最終達成調解協議，在訴訟服務中心工作人員的引導下，申請了司法確認。之後，公司自覺履行義務，將賠償款一次性支付給鄭某。
鄭某表示， 2014年遭遇工傷以來，這是他第三次打官司，之前每次官司都花費不少時間和精力，但這次法院聯合縣總工會進行訴前調解，不到一天的時間就解決此案，而且還是讓他實實在在把錢拿到手。
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