之前，我们写过一篇文章，内容是某公司员工吐槽其领导：明明是领导要开除自己，结果还要让自己主动提交离职申请。文章发出去后，就引起了很多网友的关注，大家纷纷献言献策。
而在网友的评论中，除了少数网友建议该员工主动辞职，但应该好好跟领导谈一谈，了解被辞退的原因，以免影响之后求职之外，其余人则非常统一的认为，不能主动提交离职申请。
所以，为什么这么多人，宁愿顶着影响以后求职的风险，也不建议主动提交离职申请呢？"主动离职"与"被动离职"，看着只差一个字，但实际上，却是相差千里！而最大的区别就在于：钱！
工作压力大、收入不合理、人际关系难处理……由于各种各样的原因，每个人的职场生活都不可能很顺利，而绝大多数人解决问题的方法就是：写封辞职信递给领导，直接撂挑子不干了！而在这种情况下，辞职属于员工的个人主动选择，企业不需要支付任何补偿金。
而除了主动离职之外，还有被动离职的情况，如文章开头时提到的那位网友的遭遇。如果该网友认同其他人的意见，不主动提交离职申请，而是等着公司辞退自己，那就属于公司违反"游戏规则"，在这样的情况下，被动离职的员工则可以依法申请补偿金。
当然，被动离职属于"可依法申请补偿金"的最严重的情况。除此之外，出现未按照劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者利益，用人单位安排员工加班但不支付加班费等情况时，劳动者也可以依法申请用人单位支付一定数额的补偿金。
其中，补偿金的数额与劳动者在该公司工作的年限相关。员工在公司工作每满一年，公司就以一个月工资的标准支付补偿金，其中不满6个月的支付半个月工资，超过6个月不满1年的，则按照1年计算。举个例子，小李入职1年零5个月时被公司辞退，那么此时，公司应该支付小李1个半月的工资作为补偿。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，公司在向其支付补偿金时，则按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。如小张被辞退钱的月平均工资为2万，而其工作当地上年度职工平均工资为5000元，那么企业在向小张支付补偿金时，则按照15000元的标准来算。
而除了可以依法申请补偿金之外，按照规定，因非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。也就是说，在被动离职的情况下，该员工不仅可以申请补偿金，还可以领取失业金。但是，失业金也不能说领就能领的，除了被动离职之外，还必须满足按照规定参加社保、且所在单位与个人按规定履行缴费义务满1年，同时已办理失业登记且有求职意愿的，才能领取失业金。
总之，主动离职与被动离职，看似区别不大，但实际上千差万别！而不管是主动离职，还是被动离职，都不要忘了转移社保公积金，并开具离职证明。
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