今年以来，大同市委把实施乡村振兴战略摆在优先位置，把在基层一线发现、培养、使用敢担当、善作为的干部作为基础性先导工程，为实施乡村振兴提供坚强的组织保障。
加强示范引领，把担当作为的干部发现出来。坚持典型示范、正向激励、营造氛围，让担当者受到关爱、有为者受到褒奖，坚持以实干促振兴，在其位、谋其政、干其事、求其效，扎实苦干，遵循乡村发展规律，推动乡村振兴不断取得新成效。在干部推荐中，大同市推荐了在脱贫攻坚、乡村振兴等重要工作面前迎难而上、埋头苦干、开拓进取、敢于担当的基层干部。各县区均选树了一批扎根乡村、埋头苦干、成绩突出的优秀干部，以身边的事影响带动全体党员干部，起到了积极示范引领作用。
实施教育培训，把担当作为的干部培养起来。该市先后邀请中国农业大学、山西农业大学等高校的专家教授，分别举办了《实施乡村振兴战略推进农业农村现代化若干问题》和《农民合作社的运营与管理》等专题讲座，近千名干部从中受益。把实施乡村振兴战略纳入2018年全市干部教育培训工作要点，下半年将举办全市性的专题研修班，全面提高干部“三农”工作的专业能力。各县区和市直行业主管部门均分领域分层次举办了专题培训班，开展了针对性培训，同时充分利用山西干部在线学院、远程教育、“两微一端”资源，随时随地对各级干部进行培训，扩展培训覆盖面，提高实效性。
注重精准识别，把担当作为的干部使用起来。大同市结合扶贫督查、基层党建考核等工作深入基层一线了解干部，听群众评价，看工作实绩，结合工作了解干部在攻坚克难中的表现，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，坚持“立体看人、精准识人”，通过全方位、多角度、近距离考察，识别发现在“三农”发展等方面勇于担难担险担责的好干部。在干部选配中，市委优先提拔了一批经过乡镇锻炼、熟悉农村工作、群众基础扎实的干部，树立了鲜明用人导向，营造了担当者有为、有为者有位的良好环境。（转载自 山西日报）
閱讀更多 三晉都市報大同記者站 的文章
