近日，東莞某紙業公司被爆出通過調整工作崗位等手段，刻意製造員工違反廠紀廠規的記錄，達到其解僱員工而不必支付賠償金的目的。
下面就讓我們來看一下事情到底是怎麼樣的。
魏某、周某、吳某是某紙業公司基建部園藝工，連續工齡均達五年以上。2017年6月1日，某紙業公司以需要維護廠區花草等其他工作為由，將三人從基建部調到企管部從事雜工一職，三人對此提出異議，不同意調整崗位，並就此事多次向鎮人力資源分局進行投訴和信訪，但雙方仍未能協商一致。
該公司還以工作指派單的形式將清潔衛生間、搬凳等本屬於其他部門的工作交給三人去完成，並派出保安人員全程佩戴攝像器材對其工作過程作監督和拍攝，三人對此表示強烈抗議；該公司遂以消極怠工為由，給予三人記大過一次的處罰。
2017年6月27日，某紙業公司又以同樣理由再次安排三人將宿舍木櫃搬到物品報廢區，但三人以正在完成該公司安排的殺蟲滅蚊工作為由，拒絕從事木櫃搬運工作。為此，公司以其再次消極怠工為由，對三人作出解聘處理，且不作任何賠償或補償。
面對這種情況相信大家都是不會服氣的，這不，魏某三人立馬就為維護自身合法權益申請了勞動仲裁。結果如下：
東莞市勞動人事爭議仲裁院望牛墩仲裁庭開庭審理後認為，該紙業公司在員工不同意調崗後放棄了調崗安排，但是於2017年6月9日、26日、27日又連續給申請人安排了拆、搬傢俱的工作任務，某紙業公司沒有充分舉證證明拆、搬傢俱等工作屬於三員工的工作職責範圍，其所謂的“消極怠工”不成立，裁決某紙業公司支付違法解除三人勞動合同的賠償金。
某紙業公司在收到仲裁裁決書後不服，向東莞市第一人民法院提起了訴訟。石敦歐律師認為，自2017年初起，某紙業公司就使用各種手段迫使工齡較長的老員工解除勞動關係，短短的幾個月期間，與十多名員工解除了勞動關係。這說明某紙業公司存在陸續與部分老員工解除勞動合同的事實。自2017年年初起，某紙業公司想方設法利用調整工作崗位、強迫、侮辱、懲罰等手段，刻意製造魏某、周某、吳某三人違反廠紀廠規的假象，從而達到對其辭退而不用支付經濟補償金的目的。
東莞市第一人民法院經過開庭審理，採納了石敦歐律師的意見，裁決某紙業公司支付違法解除魏某、周某、吳某三人勞動合同的賠償金。
據瞭解，在近幾個月間，該公司還以此種形式解僱了多達10名員工。在這裡，普法君想對廣大勞動者說：“面對這樣的情況，應積極尋求法律的幫助，依法維護自己的合法權益。”
同時，普法君也想跟用人單位講：“企業可在合理限度範圍內行使用工自主權，但不得采取違反法律的手段和方式。當企業與工人發生勞動爭議後，首先應在平等、公平的基礎上進行充分協商，這樣不僅可以保障工人的合法權益，也可最大限度地保障企業的合法權益。
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