“爱就像蓝天白云，晴空万里，突然暴风雨.....”可能这歌也火到了天上，近两日，北京终于如愿以偿，被暴雨狠狠的爱了一下，来势汹汹的暴雨丝毫不给早高峰面子，让无数上班族悲伤逆流成河。
由于这恶劣的天气，所有上班族内心都在呼喊四个字：不！想！上！班！于是就出现了下面这位“垃圾桶守望者”。上班？不存在的。迟到？问题不大！我还可以在玩一个小时手机。
打船上班已经满足不了人类了，路远不便，不想湿身，可以试试在家远程办公！ 一台电脑，一部手机，一个远程办公系统，即可实现优雅的在家办公。
目前已经有非常多的公司，针对部分岗位实现了远程办公。VIPKID凭借其有竞争力的薪酬体系以及高质量的培训管理体系，被业界评为最佳远程办公企业；希尔顿酒店的地区人力资源总监、预订协调员等岗位，已经实现在家办公；再例如戴尔，消费者市场营销经理、区域销售总监等岗位也已经被定位为远程职位。
根据调研数据显示，约43%的美国人在2017年有在家办公的经历，但并非所有公司都能够提供远程办公的机会。
那么，远程办公系统需要哪些保障呢？
- 远程打卡功能，系统自动定位，一键考勤，优化工作流程；
- 即时通讯功能，除了支持私聊、群聊，还能拨打电话、开展视频会议；
- 灵活的任务管理方式，所有的工作都可以在线远程分配、完成，显示进程；
- 足够大的存储空间，不论上传的文件多大都可以随时分享给同事；
- 方便的工作日报功能，工作汇总线上完成，提升效率
远程办公，意味着企业更加相信人的潜力，进而提供给员工灵活、高效的工作形式，深入激发人的主观能动性。而企业的价值也在于帮助组织中的人创造出价值，一个企业的协作结构、协作方式、协作效率，直接关系到人的潜力能否完全激发。所以，在家办公这种以人为本的协作方式，强调人的意愿，注重人的体验，让员工专注于自己的工作，获得认同感。
农牧行业亦是如此。面对已成趋势的规模化养殖，未来农牧行业的员工数量势必会增加，人员也会逐步分散到不同场地开展办公，如何定义各个岗位的工作职责，促进人与人之间的远程沟通协作，显得愈发重要。据悉，多数大型农牧行业已经引入协同办公系统，让移动办公、远程协作的工作方式成为可能，比如天邦食品引入了“钉钉”进行OA管理，大北农集团采用“企联网”协同办公模块进行日常办公，实现了在线审批与消息自动通知，提高了员工信息系统的使用效率，公司运营管理能力也得到进一步提升。
当互联网入侵每个人生活的时候，也让人们多了一条发声的渠道，丰富了表达诉求的方式，相比过去，人们已经从被裹挟命令，转化为渴求对话与渴求尊重。所以，传统的精英领导式的、集权式的组织结构并不能很好地适应如今开放、多元化的外部环境。对于企业而言，适应变化，主动寻求变革，转化为扁平化的组织结构，采取更加灵活场景化的协作模式，才是明智之选。
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