當今世界變化太快,快得讓人措手不及。
很多人剛花了4年學習的技能很可能已經再也用不上,7年足以見證一個行業從起步到衰敗,沒有太多徵兆,每個人隨時都有可能被淘汰。
社會一直在催趕著我們學習,從九年義務教育、到大學、到工作,我們一直在手忙腳亂地學習了各種知識,卻從未讓我們學會應有的核心能力,如學習能力。當這些知識被社會淘汰的時候,我們幾乎是一無所有,重新開始。
所以,社會讓我們看到了一個個“長江後浪推前浪,前浪死在沙灘上”的案例,剛畢業的學生憑藉充裕的時間去學習新知識,往往很快地超過了同行業的老手,老手們其實還是輸在了核心能力,他們只是比剛畢業時擁有更多的經驗,而非足以隨時變通的能力。
優勝劣汰是這個社會最基本的生存規則,而核心能力才是你應對這個世界不斷變化的資本。
一個人的綜合能力怎麼樣,能走多遠,往往離不開下面4種能力的鋪墊:
對於這些技能的學習,大多數人主要方式是踏踏實實地去讀書,可是普遍都會覺得:
讀書慢,看完一本書已經一個月過去了
找不著重點,吸收太差
學完後理不清知識結構,根本記不住
怎樣才能最大化地吸收知識,並將這4種能力真正轉化為自己的核心競爭力?來智元法律課堂聽聽真正的乾貨吧,提升自己的硬實力!
對於律師來說,勞動法關係到勞動者和用人單位雙方的利益,這個領域是非常重要的收入來源。從勞動者角度,勞動者往往處於弱勢地位,很多勞動權益難以得到保障,律師為其代理勞動案件,可以實現自己對承擔社會責任的內心訴求。
勞動法律師的發展方向也是多維度的:
第一,勞動法律諮詢業務,為企業用工管理提供法律顧問。
第二,勞動法律培訓業務,就重點問題集中進行講解培訓。
第三,勞動法律爭議解決,最大程度維護委託人合法權益。
第四,代為起草規章制度、勞動合同、保密與競業限制協議等專業文件。
第五,集體勞動爭議的處理。例如協商簽訂集體合同、處理罷工事件、應對集體訴訟、協助處理裁員。
每一個律師在職場中摸爬滾打,總會想要得到“快速掌握實操技巧”的有效方法,畢竟功夫不怕深,但時間不等人!為了幫助大家達到這一目標,智元將從勞動法實務入手,為大家帶來一系列的勞動法實務教學。
智元法律課堂現推出史上最全面的勞動法實操課程,讓你職場更進一步!「勞動法講習所」上千家案例提煉,96節微課涵蓋12大模塊!包括用工模式設計、勞動爭議處理、合同管理、規章制度、薪酬福利工時休假加班費醫療期工傷離職管理等!
主講:王勇律師(及其團隊)
勞動法資深執業律師
洪文律所主任律師
兼職仲裁員
全國律師協會勞動法專業委員會委員
迄今已為超過1.2萬名律師提供勞動法訴訟培訓,超過2萬名HR提供勞動法實操培訓
課程由王勇律師帶領三十多名國內頂尖勞動法專家和人力資源資深從業者,歷經三年時間共同研發。96節課程,事無鉅細,以HR獨特的視角講解實操中的重點難點,為你打造最堅實的勞動法基礎。
總之,這套完整的課程體系包含了實際案例、規範文書、制度完善、流程梳理等各項內容,每一節課都非常具有實操性,絕對是系統學習勞動法實務知識的最佳選擇。
課程原價199元
限時今日半價僅需99元
掃描下方二維碼報名課程
一、96節課程都講啥?
從員工招聘到離職,洪文律所將所有糾紛總結出了十大糾紛熱點模塊,並提煉出了上千個用工風險點,加之數以百計的真實案例,全部在這96節課程中為您展現。每節課程一個新內容,每個熱點模塊配合數個真實案例,讓你從理論到實踐全方位掌握勞動法相關知識。就問你這菜硬不硬!
二、十大糾紛熱點模塊是什麼?
1、用工方式設計
2、招聘入職
3、勞動合同
4、調崗調薪
5、工時休假
6、保密與競業限制
7、醫療期及女工“三期”
8、工傷保險
9、規章制度
10、員工離職管理
三、十大風險點提示(劇透核心地帶)
風險點一:如何幫助企業設計低成本的用工方式?
風險點二:如何降低用工風險?
風險點三:如何規避勞動合同中存在的風險?
風險點四:如何合理合法的調崗調薪?
風險點五:如何建立健全企業用工制度?
風險點六:如何規避企業中的保密與競業限制風險?
風險點七:如何規避醫療期與女工三期中存在的風險?
風險點八:如何規避工傷保險中所遇到的風險點?
風險點九:如何建立健全企業規章制度?
風險點十:如何規避職工離職中所遇到的風險點?
四、劇透小結:
雖然所有律師都知道留存證據的重要性,但是如何做到事無鉅細,如何能夠未雨綢繆,把企業的風險從根本規避掉,這些都是需要經驗的,都是建立在瞭解了眾多真實案例的基礎上的。因為企業哪裡知道在什麼時候該留存什麼證據呢?這些答案企業只能依靠律師來指導。
相信很多律師朋友們都經歷過這樣的情況,當一家企業焦頭爛額的找到律師,想讓律師幫他打贏官司的時候,往往已經無力挽回了。如果此時你告訴那家公司今後你應該注意如何如何做,就可以從源頭上杜絕絕大多數的糾紛,那麼我相信這家公司一定會聘用你做他的法律顧問的,這就是案源。
那麼如何系統性的瞭解與勞動法相關的風險點都有哪些?真實案例都講了什麼?每個案例中遇到的問題又如何解決?
重要的事情說三遍:
系統性!系統性!!系統性!!!
真實案例!真實案例!!真實案例!!!
人力資源總監、人力資源經理
薪酬經理、招聘經理
員工關係經理/主管/專員
法務總監/經理/顧問/專員
課程形式:96節音頻&社群互動&課件&課程永久回聽
課程時間:一次性上線所有課程,現在報名可聽全部內容!
提示:任何問題請猛戳小智君微信:zhiyuanwk01,歡迎諮詢!
閱讀更多 法眼觀察 的文章