本文共4006字，建议阅读7分钟。
我们围绕“城市抢人大战”主题深入研究了千万级体量的中高端人才样本，并推出大数据报告。
后台私信回复“1810”获取完整版报告
本次报告核心洞察：
- “抢人大战”也是“抢房大战”，房地产供需两旺、竞争激烈；
- 金融房地产竞争热度领跑全行业，惨烈程度明显高出互联网；
- 金融薪酬最高，互联网房地产紧随其后；
- 北上广深人才供求地位稳固，杭州成都势头劲猛；
- 上海人才竞争最激烈，沈阳西安力压北京成黑马；
- 北上深广薪资傲人，杭州毫不示弱；
- 全国重点城市平均年薪以较小的差距呈现递减趋势；
- 抢人大战后京沪两地人才净流入率下降，其他重点城市净流入率则明显上涨。
从2017年起，全国各地重点城市纷纷推出人才新政，举国开展了持续至今的“抢人大战”。当今，人口红利正在转变为人才红利，中国老龄化趋势日益严峻，生产要素驱动正转化为创新要素，中青年、中高端人才成为人才市场上最炙手可热的群体。无论对于个人、政府还是组织机构，了解这个群体、了解招聘人才动向就意味着在“抢人大战”中掌握主动权。为此，我们围绕“城市抢人大战”主题深入研究了千万级体量的中高端人才样本，推出《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》。
对于“抢人大战”的时间起点，本报告遵循外界公认的2017年；对于“抢人大战前”研究时间选取为2016年，“抢人大战后”研究时间选取为2017年至2018年二季度。报告研究主要时段为2018年二季度,涉及样本来自4300万+中高端人才大数据。
全行业整体情况：人才供需、薪酬与竞争热度
1. “抢人大战”也是“抢房大战” | 房地产供需两旺竞争激烈
在2018年二季度的全国各大行业人才供需占比中，互联网行业排名第一，其人才需求和供给占比分别为27.10%、17.08%,处于供需两旺的状态，还有很大的人才吸纳空间。
随着互联网的行业的发展、深入以及不断衍生新的分支行业，互联网行业不断产生新的职业机会，而越来越多的年轻人也乐意投身这个行业，拥抱时代的变化。
供需占比位居第二是房地产行业。在“抢人大战”中，各地政府对人才提供各种优惠购房及租房补贴，随着“抢人”成效的显现，当地房价也随之攀升，例如在武汉、成都、西安等地推出人才新政后，户籍人数都出现大幅增长，房价也比出台新政前高出很多，例如西安房价几乎翻倍，以致出台更严格的限购政策。此种情况下，“抢人大战”在某种程度上已演变为“抢房大战”，房地产行业也因此得以扩张业务与规模，出现更多的用人需求。
2. 金融房地产竞争热度领跑全行业 | 惨烈程度明显高出互联网
在各行业的竞争热度排名中，金融排名第一，平均每个职位有7.75人投递简历；其次是房地产行业，平均每个职位有6.31人投递简历。房地产竞争热度指数超过了机械制造和互联网行业（后两者的竞争热度分别为5.96、5.46）。
当下全球经济仍在缓慢复苏中，且充满了不确定性。金融行业受经济的影响最为直接。在这个高大上的行业中，竞争异常白热化。房地产和金融有诸多关联，彼此影响，在2018年二季度的竞争热度仅次于金融行业。在“抢人大战”演变为“抢房大战”的过程中，这种竞争也传导到了房地产行业。
互联网行业的竞争热度靠后，说明该行业的职位发布相对充足，就业选择相对较多，求职者也会相对从容，建议求职者在这个行业寻找自己发展的机会。
3. 金融薪酬最高 | 互联网房地产紧随其后
在2018年全行业二季度平均年薪排名中，金融行业最高，为22.34万元。排名第二和第三的行业是互联网和房地产，平均年薪为21.10万元、20.22万元。这三个行业的薪资在全行业领衔前三甲与它们的人才供需占比领先和竞争热度靠前有着不可分割的关系。
城市抢人大战战况：重点城市间的较量
1. 北上广深人才供求地位稳固 | 杭州成都势头劲猛
2018年二季度，位于人才供需占比排名前二十榜单的城市几乎相同，同一个城市的排名也近乎相同或者差别不大。北京、上海、深圳、广州这四个一线城市的供需占比依次名列前四名，这表明一线城市的资源优势在释放工作机会和聚集人才方面仍发挥着重要作用。
在人才供需占比排名靠前的二三线城市都是抢人大战中较为活跃的城市。其中排名最靠前的二线城市是成都和杭州，前者人才供给和需求占比分别是3.40%、2.75%；后者的人才供给和需求占比分别是3.27%、5.73%。相比之下，成都的人才供给比杭州更有优势，而杭州的人才需求则更有优势。
在2017年风起云涌的抢人大战至今已涉及全国50多个城市，而进入全国人才供需分布的前20个城市都名列其中。北上广深这些一线城市也于2018年先后推出或者启动招才引智新政，这表明即使一线城市也有抢夺人才的危机感，而人才新政的推出会在一定程度上巩固一线城市的固有优势。而二线城市则纷纷使出浑身解术，不遗余力吸引人才。
2. 上海人才竞争最激烈 | 沈阳西安力压北京成黑马
从2018年二季度全国人才竞争热度指数（平均每个职位的简历投递数）排名前20的城市来看，上海名列第一，人才竞争指数为8.55，即平均每个职位有8.55人投递简历。
名列第二的是沈阳，平均每个职位有7.14人投递简历。沈阳2017年8月出台了人才新政24条，2018年3月又在此基础上推出了与之配套的59项细则。而据《人民日报》报道，沈阳近年来因为大力招才引智，人才回流增速，2014年至2016年，沈阳平均每年接收高校毕业生6.4万人，2017年在沈就业大学生达到7.8万人，这加剧了沈阳的人才竞争程度，一定程度上缓解了沈阳人才外流的危机。
竞争热度紧跟沈阳的是西安，竞争热度指数为7.13。在此次抢人大战中，西安的表现最为突出，至少四次升级人才新政，不断降低落户门槛，中专毕业就可落户，甚至坊间一度流传去西安旅游、走亲访友顺便被落户的段子，可见西安抢人力度之大。排在西安之后的是北京，其竞争力指数为6.88。
沈阳、西安等二三线城市虽然单个职位人才竞争激烈，它们城市产业发展相对一线城市而言还不够健全，工作机会也不够充分，短时间引入大量人才后，如果工作岗位没有相应的增加，会造成一份工作多人抢的局面。就像资本逐利一样，人才跟着机会走，只有提供更多的工作机会和配套措施，才能建立留人的长效机制。
3. 北上深广薪资傲人 | 杭州毫不示弱
在2018年二季度全国城市平均年薪最高的20个城市中，北京以24.79万元排名第一；上海和深圳的平均年薪和北京的差距微小，分别为24.04万元、24.01万元，位居第二和第三。广州的平均年薪名列第四，为21.78万元。
杭州的平均年薪位居第五，为19.70万元，在二线城市中一枝独秀；位居第六的城市是南京，平均年薪为18.55元。
纵观这20个城市的平均年薪可以发现，在一线城市中，北上深广的薪资差别不大，尤其是北上深之间；而在二线城市中，薪资以较小的差距呈递减趋势，南方城市的薪资普遍高于北方城市，这与南北方存在明显的经济差距有关。整体而言，城市之间的薪资正在缩小，这说明在当前高科技和交通不断发展的背景下，城市之间的经济差异也在逐渐弱化。无论一线城市还是二线城市之间，中高端人才的平均收入差距在缩小，这为这些人才的流动提供了更多的选择。
4. 抢人后京沪两地人才净流入率下降 | 其他重点城市净流入率明显上涨
在抢人大战前后，杭州都是全国人才净流入率最高的城市，抢人大战后为9.88%，比抢人大战前高出2.93个百分点。排名第二和第三的城市是长沙和西安，其人才净流入率比抢人大战前分别高出7.33和4.60个百分点。
在抢人大战后人才净流入排名前20的城市中，除了北京和上海，其他城市的人才净流流入率都出现了增长，其中增幅最大的城市是郑州，为11.61%；其次是宁波和东莞，增幅为7.41%、7.37%。
值得注意的是，天津在抢人大战后，人才净流入率出现了提升，从此前的-5.28%提高到-1.19%，尽管天津的中高端人才仍处于净流出的状态，但情况有所改善，提高了4.09个百分点。天津在2018年5月出台人才新政一天后，申请落户的人数就达到了30万，是申请人数短期内激增最快的城市。天津临近北京，房价相对低，集中了大批优质高校，这是吸引人才落户最重要的原因。
在这20个城市中，只有北京和上海在抢人大战后人才净流入率出现了降幅。上海下降了1.13个百分点，北京则下降了1.47个百分点，降幅最大。尽管北京和上海具有机会和资源优势，也在今年先后出台了人才新政，然而北京和上海高昂的房价和较高的落户门槛，将很多人挡在了门外，每隔一段时间，逃离北京和上海就会成为新的社交媒体话题。
有关抢人大战后人才净流入率排名前20的城市所对应的人口增量，通过梳理当地公开数据可看到，除了北京、上海外，其它城市都出现了不同程度的增长。其中人口增量最多的是深圳，2017年人口比2016年增加了55.08万人；其次是广州，人口增量为45.49万人。
广州和深圳作为较早进行改革开放的城市，市场经济发达，具有吸收接纳外来人才的丰富经验。在抢人大战中，广深两地都出台过力度较大的引才政策，相比北京和上海，对外来人才更为友好。
外来人口增量排名第三至第六的城市是杭州、长沙、重庆、西安，人口增量分别为28.00万、27.29万、26.73万和20.16万。这些城市几乎都是在抢人大战中数次更升级自己的人才新政，放宽落户门槛，并提供多种申请便利，吸引了一波又一波人才。
然而，不少二三线城市在引进人才后，当地房价短期内剧涨，甚至出现一房难求的局面。在抢人大战中非常突出的西安，2018年上半年房价近乎翻倍，买房必须通过摇号才有可能实现。如果引进人才是为了变相消化当地房产或者抬高房价，会损伤外来人才落户的热情。发展房地产本来是解决民生问题的好事，但应该符合当地的经济发展水平和消费能力，疯狂的上涨的房价只能吓退投奔者，影响人才的引进和后续发展的稳定性。
此外，北京和上海人口增量为负数，分别为-2.20万、-1.37万，与两地人才净流入率为负的情况可互相印证。
无论是政府还是用人方引进人才，都要建立可持续的长效机制，才能长久留住人心，防止出现“逃离北上广”后又“重返北上广”的现象。作为个人，在选择从业地点时，要全盘考虑自己的事业和生活规划，切忌只顾眼前短期利益，一步错则步步错。
抢人大战本质上抢的是人才现有的能力和未来的潜能，建议职场人尽早做好职业规划，不断提升自己各方面的职场技能，以便在抢人大战中被风光地抢走，获得更大价值的提升和更好的前景。
后台私信回复“1810”获取完整版报告
閱讀更多 THU數據派 的文章
