每到就业季，用人单位招聘歧视的现象便屡见不鲜。学历、颜值、户籍、婚姻、健康等，都能成为被拒的因素。尤其是针对女性的歧视现象最多，比如“性别歧视”“二孩歧视”“晚婚歧视”，使得很多女性求职者遭到不公平的就业对待。今晚21:10，广东卫视《你会怎么做》为女性权益而战，共同击溃职场歧视！
就业性别歧视：五年内不准结婚生子
女员工的孕期、产期、哺乳期，一直是职场的敏感话题，有些用人单位却因此产生了就业歧视，不愿意招聘女员工。“男性优先”“女性免谈”，这样的字眼更是频繁见诸报端。当女性平等就业的权利被侵害，如何保障女性的合法权益呢？显然，除去法律保驾护航之外，更需要整个社会发出关注的声音。
为此，本期《你会怎么做》进行了情景还原：“你的能力不错，可惜你是个女的啊”“我就坦白告诉你，这个岗位只招男生”“如果你想来我们公司，必须签一份协议，保证五年之内不许结婚生子”……目睹女大学生遭遇就业歧视，毫不知情的顾客们会怎么做呢？
职场妈妈联手制敌 共同击碎性别歧视
一场寻常的求职面试，却因为经理荒谬的歧视言论，迅速引来周围人的关注。突然，邻桌的女士们率先发声：“女生凭什么不能出来找工作啊，我结了婚生了小孩照样出来工作。哪个单位不让正常休产假，不买生育险的啊。”三位职场妈妈，用自己的亲身经验，给刚才的性别歧视者当头一棒！
面对歧视，女士们齐声发出了正义的拷问。正如女士所说，我国法律明确规定，女性享有和男性平等的就业权利，并且企业应当在女性生育期间给予保障。而对于那份匪夷所思的协议，人们又会怎么看待呢？
男生言辞犀利反击：签这种协议违法
看似是更为苛刻的招聘条件，实则是无效的霸王协议。男生言词有理有据，却又一针见血，甚至发动周围群众，“你说话的态度太不尊重人了，问问在场的所有女性，这是不是性别歧视。”与此同时，男生更是严厉警告，“这已经违法了《婚姻法》《合同法》和《劳动法》，签这种协议本身就是违法的。”
对不平之事，男生话语铿锵有力；对不明之理，男生观念是非分明。每一次的发声，都是对性别歧视的一次反击。而正是越来越多这样的声音出现，才让职场歧视不复存在。希冀可以有越来越多的女性，看到更远更美的风景。
更多精彩，尽在每周四晚21:10广东卫视《你会怎么做》！
閱讀更多 你會怎麼做 的文章
