我們都知道，在職場生活中，你的薪資待遇到底如何不僅和基本工資掛鉤，和其他考核、獎罰制度都有著很大的關係，接下來，小編就和大家一起來看看職場中賠償金、基礎工資、加班費、病假工資的計算方法和準則都有哪些？
1.勞動者去仲裁單位，還可以申請仲裁嗎
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，如果勞動者去仲裁單位，他也只能索賠自用工之日起的11個月的經濟補償嗎？滿一年默認為已訂立無固定期限合同，一年後還可以申請仲裁嗎
不滿一年的可以要求11個月的經濟補償。滿一年的從第一個月沒有簽訂無固定期限後算起，每月是雙倍。前面的一年就不算了。
2.基礎工資的正確操作方式是怎麼樣呢？
基礎工資的目的是針對以下情況：1 比如待崗期，沒有職位，幹些雜活兒的，可以發這個。2 休年假的，也可按照這個走，體現公司的一個意思。3 工資結構裡故意設置的一個坑，基礎工資，崗位工資，績效工資，其它福利。便於工資調整。比如每年漲薪，基礎工資可以漲一點兒，讓大多數人平衡。關鍵是漲提成工資，或者安撫管理人員，漲崗位工資。或者是績效工資漲一些。
3.加班工資應該以什麼為基數呢？
加班費計算基數應為勞動者“正常工作時間工資”。 加班費計算基數不得低於勞動者正常工作時間工資標準，否則會被判為無效。合同中沒有寫工資的話，你走的加班基數，最根本的是按照基本工資加崗位工資走，如果沒有崗位工資的，只有按基礎工資走。
4.病假也可以只發基礎工資嗎？
病假也是的，可以發基礎工資，也可以不發工資。這一塊兒根據企業的效益來決定。國家規定不是最少60%的病假工資這是對國企和事業單位的，包括一些合資公司，中小企業大多數就沒有執行這個政策。關於國家政策，有些條款是硬性規定，有些是指導性的，可以根據企業情況具體實施。
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