安徽，總是一個敢為天下先的地方，在改革開放初期，率先實行分田到戶，雖然開始阻力重重，18戶農民冒著生命危險簽下血書，最後終於被認可，然後推廣到全國，成就了偉大的家庭聯產承包責任制。這說明不但安徽領導開明，安徽人民也富有冒險精神、創新精神和無比巨大的勇氣。
這不，去年安徽又率先響應中央號召，發文件要求給中小學教師發放一次性工作獎勵，有的地區人均三萬六。這個文件發了之後，真的遭到其他省市的一片罵聲，罵傻帽、罵他想踩著別人肩膀搞政績，罵他走著瞧、看以後如何收場，罵他以後死的一定很慘等等。但安徽對此“置若罔聞”，現在安徽“變本加厲”，將省財政轉移支付與保障教師待遇掛鉤，並對落實不到位的問責、追責。估計又有不少人要罵“失心瘋”了。
安徽考慮的不是政績，而是人民的百年福祉，是國家千秋大業。十年樹木百年樹人，尊師重教，是一個民族興旺發達的根源所在。他們深知，老師們苦於貧困很久了，沒有充足的物質保障，發展教育只能流於形式，教育不可能得到長足的發展。所以安徽不在乎其他省市的看法和眼光，只要有利於人民的，有利於社會的，就會堅決執行，哪怕有再大的困難和壓力。我們真的要為安徽領導點讚了。
除此之外，還要感謝六安、巢湖、南陵、淮南、懷寧等地的教育同仁的不屈鬥爭。很多東西，是靠自己爭取得來的，不會天上掉餡餅，所以該主動的必須主動，被動只能被人牽著走，被動就要捱餓。
不過，安徽各地發放數量並不一致，這也產生了很多矛盾、問題。安徽省各市縣依次發放給教師同公務員一致的一次性獎勵（文明創建，雙擁獎勵，目標獎勵），15，16兩年宿州32000，蕭縣30000，黃口懷遠蚌埠30000，淮北市22700，相山區8200，烈山區8000，杜集區8000，濉溪縣4000，還有的根本沒法放。
差距如此之大另淮北三區一縣教師憤慨不已，淮北老師們7月17號自主到市政府維權，相關人員不積極出面調節，卻遭到官員的驅趕，派出眾多警隊車輛，而接下來卻讓各學校強制把教師叫回學校進行三天所謂警示教育，不能到校開會的要到校請假，在外地的要發定位。又發文說不能按時開會的，與績效，評優評先掛鉤！
可不管怎麼說，部分地區已經發了，這就是一個良好的開端。領到獎金的老師高興勁可想而知，有的忙著買米買面，有的趕緊給孩子交學費，有的則想著給父母買點什麼，但大多數還是默默的存起來，以備不急之需。因為老師們窮怕了，窮日子過久了，有點錢也捨不得花。
可惜，俺是山東的，看著安徽老師領這麼多獎金，真是眼紅。我想全國大多數地方都沒發，他們和我的心情是一樣的，盼著自己也能早日領導這麼多獎金。希望各地領導不只是關心面子工程的政客，而是關心人民疾苦的公僕。希望這股春風吹遍全國各地，讓所有的特別是義務教育階段的農村中小學老師們不再寒心，全身心投入工作，如此，則教育幸甚，國家幸甚，中華民族幸甚！！
不過落袋為安，錢沒打到卡上，很多人還是惴惴不安的，畢竟這樣的口號太多了，按說《教師法》應該比這分量重吧，不也是擺設嗎，整天喊狼來了，老師們已經麻木了，所以希望這次是真的，更希望其他地區能雨露均霑，也能收到陽光普照！
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