國慶起，河南最低工資標準要提高了!
7月30日，記者從省政府獲悉，省政府印發《關於調整河南省最低工資標準的通知》(簡稱《通知》)，鄭州等一類行政區域月最低工資標準1900元,小時最低工資標準19元，新標準自10月1日起施行。
根據《通知》，我省綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，決定調整全省最低工資標準。
調整後：
一類行政區域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元；
二類行政區域月最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元；
三類行政區域月 最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。
此前，河南一、二、三類行政區域的最低工資標準分別為：1720元、1570元和1420元。
調整後的最低工資標準自2018年10月1日起施行。
最低工資標準制定了，可該政策適合什麼樣的單位、行業呢？
對此，省人社廳相關人士表示，最低工資保障制度是《勞動法》規定的一項基本制度，與勞動法的適用範圍一樣。
河南省最低工資標準適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照執行。
省人社廳相關人士介紹，月最低工資標準包含職工個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。
至於為什麼會有月最低工資標準和小時最低工資標準之分，上述相關人士稱，我省月最低工資標準包含個人應當繳納的三險一金，適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標準考慮了單位和個人繳納的社會保險和住房公積金因素，適用於非全日制就業勞動者。
對於勞動者來說，最關心的莫過於企業不按照此標準執行了。其實，早在去年，鄭州的高師傅就碰到了這樣的事。
每月最多能請兩天假，節假日也不能休息，發下來的工資平均算下來還沒有本地最低工資標準高。2017年9月，在一家公司當保安的高師傅離職，要求該公司補足低於最低工資標準的工資差額並支付補償金。
去年年底，鄭州市惠濟區人民法院作出一審判決，判令被告公司支付原告高師傅工資及經濟補償金共計2.3萬多元。法院表示，2013年至2016年期間，公司支付給高師傅的工資比按照鄭州市最低工資標準計算少付1.8萬餘元，故法院判決被告向原告支付該部分工資，並支付25%的經濟補償金，合計2.3萬多元。
河南春屹律師事務所主任張少春律師也表示，如果單位拒絕按通知規定的新標準執行，勞動者有權提出異議，要求單位執行，也可以直接向當地勞動監察部門投訴反映，或者直接向當地仲裁部門申請勞動仲裁，以維護合法權益。
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