中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访者曾在找工作时受到过不公平对待。
让人意想不到的是“学生官”和海归也受到了歧视，有些企业给学生干部贴上浮躁、功利的标签。甚至一些企业听说是海归，就给他们贴上‘学习差’的标签，对成绩、课外项目和学校排名都缺乏深入了解。
为什么面试官如此武断？
当今就业形势非常紧张，2018年中国有800万的应届毕业生毕业，都需要找工作，从这个侧面来来看，也就是就业人数非常的多，但是好的工作确实非常有限。还记得以前我高中的英语老师说过一句话我觉得还是蛮在理的，她说：“工作不难找，好工作难找。”是的，找过工作的人就知道，稍微好一点的工作竞争都是非常大的。应聘同一岗位的人多了，公司自然占主导地位，都是一些优质的人才供他挑选，所以海归和“学生官”什么的也不算啥。
为什么我们总喜欢给人贴上一个标签？
其实是我们的一种惰性思维 ，我们不愿去花时间精力来了解这些事情。面试的时候，面试官一天可能要面试很多人，我想他们每天都在做推理题和联想题，这个人换了很多工作，那他做事不专一；这个人工作经验不多，那后期可能不太适应这份工作；这个人是海归，那他应该是学习不好，才出国的；这个人是“学生官”，应该比较高傲浮躁...
总之面试官会做一堆的这种联想和猜测，他们需要在有效的时间内，找到他想要的人选，所以也没有那么多时间来了解你。话说回来了，他也不会觉得错失了你可惜，因为后面有大把的人等着面试。
求职者该如何正确看待这件事？
其实遇到这种事情也不要觉得气愤，因为完全没必要，如果一个公司因为某一种身份就否定你，说明这个公司的包容性不够，你即使去了这家你认为很好的公司，也不一定能更好的发挥你的价值。
找工作是一个互相选择的过程，很多时候别人拒绝你，可能并不是你不够优秀，而是这份工作和你的匹配度不够，找到认可你愿意给你机会，并且你自己喜欢的公司才是最重要的。
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