导读
今年以来A股不断走低，从年初近3600点降到目前的不足2800点，更是一度跌破2700点关口，令靠行情吃饭的券商经纪、自营业务出现严重下滑，各大券商的降薪、裁员大潮汹涌而来。
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牛市闷声发财，熊市哭穷讨薪
“三年不开张，开张吃三年”；“牛市闷声发财，熊市哭穷讨薪”，近日屡传券商降薪、裁员消息。
8月8日，市场流出传言称，国泰君安证券研究所将大幅裁员，原则上一个组三个人，冗余人员降薪超过30%。
这则消息引发业内“地震”，截图在社交媒体上疯传。
随后，国泰君安证券研究所所长黄燕铭在微信群发声明称，裁员降薪的消息“纯粹的造谣胡扯，国泰君安证券研究所对造谣、传谣的个人、机构和媒体将保留追究法律责任的权利！”
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近日屡传券商降薪、裁员消息
国泰君安降薪裁员一波未平，又一家券商陷入降薪风波。
据知情人士透露，华融证券的前后台部门薪酬均出现下降。前台业务部门同时也称年终奖被递延发放，下一年目标定的太高，完成不了，只能拿到50%。
一个月前就初露端倪，7月14日小券（ID：quanyeguancha）推文《央企、金融全牌照、最大金控中国华融降薪30%只是开始，背后酝酿更大调整》中称，中国华融资产管理股份有限公司（2799.HK）将实行全员降薪，降幅为18%，下半年在发放税前固定工资部分扣除五险一金后全员减薪18%。
券商中国报道称，此次调整后，原先的职位工资被调低，约为六成左右，剩下的四成以及绩效工资当月不发，要等到季度或年度根据业绩达标情况发放，奖金部分未提，因业绩指标较高，这让大部分员工感到了压力。
“肯定完不成，不能达标，一旦年底完不成任务，绩效就要泡汤，并且原本属于自己的职位工资也打了折扣，薪酬明显降低，而且部门领导手中的薪酬调配权利更大了”。
“自赖小民被带走后，华融上下就进行了内部清理整顿。”一位华融证券员工表示，最实际的感受是，考勤打卡更加严格，不仅需要每天打卡解释考勤，而且还上交了护照。
除了上述两家券商，长江证券、民生证券、兴业证券、中信建投等券商也有相关消息传出。
长江证券
有很多一年合同到期了都不续约了，在变相裁员
民生证券
对投行严查出勤率，其表示因为正在进行MD业务职衔制度改革
兴业证券
5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》，首次明确对全体正式员工实行绩效奖励递延，根据岗位不同，递延比例为10-30%。但此后将递延比例和基数都进行了调整。在满足监管部门递延要求的基础上，递延比例减半执行。
中信建投
12位高管更是带头降薪，最高的降了三成
还有的券商停掉了通讯补贴、午餐补贴和电脑补贴，目前券商多采取提高绩效工资占比、执行绩效奖励递延的方式缩减成本。
申万宏源证券早在去年年底就调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资，绩效工资占全额工资的比例为20%～50%不等，绩效工资能拿多少需视年初初定下的目标完成率而定。
这一薪酬结构在5月份已经实施，受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标，薪酬降幅最大。
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低潮期瘦身过冬
今年以来A股不断走低，从年初近3600点降到目前的不足2800点，更是一度跌破2700点关口，令靠行情吃饭的券商经纪、自营业务出现严重下滑。
证券业协会数据显示，2018年上半年，131家证券公司当期实现净利润328.61亿元，较去年同期下滑了40.53%。
上半年，沪深两市股票日均交易量和行业平均佣金率继续走低，交易量下滑至4388.86亿元、平均佣金率下滑至万分之3.2。
中国证券业协会官网数据显示，今年上半年，券商实现的承销保荐收入是33.47亿元，较去年同期下滑了146.28%。不仅仅是IPO，上半年增发实现的承销收入为12.56亿元，较2017年同期相比近乎腰斩。
业务量和佣金率的连续萎缩，使各大券商的降薪、裁员大潮汹涌而来，靠天吃饭的券商行业随着股市大盘的涨跌而兴衰，现在正是券商们的低潮期，需要不断瘦身过冬。身处券商行业的你有何影响，如何看待这件事，欢迎留言与小券互动。
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