導讀
今年以來A股不斷走低，從年初近3600點降到目前的不足2800點，更是一度跌破2700點關口，令靠行情吃飯的券商經紀、自營業務出現嚴重下滑，各大券商的降薪、裁員大潮洶湧而來。
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牛市悶聲發財，熊市哭窮討薪
“三年不開張，開張吃三年”；“牛市悶聲發財，熊市哭窮討薪”，近日屢傳券商降薪、裁員消息。
8月8日，市場流出傳言稱，國泰君安證券研究所將大幅裁員，原則上一個組三個人，冗餘人員降薪超過30%。
這則消息引發業內“地震”，截圖在社交媒體上瘋傳。
隨後，國泰君安證券研究所所長黃燕銘在微信群發聲明稱，裁員降薪的消息“純粹的造謠胡扯，國泰君安證券研究所對造謠、傳謠的個人、機構和媒體將保留追究法律責任的權利！”
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近日屢傳券商降薪、裁員消息
國泰君安降薪裁員一波未平，又一家券商陷入降薪風波。
據知情人士透露，華融證券的前後臺部門薪酬均出現下降。前臺業務部門同時也稱年終獎被遞延發放，下一年目標定的太高，完成不了，只能拿到50%。
一個月前就初露端倪，7月14日小券（ID：quanyeguancha）推文《央企、金融全牌照、最大金控中國華融降薪30%只是開始，背後醞釀更大調整》中稱，中國華融資產管理股份有限公司（2799.HK）將實行全員降薪，降幅為18%，下半年在發放稅前固定工資部分扣除五險一金後全員減薪18%。
券商中國報道稱，此次調整後，原先的職位工資被調低，約為六成左右，剩下的四成以及績效工資當月不發，要等到季度或年度根據業績達標情況發放，獎金部分未提，因業績指標較高，這讓大部分員工感到了壓力。
“肯定完不成，不能達標，一旦年底完不成任務，績效就要泡湯，並且原本屬於自己的職位工資也打了折扣，薪酬明顯降低，而且部門領導手中的薪酬調配權利更大了”。
“自賴小民被帶走後，華融上下就進行了內部清理整頓。”一位華融證券員工表示，最實際的感受是，考勤打卡更加嚴格，不僅需要每天打卡解釋考勤，而且還上交了護照。
除了上述兩家券商，長江證券、民生證券、興業證券、中信建投等券商也有相關消息傳出。
長江證券
有很多一年合同到期了都不續約了，在變相裁員
民生證券
對投行嚴查出勤率，其表示因為正在進行MD業務職銜制度改革
興業證券
5月正式修訂發佈《績效獎勵遞延管理辦法》，首次明確對全體正式員工實行績效獎勵遞延，根據崗位不同，遞延比例為10-30%。但此後將遞延比例和基數都進行了調整。在滿足監管部門遞延要求的基礎上，遞延比例減半執行。
中信建投
12位高管更是帶頭降薪，最高的降了三成
還有的券商停掉了通訊補貼、午餐補貼和電腦補貼，目前券商多采取提高績效工資佔比、執行績效獎勵遞延的方式縮減成本。
申萬宏源證券早在去年年底就調整了薪酬制度，將薪酬分為基本薪酬和績效工資，績效工資佔全額工資的比例為20%～50%不等，績效工資能拿多少需視年初初定下的目標完成率而定。
這一薪酬結構在5月份已經實施，受行情影響較大的投行、固收、資管、機構銷售等部門或條線員工普遍難以達到既定目標，薪酬降幅最大。
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低潮期瘦身過冬
今年以來A股不斷走低，從年初近3600點降到目前的不足2800點，更是一度跌破2700點關口，令靠行情吃飯的券商經紀、自營業務出現嚴重下滑。
證券業協會數據顯示，2018年上半年，131家證券公司當期實現淨利潤328.61億元，較去年同期下滑了40.53%。
上半年，滬深兩市股票日均交易量和行業平均佣金率繼續走低，交易量下滑至4388.86億元、平均佣金率下滑至萬分之3.2。
中國證券業協會官網數據顯示，今年上半年，券商實現的承銷保薦收入是33.47億元，較去年同期下滑了146.28%。不僅僅是IPO，上半年增發實現的承銷收入為12.56億元，較2017年同期相比近乎腰斬。
業務量和佣金率的連續萎縮，使各大券商的降薪、裁員大潮洶湧而來，靠天吃飯的券商行業隨著股市大盤的漲跌而興衰，現在正是券商們的低潮期，需要不斷瘦身過冬。身處券商行業的你有何影響，如何看待這件事，歡迎留言與小券互動。
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