无脚鸟185741660
根据2014年5月公布的《事业单位人事管理条例》，并结合2011年4月发布的事业单位分类改革的时间表，我个人认为，事业单位改革己箭在弦上。
我国事业单位太多了，据报载，事业单位总数超过100万以上、工作人员有4000余万人，很多地区财政不堪重负。
更重要的是，从事业单位承担的职能来看，有行政职能、公益服务、从事生产经营活动类别。其中生产经营类中有部分单位和企业几无差别，就如您提到自收自支事业单位，属于经营活动类别，因此，我认为转企的可能性很大。
如果整体转企，很多人担心自己的事业编怎么办？自收自支事业单位人员的过往待遇如何保障？以前的铁饭碗怎么办？
由于没有太明确的政策及实施办法，只能根据情况进行分析。我个人倒认为，自收自支的事业单位改企不会一刀切，企业性质改变但不影响人员身份。
举个例子说吧，2014年10月份推行了养老保险制度改革，但为了防止新旧制度间衔接出现问题，所以会采取老人老办法、新人新办法、中人过渡政策的办法。即，新老划断。
也许，自收自支事业单位转企业后，会采用类似的办法。如：原来的事业编制不变，而新进人员则为企业编制，反正退休时完全由养老保险基金支付养老金，待改制后这批单位的老人全部退休后，就真正不存在自收自支事业单位人员了，由时间来化解。
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