昊小欠
谁说大学生就一定是企业要招的人？这才是这个问题的本质！
首先，问题把受众定为了大学生，其实现如今大学本科这个学历已经不算什么了。进入新世纪以来，大学扩招的人数增多，进入大学的门槛越来越低，有很多大学可以选择，大学本科这个学历变得不再金贵，甚至在街上一抓一大把，因此企业自然有了更多的选择，去追求更高学历、更高层次的人才，因此现如今大学本科这个学历，相比大企业已经算是低的了。
而如果非要纠结为何大学生就业难，我觉得无非有以下更深层次的原因：
01、大学生数量越来越多，但是有能力的毕业生还是那么一小部分
总体而言，国内大学的教育水平参差不齐，而大多以理论教育为主，缺乏实践性教育，很多大学生甚至大学四年什么都没学到，只是混了个毕业证，这对将来就业绝对是缺乏竞争力的。
如果说大学生在课上没学到什么，但完全可以在平常多积累点技能，这对将来求职也是有很大帮助，可惜，现在大学生的能力水平有很多都达不到要求，甚至在性格方面，为人处事倒不如更低学历的人，因此求职难，想招人才的企业也难！
02、高等教育让很多人的就业选择变窄了
海阔凭鱼跃、天高任鸟飞！
理应学历越高，能力会越强，可塑性也越大，但是很多毕业生会陷入思维怪圈，认为只能从事本专业相关的行业，掌握的知识面较窄，从而导致与社会所需的能力不匹配。
03、现实发展与当前环境所趋
当前每到毕业季，就会有大量的毕业生出来找工作，现实发展中，市场的竞争力往往很大，而且针对大学生这种的职业缺口也不是很多，加之大学生缺乏社会经验，这就导致一些找到工作的大学生，基本他们的工作都是很普通低层次的，工资也不会很高，而且有些大学生意志力还不如普通学历员工，这就导致很多老板宁愿找低学历有经验肯吃苦的员工，也不愿找大学生，这样一方面为自己节省了培训成本，也能带来更多的效益！
总体对于企业招不到人这个观点，我觉得应该两面去看：大企业自然是会吸引人才的，所以大企业不怕招不到人；反而是一些二三线城市的小企业，因为工资低，没有大城市对这些年轻人的吸引力大，所以招不到人。
而这样的招不到人的小企业，即使工资不低，也很难招到人，例如最近南方工厂爆出的新闻，工厂底薪五千却仍旧招不到人，为何底薪五千加提成也招不到人呢？原因就是工作条件让人受不了，简单操作但却很辛苦，而且还有加班，这样的工作估计对这些大学生来说即使高薪，也不会去的吧！
总之大学生找工作，存在的问题主要还是能力问题，提高自己的能力，多掌握点技能，让自己更有竞争力，才是找到好工作的制胜法宝！
「精进Excel」系头条签约作者，关注我，如果任意点开三篇文章，没有你想要的知识，算我耍流氓！
精进Excel
有一句说得特别好：企业想找拼命干活的牛，大学生都是天之骄子的马！
这句话深刻的反映出几个问题来：
【1】学校教育与职场需求脱节
毕业后，大概你会听到很多声音就是，当年我的微积分有多么多么牛，但是毕业后我竟然一个都没有用到。学校的教育毕竟还是侧重于理论教育，我们学了很多知识，这些知识详细的告诉我方法，以及原理，但是实际上，我们会看见，有很多同学在学校成绩很好，但是在职场发展不顺利。
职场毕竟是在考验智商和情商复杂环境。你能做事不代表能升职加薪。你在学校成绩很好也不代表在职场上能够有所创造。这里就引发一个问题，很多在校成绩厉害的学生，在企业很难适应，一方面放不下身段去协调职场关系，另一方面，自认为成绩很好就应该拿高工资。
【2】找不到工作以及找不到心仪的工作
其实学历还是一个很好的敲门砖。很多时候，并不是找不到工作，而是找不到毕业生心仪的工作。为此我调查了周围几个刚毕业的大学生，他们是这么说的：
学生一：工资才4000元，除去租房子所要花费的2500元，只剩下1500元，我几乎所剩无几。要说可以搬到偏远的郊区住，但是每天一个多小时的上班路程，我真是受不了了！
学生二：我不明白，为什么这家企业总是要加班？难道没有员工自由吗？难道没有劳动法吗？
学生三：我大学学的是生物科技，但是实际上，我可以做的事情很少。除了去一些私企美容工作做一些护肤品的检验工作，实际上我真找不到更好的工作；
【3】环境发展与现实的冲突
根据一份数据调查显示，2018年预计我国毕业大学生将高达820万。就业形势确实严峻。一方面，企业缺口不多，有经验的员工大把且拼命。另一方面，大学生培养的成本高，不如从同行业且工作一两年有经验的员工招聘，尽快上手。
再者，目前各行各业确实都不容易。中国老年化日剧严峻，预计到2025年，老年人人数3亿人口，老年人的消费是紧缩的，企业规模也日渐紧缩，意味着岗位减少。就业将更困难。
大学生想要在毕业大潮中获得优势，需要在校期间打造更核心的竞争力，参与更多的项目，不仅学历够硬，项目经验也够硬，那么毕业后才不至于陷入困境。
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路
萍行职场
确认过眼神，你不是对的人；你蓦然转身，前程暗似黄昏。
借用《醉赤壁》一句歌词，感谢方文山、感谢林俊杰，哈哈哈。找不到工作的大学生无数，招不到人的企业也是太多，为什么出现这种状况呢？人岗不匹配！
五个字说起来简单，解释起来的成本还挺高，如果你感兴趣，那就跟着缪老师接着往下看吧。
先不管企业，咱来聊聊大学生。经过几轮扩招，现在每年毕业的大学生多如牛毛，“天之骄子”这四个字，似乎距离大学生越来越远了。目前大学的职业教育尚处于初步阶段，绝大多数的大学都有职业规划课，常常都是学校老师来授课，本身老师的职业之路相对比较单一，拿本职业规划的教材，讲出来的东西经常与职场脱节，学生们自然也很难获得准确的职业指引。
大学开设的专业，绝大多数都已经开设了很多年，很多授课内容没有紧跟社会的发展，讲述的内容陈旧 ，走上社会之后，学生们经常发现自己所学的专业似乎什么都能干，又似乎什么都干不了，学校教育与职场社会在这个层面上是脱节的，希望未来能有所改善。
比起之前几十年的情况，现在的时代是一个更加注重自我的年代，更加追求个性，现在提起“铁饭碗”，得有一票一票的学生嗤之以鼻吧？但如果说起“GAP YEAR”得有一堆一堆孩子眼放绿光吧？现在的学生们对于职业的渴望，也没有那么迫切，更何况日益提高的生活水平，也客观上支撑了学生的延迟选择和频繁更换工作岗位。
再撇开学生，咱聊聊用人单位。用人单位甄选人才有什么根据呢？当然是根据自己的要求，梳理好用人标准，再用标准来卡人嘛。可是问题在于用人单位的标准是相对固话的，而学生们的诉求是多元的，所以以前大家各退一步，领证结婚，现在大家不想将就，只好拜拜分手。
太多用人单位的思路还留存在之前体系驱动的年代，相信体系是框架，人是附着在框架上面的零件，这其实依然没有摆脱工业化的思维嘛，依然把人当做是零件，忽略了灵魂，当然如果把人作为主体，单位会出现更多的不确定性，而不确定性恰恰是人类本能最讨厌的东西。
所以，你看，用人单位很难先知先觉去改变公司治理架构，学校的授课方式和内容很难一朝一夕去改变，学生的个人诉求与企业很难达到高度一致，最后导致的结果一定是人岗不匹配，失业的人多，招不到人的单位也多。
其实也没什么可担忧的，随着社会的发展，越来越多的未知行业、岗位都会涌现出来，行业壁垒渐渐被打破，人的个体价值越来越凸显，组织的模式会进化，人作为流动资产去产生价值填补企业所需，而不被岗位所固化都有可能实现。
一起憧憬未来吧？很美好的吆~
关注缪登峰老师，你的高考已经成功了一半！
本文由“大学活地图”、高考规划师、职业规划师缪登峰老师原创，谢绝一切未经许可的转载，仿冒必究！
缪老师妙笔生花
大学生毕业喊着找工作难，找不到合适的工作，同时企业也天天苦恼招不到人。为何会出现这种现象呢。
在毕业生中流传着毕业就是失业的说法。其实如果深入了解一下就会知道，很多大学生毕业后用不了几个月还是能够找到工作的。不同的是，有的找到适合自己的工作，有的人找的工作不喜欢，只是凑合做，心猿意马，骑驴找马，频繁的跳槽。这就造成企总是招不够人的原因。
我国现在的大学主要还是理论学习大于实践。看看现在的大学生考证热就知道了，没有三四个证书更甚者有五六个，都不好意思说自己大学毕业了。但是拥有大量证书的同时，也预示着所掌握的技能不够深入。但是企业需要的是专业深入的人才，每一个岗位需要的是对相关知识深入，精准的掌握的人才。这样就造成了岗位有，但很多没有实战经验的刚毕业的学生胜任难的局面。这就要求我们的大学生们，在学习期间，注重理论学习的同时，也要多实习，找到自己的方向，深入的涉足，为以后的就业打好基础。
大学生在学校所学的知识，都是已经成熟的理论，经过比较成熟的考证后，才编写成教材。但是现在科技发展迅速，导致很多理论，技术飞速的更新换代，导致学到的知识已经跟不上企业的发展，有的可能已被淘汰。这就要求学生要多实践，了解掌握更多的相关领域的信息，保持自己的领先状态。
这些都需要自己主动去学习，去了解的。早做打算，找好方向，利用假期多去实践学习，积累实践经验，做生活的主导者。
决胜网
社会发展加速，员工对企业要求高，企业对员工要求更高。所谓800万大学生找不到工作从何做起？大学生就业难成为了社会现实，但成为现实的诱因是什么？为什么企业又说招不到人？
不是大学生找不到工作，是找不到想要的工作。人人都希望自己有一份体面的工作，希望自己的年薪百万加，如果公司能配一台车或者送我一套房就更好了。我就想问问您还需要点什么？公司要不要再帮你娶个媳妇？虽然这个言论会刺激到很大一部分人的内心。但这确是实情，刚毕业没经验、没人际关系、更是不懂人情世故，非专业人才谁又会花高薪聘请一个没有任何经验与能力的人？
不是企业招不到人，是招不到他们想要的人。有些企业抱怨每年的各种招聘会都参加，可就是找不到我们需要的人才。于是诞生了一个学科，等你学业有成毕业后发现这个行业已经爆冷，大学四年学的东西也只能搬砖。而企业是逐利的，是会根据市场需求做出改变的，人才的需求方向也是结合公司发展方向的。大学生学的东西是固定的，也就说大学生就像一张上好的宣纸，在纸上留下的东西取决于社会和行业，而不是自己身。企业招聘人才的时候，往往希望有经验，有能力，有责任心等等一系列高级人才都具备的品质。但薪资待遇却很抠门儿，甚至希望你不要钱。这事儿各位都有体会我就不说了。
总结：800万大学生里有没有出类拔萃的？答案是肯定的，为什么他们也找不到工作？放下面子，扫大街能不能扫？管厕所能不能管？回家当少庄主能不能当？去工地搬砖能不能搬？给自己一个定位，自己的能力有多强，人脉有多广。正视自己后找工作不难。960万平方公里的土地上找一份工作真的不难。只不过这个工作不是你喜欢的罢了。
而作为一个企业，在招聘的时候都希望自己招聘上来的员工综合能力强悍，甚至没有磨合期，甚至能独立自主的为公司创造效益，而且薪资要求还低。但这现实么？我记得前段时间看到一家公司抱怨招聘保安召不到人，他开出的薪资条件是2500-3000，要求年龄22-35周岁，试问这个年龄段的人只要稍微有点智商的工资都能拿到5K以上。你这个2500+薪资是不是有点太高了？不是所有大学生找不到工作，更不是所有企业召不到人，只是个别现象而已。
龙江生活资讯
我觉得是供需错配。比喻一下：企业想找拼命干活的牛，大学生都是天之骄子的马！
现在大学生找工作难呵！难的让人郁郁寡欢，难的家长愁呀。我有个朋友，她女儿是南京一所一本大学校毕业的，两年了呆在家里没工作，也可能是看不上，现在考研两年。还有一位朋友是东南大学毕业的，学的英语专业，也还在家里呢。还有一位朋友，小孩子从英国留学回来，找不到工作，现在也在家里呢！
近日，网易云课堂联合前程无忧、微博职场共同发布了2017年《中国大学生就业难人群画像报告》。报告显示，被调查人群中有超过21%的大学生找工作比较困难，平均求职过程接近5个月，其中21.8%的人求职时间超过6个月，7%的人一年以上都没有找到工作；虽然超过35%的受访大学生表示求职比较顺利，但平均求职时间也有2个月。
在求职期间投递简历的数量方面，55%的学生投递简历数量在10—30份之间，23%的学生投递了30—50份简历才找到工作；在面试次数上，47%的应届生求职期间共参加了5—10次面试，24%的学生参加的面试次数在10次以上。
再看看这组数字，估计你心里凉了半节。
自2014年国内大学毕业生人数首次突破700万之后，毕业生人数年年递增，从2015年的749万到2016年的765万再到今年的795万，就业形势不容乐观。
求职中，哪类大学生找工作尤为困难？求职顺利与否与求职人群的哪些因素有关？
“参加了四五场宣讲会了，都投了简历，但现在都还没有收到回复。”前几天在高铁上，我遇见了一位大四学生，说起自己的求职经历，她有点泄气。她告诉笔者，新学期一开学，她就投入到了求职大军中，但投出的简历就如石沉大海，没有了回音。而来来回回面试的车马费已经过了六千元。有时要从哈尔滨来到徐州来面试。
下面重点谈谈原因：
做为一名喜欢研究经济宏观形势、没事乱琢磨的小人物，我觉得这和中国整体人口红利消失有关系，这几年来中国成年人口在下降，代表着消费主力军的下降，进而带动各行各业的紧缩。更精深的可以参看《人口硝壁》这本书。这是最深层的主因。大家不要小看人口这个问题，经过过去十年的计划生育，中国的老龄化趋势越来越明显，而老人的消费支出是紧缩的。此外，还有国际产业链分工的关系，一些白领的工作，基本上在欧美国家，这些能让大学生求到职的工种越来越少。
求职过程中，有没有最佳的时间窗口？从秋招季开始的2-3个月为最佳时期。这与大多数用人单位的校招集中在这个时间段有着很大的关系，秋招期间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期，而春招，相对秋招来说较少，有时只有秋招的三分之一，建议大学生应尽力抓住这个时间窗口，多做一些尝试。
采访本上的人生
毫无疑问，企业需要的是拿来即可用的人才，而不是大学毕业生的那一纸文凭，而大学生向往的又是学有所用，还希望有朝九晚五，衣着光鲜亮丽的体面工作，双方的期望值根本不在一个频道，所以造就了“众多大学生找不到工作，而企业却喊着招不到人”的尴尬现状。
作为企业方，利润越来越微薄，能生存下来已不易，谁又愿意花那么大的成本、花那么长的时间去培养一个短期不能为企业所用的大学生？说句实话，培养一个能用、好用的人才并不是一两年就可以的，特别对于技术类人员，是需要花费大量时间、花费大量金钱，通过无数次实践而来的，而实践就会出错，出错就会产生成本，是需要花费大量的试错成本的，说直白点就是要用钱烧出来的。之所以有经验的人才会吃香，那是因为人家已经在别的地方试过无数次错了，已经用钱烧成合格的人才了，用人方企业不用再烧钱了，一拿过来就可以用了，那当然抢手啊，所以造成了有经验的人很抢手，没经验的大学生却无人问津这种尴尬现状！
作为应届毕业生方，寒窗苦读了十几年，毕业后当然想有出头之日啊，找工作当然要找专业对口的、体面一点的，最好还是钱多事少离家近的工作啊，可现实就是残忍的，由于缺乏实际可操作的、缺乏贴合企业实况的一线工作经验，应届毕业大学生往往在求职过程中被碰得头破血流，不是公司对你有偏见，也不是社会不认可你的文凭，那是因为双方的期望值完全不在同一水平啊！
企业有企业的难，毕业生有毕业生的苦，要解决这么操蛋的问题，或者只有下两剂猛药，方能解决这个难题。第一，国家出台扶持政策，设立专项资金补贴录用应届毕业生的公司，连续补贴两年，以减轻录用应届毕业生所面临的经济压力。第二，改革大学教育方式，以更贴合企业实际运作的方式进行教育，同时，加大学校与公司之间的互动，增加实践机会，打造出贴近一线企业的有用人才，让企业拿来即可快速使用的人才。
或者，只有通过以上两种方式，方能破解当下“众多大学生找不到工作，而企业却喊着招不到人”的尴尬现状！
设计制造迷
原因有几方面：
第一，从大的经济和产业结构分析
客观来说，改革开放三十多年以来，我们国家的经济发展取得了巨大的成就和进步，但是，我们的产业结构中，低端制造业仍然占据了重大比例和份额。
你看看珠三角地带，佛山、汕头、东莞等地，仍然是以相对低端的加工制造业为主。
对于这些企业来说，其实他们需要的并不是满大街的大学生，而是能够充当他们劳动力的熟练工人，你来这里就是干活的、打工的，别讲那么条件和待遇，更不用说什么发展前途或者职业规划了。对不起，我们没法提供给你。我们也没有那么多高端岗位提供给你，学会计、金融、设计，跑这里去有需求吗？
可是，另一方面，对于大学生来说，寒窗苦读十余年，肯定是想着有良好的发展平台、高大上的办公环境，以及广阔的发展空间啊。
这样一来，人才供给和市场需求存在天然的矛盾，从一开始就注定了不可能所有人的需求都得到满足。
第二，从学校教育机制和培养来分析
现在大学的很多培养体制和机制确实存在不少问题。
老师都不搞教学了，天天整些乱七八糟的项目和论文，考核基本都是以论文为指标。
为什么我们的大学教学质量每况日下？
因为一个老师的职称只与他的科研成果有关。
所有高校领导都在说，我们必须重视教学。他们一边说着，一边看着论文发表的数量。
学生的数量比学生的质量更重要，因为高校经费的划拨与招生数量有关，与毕业质量无关。
高校本来是培养人才的地方，可现在有多少高校真正全新全意培养人才的，有多少老师又真正关心学生成长、成才与发展的。
最近不是爆出一则新闻嘛：
网友各种爆料，导师就在拼命压榨自己的学生。
还有之前西安交大博士自杀事件：
杨宝德生前所在学校西安交通大学回应称，杨宝德的博士生导师周筠确实存在让学生到家里打扫卫生、陪同超市购物、洗车等行为。
现在高校都没有真正以人才培养为本了。
第三，从学生自身来看
当然，学生自身因素肯定也是逃脱不了干系的。
就像前段时间人民日报和团中央痛批大学生所说的：
上课睡觉发呆、靠前突击、考试抄袭，课后从来不学习，求职前没有任何规划与准备；
什么能力没有，连踏实上进的品质都不具备……
起码的office办公软件都不会……
下面这段话说的特别好：
综上，为什么800万大学生找不到工作，而企业还喊着招不到人？
原因有三：
产业结构偏低端导致对白领人才需求有限；
高校教育体制和培养有问题；
自身能力素质不过硬。
三个原因共同导致的，单纯说其中哪一个都有失偏颇。
我是冯老师，头条签约答主，专注于青年人才培养与职业发展，
冯起升
在感慨800万大学生就业难之前，不妨让我们先回忆下此前的一则《关于中国光棍群体数量》的新闻：截止到2018年，我国的光棍数量达到了惊人的3000万。这条来自据某个不靠谱网站的报道，最后被官方辟谣，纯属谣言！
虽然3000万光棍的数据不可信，不过，而今老爷们找不着媳妇这事的困境，似乎和大学生找不到工作的情况有些雷同，这其中的供需关系到底出了什么问题？听马菠萝给大家扒一扒其中的虚实吧~
（1）别瞧不上蓝翔，论挣钱养家糊口，大学生们真准备好了吗？
蓝翔技校，作为中国教育史上的传奇机构，不仅为大量相声段子提供了素材，而且成为我们这个时代就业模式的某种象征。别谈什么大学生天之骄子的身份，也别说读书人放不下身段的那股酸劲儿，面对“毕业就失业”这个梗，面对毕业就要挣钱养活自己这个现实问题，能否自力更生开始谋生，这才是硬道理。
从家人花钱养你，变成自己挣钱养自己，这个转变确实需要身体力行的做好技能的准备，以及心理的建设。你是否在大三大四就开始了解社会用工需求和就业趋势？是否开始针对性的锻炼对应技能？是否更多的参加社会实践与实习？
蓝翔的小伙伴们，可是在进校的第一天就在专修这些生存技能，而你呢？
（2）一个愿卖，一个不愿买；一个愿打，一个不愿挨！
最近，我们应该听到过很多大型知名企业的搬家故事。如福耀玻璃将工厂搬到了海外，华为从深圳搬迁到了广州东莞的一个小乡村，这些企业的无奈之举，都源于用人综合成本的不断高涨。
站在企业用人成本投入的角度来分析，每个老板都希望花钱请来的是立马能干活的帮手。面对既无工作经验，又无社会阅历的毕业生，倘若命好挑到个好苗子，就算是低价买进，未来升值价值可观的投资。可现实是，绝大多数的毕业生，距离好苗子的标准相去甚远。
面对用人投资回报的不确定性，不敢冒险的企业，往往会多花点钱招聘那些有工作经验的求职者，拒绝职场价值还不确定的应届毕业生。你若是企业老总，估计也会这么想吧~
（3）而今已不是物质匮乏的年代，没工作时，你真的着急吗？
在马菠萝接触的很多70、80后的眼中，而今年轻人的工作态度与状态，时常刺激这些中年人吐槽几句。其实回想起来，一二十年前，80后还是年轻人时，工作上的种种表现也被60后们各种吐槽。
这一代代传承的吐槽，一来是源自时代的代沟，二来是如今的生活条件确实没那么苦了。即使没工作混一段日子，也不至于四处要饭。特别是家庭环境还不赖，父母手头也宽裕的情况下，很多毕业生并没有着急选择四处求职就业，反而继续待在家里，宅着玩游戏度日。
【马菠萝扎心总结】
企业一直嚷嚷着缺人，这是不争的事实。可在这些老板眼里，到底愿意为毕业生支付多少用人成本，这份投资到底是升值的，还是赔钱？核心答案其实都在大学生自己手里。大学生是否能早早的提升自我，修炼职场技能，用实实在在的工作成绩与业绩，啪啪击碎老板们的质疑吧，您说是吧？
欢迎大家与职场大咖“马菠萝”一起扒开职场真相，探究职场攻略，同修进阶秘技！任何平台搜索【马菠萝扒职场】都能找到马菠萝哦~期盼您的关注与评论交流，快来加入吧~
马菠萝扒职场
如今的毕业大学生大多都是95后，如果你不了解他们的需求和理念就很难招到员工，我们常常说到新员工招聘，新员工的主力，已经是95后了。在很多公司90后已经当官了，有的是主管甚至经理。
所以在招聘的时候要了解一下，95后、90后、80后有什么不一样？
我们重点说95后特别重要的特点：我们把它叫做95后的中国“独生子女1.0”和“独生子女2.0”。
什么是“独生子女1.0”？
2005年、2006年阿里有一个特别牛的团队，叫中供铁军，因为他们卖中国供应商的产品，这个团队非常牛，后来做递推的有句话说--无中供，不成军。
这个优秀的团队在招聘的时候特别要招“苦大仇深”的人。
什么是“苦大仇深”？就是小时候饿过肚子，小时候很穷，跟哥哥、姐姐穿一条裤子的人。因为这个岗位特别的辛苦，需要通过工作努力，来改变自己。但是现在招聘的“95后”的年轻人还能招到“苦大仇深”的吗？现在的人苦大没了，仇深的挺多。
1992、1993年以后才有比较好的生活。所以在这之前，改革开放的成果没有出来，85后、甚至一些90后，小时候的日子并不好过，都是穷过的，而95后没有吃过苦的历史，对未来又很憧憬，信息又特别足。
像我们青岛的快递小哥们努力工作，一个月挣6000-8000不是问题。所以他对未来有信心，没有那种危机感，他们的工作安全感没有那么强烈。
大部分的家庭来自于城市。还可以靠爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆。6套房子总有1套甚至3套房子是他的，一套房子上百万，何必对一个月几千块钱那么计较，他们对未来有财富继承的可能性导致压力不是很大。
这一代人在中国叫做小康1.0.他们的特点在工作上不是特别的紧迫，这是敢借钱消费的一代人。这是我们在公司招聘中以前没有见过的。
独生子女2.0
什么是独生子女2.0呢？就是说父母也是独生子女，从95后开始，你去公司问，你们父母是不是独生子女？很多人得回答是。
独生子女2.0有什么不一样呢？如果做互联网、IT的，我们都知道，什么东西是2.0，一定是更猛的，这个版本是高级的。所以独生子女2.0，相对于独生子女1.0，一定是把独生子女的特点放大了很多倍。
结合小康1.0和独生子女2.0，我们在人员招聘上最大的挑战就是这批95后，你再用很励志的心灵鸡汤去告诉他，怎么去奋斗改变自己，也不会有人搭理你，因为从小这么多人宠爱，现在突然来了一个人去管他，他根本不适应。
我们几年前就发现有一些95后的孩子是这样的：我们要晋升一些人当主管、当班长，他们会说：我不想当，我当年领导说要让我当主管，我可是几天几夜睡不着觉，我切身经历过的我想规划提拔一个比较亲信的95后做技术、做主管，但这个95后员工当面把你怒回去，说我为什么要考虑那么远？那么长时间后为什么还要在公司做？我为什么不出去做些别的？再说这些岗位都不操心、不辛苦？当初我很懵懂，现在想想也不为奇，或许他们有他们的人生规划，是我们80后无法理解的。
以前有升职、能加工资，创业公司给股权，给期权。今天你突然发现这一套对95后基本没有什么用，他们根本不吃这一套。
所以和大家分享对95后一个很重要的观点是--你把公司变得好用是不够的，你要让公司变得更好玩，他们是在游戏中长大的一群人。人生对于他么你来说是一个更大、更多的升级打怪游戏，你的公司不再只是他的一份工作。
如何让公司变得好玩？
对一个95后，他加不加入、留不留在公司，最有吸引力的不是因为多几百块钱的工资，而是你的那顿午饭能不能打动他，你还包他住，很多公司还是提供这个福利的，但是你只是帮他找个民居，让他在三室两厅里挤近期10个人凑合一下，还是给他一个像家一样，有年轻人得社区，很温馨、很好玩的地方.....这个对95后变得越来越重要。
好吃、好玩、好住，这个将会是以后公司的卖点，是非常重要的一部分
